ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știi când acorzi salariaților concediu fără plată

Când salariații cer concediu fără plată pentru probleme personale nu beneficiază de luarea în considerare a acelor zile la calculul vechimii în muncă. Cum nu câștigă bani, în perioada concediului respectiv, nu se mai pune nici problema impozitului și a contribuțiilor. Dacă se decide suspendarea contractului de muncă pentru perioada concediului fără plată, angajatorii trebuie să se preocupe, în principal, să transmită informațiile la timp în Revisal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: Cinci lucruri care s-au înțeles greșit în legătură cu numirea și atribuțiile DPO-ului

A avea sau a nu avea un responsabil cu protecția datelor (DPO) -- aceasta e problema pe care și-au pus-o, în ultimele luni de zile, mai multe firme din România. Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) prevede obligativitatea numirii unui DPO numai în anumite situații, iar în jurul acestora s-au conturat și câteva ipoteze greșite: de pildă, cum că un DPO e necesar doar la firmele cu peste 250 de angajați sau că toate oalele se sparg în capul lui, dacă autoritățile vor veni să tragă firma la răspundere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: La cererea unui salariat, angajatorul e obligat să-i șteargă datele personale din Revisal?

Românii au dreptul de a cere ștergerea datelor lor personale prelucrate de o companie, conform Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR), iar firmele trebuie să se conformeze de obicei. Însă acest drept se aplică chiar și în situația în care un salariat cere ștergerea datelor sale prelucrate de angajator prin intermediul Registrului general de evidență a salariaților (Revisal)? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Importanța contabilului pentru o afacere: Cu ce se ocupă acesta la firmă

Mulți dintre noi nu ne dăm seama de importanța departamentului contabil în gestionarea unei afaceri care să funcționeze eficient. Acest lucru se întâmplă, probabil, pentru că atribuțiile unui contabil fac parte din funcțiile de birou ale unei afaceri, spre deosebire de vânzări, de exemplu, care au o vizibilitate mult mai bună. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contabilii și protecția datelor personale: Tot ce trebuie să știi despre cum îți va influența GDPR activitatea

Dat fiind faptul că în ultima perioadă am tot scris despre aplicarea Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR) în cazul firmelor de contabilitate, am strâns astăzi toate informațiile utile profesioniștilor din domeniul-contabil, cei care au acces la datele personale ale angajaților și trebuie să cunoască astfel prevederile aplicabile din 25 mai 2018.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR și contabilii: Măsuri suplimentare pentru asigurarea securității datelor prelucrate

Asigurarea securității datelor personale este unul dintre obiectivele impuse prin Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR), cadru legal ce va produce efecte din 25 mai 2018. Astfel, pe lângă măsurile minime pentru asigurarea securității, specialiștii recomandă firmelor de contabilitate să ia și unele măsuri suplimentare, cum ar fi verificarea partenerilor implicați în procesarea datelor și instruirea personalului cu privire la protecția datelor.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Transferul contribuțiilor: Inspectorii muncii vin să verifice dacă ai majorat salariile, iar amenzile pot ajunge până la 8.000 de lei

Din luna aprilie, inspectorii muncii vin în control la angajatori pentru a vedea dacă au majorat salariile brute pentru a acoperi transferul contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) și dacă au raportat schimbările în Revisal, conform unui comunicat de presă recent al Inspecției Muncii (IM). Cei care au ratat termenul de transmitere în Revisal a modificărilor riscă amenzi de până la 8.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder De-acum, modificările salariale se raportează în Revisal în 20 de zile lucrătoare

Începând cu data de 1 aprilie 2018, modificările de salariu brut se raportează în Registrul general de evidență a salariaților (Revisal) în maximum 20 de zile lucrătoare de la momentul la care se produc, reiese dintr-un act normativ publicat în Monitorul Oficial la finele anului 2017. Până lunile trecute, acestea erau raportate înainte de a produce concret efecte. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Ajustările salariale pentru transferul CAS și CASS trebuie raportate în Revisal până mâine

În contextul trecerii contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina angajaților, modificările la salariile brute, stabilite începând din 19 decembrie 2017, pot fi raportate în Revisal, de către firme, până mâine, reiese din legislația în vigoare. În mod normal, această raportare trebuia făcută înainte de a produce efecte, adică înainte de 1 ianuarie 2018. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE DPO 2018: Toți angajatorii vor fi obligați să aibă un responsabil cu protecția datelor?

Folosirea Registrului general de evidență a salariaților (Revisal) reprezintă o prelucrare de date personale, potrivit legislației în vigoare, și este de ajuns pentru a oferi angajatorilor calitatea de operatori de date cu caracter personal. În aceste condiții, apare întrebarea firească dacă toți angajatorii ar trebui să numească un responsabil cu protecția datelor („data protection officer” sau DPO) începând din mai 2018? Pentru a răspunde acestei nelămuriri, redacția noastră a luat legătura cu o specialistă. Citește articolul