ACCES PREMIUM

Acte adiționale în contextul Reges-Online. Când facem doar corecții, nu modificări, la nivelul registrului

Perioada de tranziție la Reges-Online, până pe 30 septembrie, oferă angajatorilor timp pentru a-și pune la punct toate contractele, a le audita și a le revizui, identificând situațiile în care se impune încheierea de acte adiționale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Week of skills 12 repere importante privind formarea profesională. Ce obligații au angajatorii

Nu de acum, ci de multă vreme, Codul muncii impune tuturor angajatorilor să asigure formarea profesională angajaților: ceea ce diferă de la un angajator la altul e doar periodicitatea cu care ar trebui făcută această formare. Mai mult, toți cei care au de la 20 de angajați în sus trebuie să elaboreze inclusiv planuri de formare profesională pe bază anuală. Vorbim, totodată, de prevederi obligatorii în regulamentul intern, dar și de necesitatea de a informa angajatul cu privire la formare încă din momentul informării prealabile, adică înainte de a semna contractul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Încetarea CIM pe perioada de probă: Dacă angajatul susține că angajatorul a abuzat de dreptul său, trebuie să o și dovedească

Când angajatul susține în instanță că fostul angajator a făcut abuz de drept prin încetarea contractului său pe perioada de probă, deși se înțelegea bine cu toți colegii, clienții și părea că își îndeplinește sarcinile conform fișei postului, acesta trebuie să probeze cele susținute, a decis în mod definitiv, recent, o instanță, într-o speță care ilustrează destul de bine ideea de marjă de apreciere a angajatorului în privința continuării relației de muncă cu un angajat pe care nu-l consideră potrivit postului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Angajatorul nu poate impune salariatului un program de muncă inegal, ci este nevoie de un acord între părți

Nu numai timpul de muncă, calculat în ore pe zi, ore pe săptămână sau ore pe lună, este un element care trebuie să se regăsească în contractul individual, ci și modul de repartizare. Iar atunci când repartizarea nu este uniformă, devin incidente și alte aspecte prevăzute de Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

„Obligat să rămân cinci ani în firmă”. Clauza cu privire la formarea profesională nu poate îngrădi dreptul la muncă

Formarea profesională este un instrument util pentru angajatori și salariați, dar și pentru stat, conform Codului muncii. Aceasta este un drept al fiecărui salariat și o obligație a angajatorului, iar costurile sunt reglementate de lege. Într-un caz peste care am dat recent, se discută despre o situație în care clauza privind formarea profesională nu respectă dispozițiile legale și încalcă dreptul fundamental al salariatului la libertatea muncii și la alegerea locului de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Raportat la alte state europene, legislația noastră a rămas în urmă în privința unor drepturi ale angajaților în telemuncă

Telemunca nu mai este o opțiune de nișă, ci o componentă integrală a pieței muncii europene. Un recent raport european arată că legislațiile naționale se adaptează pentru a oferi angajaților un cadru mai flexibil și mai protejat pentru munca la distanță. Cu toate acestea, angajatorii trebuie să țină pasul cu aceste schimbări, asigurându-se că răspund adecvat și echitabil la cererile de telemuncă. Comparativ cu alte state europene, România nu oferă momentan un drept absolut la telemuncă niciunei categorii de angajați, obligând doar angajatorii să-și motiveze refuzul vizavi de cererile angajaților. Cât despre dreptul la deconectare, adică de a nu fi deranjat de angajator în afara timpului de muncă, devenit cu atât mai relevant în cazul telesalariaților, unele state europene deja au reglementări în acest sens. În curând însă, o directivă europeană va impune integrarea acestui drept în toate legislațiile statelor membre, inclusiv în România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajații nu pot fi concediați doar pentru că refuză să se întoarcă la munca de la birou

Chiar dacă în alte state se discută despre măsuri drastice luate împotriva celor care nu doresc să se întoarcă la munca de birou, adică inclusiv concedierea acestora, legislația noastră nu permite sancționarea angajaților care nu doresc să urmeze schimbarea de optică a angajatorului în materia muncii de acasă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

S-a încheiat și înregistrat CCM-ul la nivel de unitate. Ce trebuie să facă mai departe angajatorul?

Părțile au reușit să cadă la învoială, au decis asupra formei finale a contractului colectiv de muncă (CCM) și acesta a fost înregistrat așa cum prevede legea. Ce urmează, se întreabă un angajator? „Îl aduc la cunoștință angajaților, semnează că l-au citit, fac acte adiționale? Dar în privința noilor angajați?” Citește articolul

ACCES PREMIUM

Plata zilelor de concediu de îngrijitor, lămurită doar pentru viitor. Rămân neclarități în privința contribuției la sănătate

Precizarea oficială, la șapte luni după ce a fost reglementat, că trebuie plătite zilele de concediu de îngrijitor e bine primită atâta timp cât putem spune, tot oficial, că nu mai avem niciun semn de întrebare referitor la acest tip de concediu. În realitate, dincolo de faptul că vorbim de o prevedere care se aplică pentru viitor, există încă o prevedere în Codul muncii care ridică un semn de întrebare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Regulile pentru telemuncă în cazul funcționarilor publici, temporar schimbate

La pachet cu înghețarea angajărilor la stat ori și alte măsuri din „Ordonanța Austerității”, Guvernul a mai decis și modificarea temporară a regulilor privind telemunca în cazul funcționarilor publici, noile reguli derogând de la principiul acordului și limitării la cinci zile pe lună a activității în acest regim. Citește articolul