În contextul stării de urgență declarate din cauza pandemiei de coronavirus, Guvernul a decis să acorde o serie de ajutoare directe și indirecte pentru afacerile din România - companii, persoane fizice autorizate și alți profesioniști. Acestea se acordă chiar dacă beneficiarii figurează actualmente cu datorii la stat. Citește articolul
Indemnizația la care au dreptul părinții salariați ce stau acasă cu copiii în această perioadă este decontată într-o anumită măsură de stat. Angajatorul plătește banii salariatului ca și cum i-ar plăti salariul, plătește la stat impozitul și contribuțiile și apoi cere de la stat valoarea netă a indemnizației. Citește articolul
Părinții pot sta acasă cu copiii dacă se suspendă cursurile și nu mai merg la școală, conform Legii nr. 19/2020, însă acest lucru nu se aplică și zilelor lucrătoare care pică în perioada vacanțelor școlare. Dacă vor să fie liberi și atunci, părinții trebuie să știe că vor fi nevoiți să găsească o altă varianta de a obține liber în perioadele respective. De exemplu, ar putea solicita concediu de odihnă. Citește articolul
În această perioadă, multe firme ar putea fi nevoite să-și suspende activitatea, ceea ce le obligă la plata indemnizației de șomaj tehnic salariaților acestora, pentru a-i feri pe cei din urmă de riscul rămânerii fără un venit curent. În același timp, părinții pot obține anumite zile libere atunci când cursurile școlare sunt suspendate, având dreptul la o indemnizație specifică. În acest context, este important de punctat care sunt diferențele principale dintre cele două tipuri de indemnizații. Citește articolul
În Legea privind acordarea unor zile libere părinților care trebuie să stea acasă cu copiii atunci când se suspendă cursurile, cum e situația actuală, scrie că celălalt părinte, adică cel care nu stă acasă, trebuie să declare pe propria răspundere că nu beneficiază de prevederile acestei legi. Declarația sa trebuie dusă de soțul solicitant la angajatorul său. Guvernul a stabilit de curând și un model pentru această declarație, atașat mai jos. Citește articolul
Regulile pentru aplicarea legii ce prevede că părinții pot cere libere de la muncă pentru a sta acasă cu copiii, atunci când sunt suspendate cursurile școlare, au fost oficializate recent. Citește articolul
OUG 30/2020, ce a apărut sâmbătă dimineață, a creat destulă vâlvă. Mult-aşteptată de către mediul de afaceri (şi nu numai), a fost analizată şi discutată la cald. Între timp, am identificat câteva aspecte pentru care Ministerul Finanţelor Publice ar trebui să vină cât mai curând cu clarificări date în aplicarea Legii 19/2020 şi OUG 30/2020. Subliniem că acest articol tratează doar aspectele fiscale, deşi la acest moment sunt numeroase incertitudini vizând modul în care se vor aplica măsurile insituite de cele mai recente reglementări legate de situaţia de urgenţă. Citește articolul
Legea privind acordarea unor zile libere părinţilor pentru supravegherea copiilor, în situaţia închiderii temporare a școlilor, grădinițelor și creșelor (cum se întâmplă în prezent, din cauza coronavirusului) nu a putut fi aplicată până la acest moment, neavând norme. Acestea au apărut recent în Monitorul Oficial, iar Guvernul a modificat însăși legea prin ordonanță. Citește articolul
Începând cu șomajul tehnic, dar fără să ne rezumăm la el, întrucât nu știm încă ce planuri are Executivul pentru a ajuta companiile să suporte o parte din indemnizația plătită celor trimiși acasă din cauza restrângerii activității, angajatorii trebuie să știe ce spațiu de manevră și ce avantaje financiare/fiscale le pot aduce trimiterea în concediu a salariaților (neapărat cu acordul lor). De asemenea, avantajoase pot fi și acele libere plătite de stat pentru statul acasă cu copiii. Citește articolul
De la concediile medicale pentru carantină și izolare impusă, până la concediile fără plată, situația actuală din țara noastră ne forțează să avem o perspectivă mai amplă asupra tuturor tipurilor de concedii în care salariații pot sau sunt forțați să intre în această perioadă. Cum sunt afectate, de pildă, concediile de creștere a copilului sau cele medicale ori în ce condiții pot fi forțați salariații să-și ia zile libere sau să intre în perioade fără plată. O sinteză a tuturor acestora, în cele ce urmează: Citește articolul