ACCES PREMIUM

Clarificare adusă de Legea 283/2022

Perioadele petrecute de funcționarii publici în formare profesională sunt asimilate timpului de muncă

Legea 283/2022 a introdus în Codul administrativ o clarificare privind timpul petrecut de funcționarii publici în formare profesională, mai exact, aceste perioade sunt asimilate timpului de muncă și, pe cât posibil, ar trebui să se desfășoare în timpul programului de lucru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Exclusiv Suprapunerea programelor de lucru - dacă și cum poate fi verificată de inspectori. Răspunsul Inspecției Muncii

Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea, prevede, de curând Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Când trebuie și când nu trebuie să fie negociate și încheiate acte adiționale pentru respectarea noilor dispoziții prevăzute de Codul muncii

Modificările aduse de Legea nr. 283/2022 Codului muncii în sfera elementelor esențiale ale contractelor individuale de muncă (CIM) ar presupune, în unele cazuri, necesitatea de a face unele acte adiționale la contractele în derulare la momentul când această lege a intrat în vigoare (22 octombrie). În principal, pentru că sunt vizate tocmai elementele esențiale ale CIM-urilor, dar și pentru că nu consider că e suficient să ne uităm doar la ce indică art. II din noua lege. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteza modificărilor aduse Codului muncii - de la prevederile contractului de muncă și până la noile amenzi

Legea care a modificat Codul muncii toamna asta are deja o lună de când își produce efectele - din 22 octombrie mai exact. De atunci și până acum, am tot discutat pe seama noutăților și clarificărilor aduse, pe care le-am sintetizat astăzi, în acest material. Între timp, încă așteptăm câteva acte normative subsecvente, necesare aplicării noilor prevederi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Autoritățile sunt în întârziere cu noul model de CIM și cu regulile de acordare a concediului de îngrijitor

Cele două directive europene care au stat la baza prevederilor din Legea 283/2022 - ce a adus schimbări importante Codului muncii și Codului administrativ - au fost transpuse cu întârziere și, se pare că, și cu întârziere se vor adopta și actele subsecvente necesare punerii în aplicare a unora dintre prevederile introduse în cele două coduri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Câteva neclarități și greșeli din recenta lege de modificare a Codului muncii

Bune sau mai puțin bune, modificările aduse recent Codului muncii reprezintă transpunerea unor norme europene - cu alte cuvinte, eram obligați să le includem în cod, mai devreme sau mai târziu (preferabil, mai devreme). În conținutul Legii nr. 283/2022 regăsim însă și niște prevederi neclare, cu potențial inutil sau absurde. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contractele de telemuncă trebuie să includă toate elementele obligatorii din Codul muncii, în timp ce pentru CIM-urile "clasice" există trei excepții

Lipsa corelării între modificările aduse Codului muncii (prin Legea 283/2022) și prevederile Legii telemuncii face ca în contracte de telemuncă să fie regăsite mai multe prevederi decât în cele în care nu se prestează muncă sub acest regim, iar acest lucru să fie perfect legal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce unii angajatori vor vrea să evite noua prevedere din CIM privind munca suplimentară

O perspectivă eronată asupra noii specificații ce trebuie făcută în contractele de muncă în privința muncii suplimentare ar putea face unii angajați să refuze să semneze contractul și pe unii angajatori să refuze să introducă prevederea obligatorie. Iată de ce: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Programele individualizate de muncă, o soluție de compromis pentru angajatele care vor să se întoarcă mai repede din concediul de creștere

Stabilirea unor programe individualizate de muncă, ce presupun un mod de organizare flexibil a timpului de lucru, poate fi soluția ideală de compromis pentru angajator și angajata care ar dori să se întoarcă la muncă, dar să poată să-și dedice o parte semnificativă din timp și copilului său. Dacă se înțeleg, angajata poate reveni la muncă, într-un program care să satisfacă nevoile ambelor părți. Dar dacă angajatorul nu e de acord, e obligat acum și să spună de ce nu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interdicție de concediere în cazul angajaților care cer mutarea pe un post vacant mai bun. Ce amendă pot primi angajatorii și de ce e extrem de utilă motivarea refuzului

Legea nr. 283/2022 a venit și cu și mai multe situații în care e interzisă concedierea angajaților - mai exact, e vorba de concedierile mai mult sau mai puțin vindicative. Mai exact, e interzisă concedierea pe fondul unei solicitări de mutare pe un post vacant cu condiții de muncă mai favorabile. Practic însă, dacă angajatorul își motivează refuzul față de aceste solicitări într-un mod cât mai obiectiv, ar trebui să fie la adăpost de consecințe dacă ajunge să termine raportul de muncă ulterior. Citește articolul