ACCES GRATUIT

Salariații vor rămâne fără indemnizația de șomaj tehnic, dacă le expiră contractul de muncă în această perioadă. Ce pot face apoi?

Chiar dacă angajatorul primește acum și suport de la stat pentru a face față impactului economic creat de criza coronavirus, prin acoperirea salariilor angajaților intrați în șomaj tehnic, aceștia ar putea rămâne serviciu, în situația în care le expiră contractul de muncă. E vorba de acele contracte încheiate pe durată determinată și care conduc la încetarea raportului de muncă, odată ajunse la termen. Însă salariații aflați în această situație au dreptul, ulterior încetării relațiilor de muncă, la indemnizația de șomaj disponibilă în mod uzual celor care nu mai au serviciu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ia învățarea în propriile mâini

Când vine vorba de participarea la cursuri de educaţie formală sau nonformală, angajaţii români sunt pe ultimul loc în Europa. Doar 0,9% dintre ei au participat la o formă de educaţie şi dezvoltare profesională în 2018, comparativ cu media europeană de 11,1%, arată cel mai recent studiu Eurostat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Forța majoră și relațiile de muncă: Ce trebuie să știe angajatorii

Forța majoră are incidență și în domeniul relațiilor de muncă. Codul muncii prevede anumite limitări, restrângeri sau măsuri ce pot fi luate atunci când activitatea angajatorului se confruntă cu o situație de forță majoră. Apariția unei astfel de situații poate forța angajatorii să trimită temporar oamenii acasă, în șomaj tehnic, însă nu să îi concedieze, de exemplu. În contextul stării de urgență, au fost luate deja măsuri pentru firmele cu angajați în șomaj tehnic, măsuri reconfigurate chiar în ultimele 24 de ore. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Firmele românești care au început să fabrice materiale de protecţie. Se fac angajări

Pentru că România să nu mai depindă de importuri, mai ales în astfel de momente, ministrul Economiei anunţă că va da până la 200.000 de lei pentru acele companii care vor să producă materiale de protecţie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Coronavirus

Dacă refuză să mai muncească, salariații avocaților, notarilor și executorilor nu vor primi ajutoare de la stat

În perioada stării de urgență, avocații, notarii și executorii judecătorești, adică inclusiv societățile care oferă servicii de avocatură, notariat și executare, trebuie să-și continue munca, așa cum Guvernul a stabilit prin Ordonanța de urgență 29/2020. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

O PFA poate cere subvenționarea șomajului tehnic pentru salariații săi, nu pentru propria persoană

Procedura obținerii indemnizației de șomaj tehnic se aplică exclusiv salariaților, adică persoanelor care au contracte individuale de muncă și lucrează pentru un angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Forța majoră și afacerile: Cele mai importante aspecte de reținut apropo de acest instrument de justificare

Forța majoră este un instrument foarte puternic, în sensul că scuză persoana care nu își mai poate executa obligațiile contractuale față de partenerul comercial. Din cauză că forța majoră, în esență, lasă partea care se aștepta să primească ceva fără acel lucru (obligația nemaifiind executată și acest lucru fiind justificat), este important pentru părțile vizate de acest mecanism să rețină că el are un caracter excepțional. Însă forța majoră nu este relevantă doar pentru relații comerciale contractuale, ci și în alte situații, după cum voi arăta mai jos. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cei trimiși în șomaj tehnic cotizează la pensii și nu pierd la vechime

S-a discutat destul de mult în ultima perioadă despre șomajul tehnic și despre indemnizația aferentă la care au dreptul cei trimiși acasă, iar una dintre problemele ridicate este legată de cotizația la pensii în perioada acestui șomaj. Bine de știut e că statul pretinde contribuție la pensii, alături de impozit și contribuție la sănătate pentru această indemnizație. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

În caz de forță majoră, munca suplimentară se poate face fără acordul salariaților

În mod normal, Codul muncii prevede că munca suplimentară poate fi făcută, la cererea angajatorului, numai cu acordul salariaților. Totuși, în caz de forță majoră, acordul salariaților nu mai este necesar pentru orele suplimentare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Majoritatea firmelor își analizează acum contractele comerciale în derulare. Cum le ajută statul și care e cel mai important instrument pe care îl au la dispoziție?

Forța majoră și impreviziunea sună bine pentru firme, dar nu sunt mecanisme care să fie accesibile foarte ușor și în toate cazurile și toate contractele dintre partenerii de afaceri. Statul a intervenit până acum cu măsuri ale căror scopuri declarate sunt în primul rând de ajutorare financiară a companiilor, iar două dintre măsurile adoptate până acum au o intervenție directă în relațiile dintre partenerii de business. Însă firmele ar trebui să aibă în vedere tot timpul că negocierea în scopul continuării relațiilor de afaceri și dincolo de această perioadă extrem de dificilă este cea mai bună cale de urmat. Citește articolul