ACCES PREMIUM

Decizia de sancționare disciplinară: Condiții de îndeplinit și de ce poate fi anulată de instanță

Aplicarea unei sancțiuni salariatului trebuie să fie rezultatul efectuării unei cercetări disciplinare, potrivit regulilor din legislația muncii. La finalul cercetării, se emite o decizie de sancționare, care poate să se refere inclusiv la măsura concedierii disciplinare, decizie care va trebui predată personal salariatului sau prin scrisoare recomandată. Pentru a evita ca decizia să fie anulată apoi de o instanță, e obligatoriu ca ea să includă anumite mențiuni. De asemenea, trebuie știut că, în cazul concedierii disciplinare, preavizul nu este obligatoriu prin lege. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Când poate angajatorul să refuze reprezentantul salariatului la cercetarea disciplinară

În cursul cercetării disciplinare, salariatul are dreptul să se apere și asta presupune, încă din 2014, că poate să vină însoțit nu doar de un reprezentant al sindicatului din care face parte, ci și de un avocat. Dreptul de reprezentare e recunoscut de Codul muncii, însă un specialist ne-a explicat că nu orice persoană poate să participe la cercetare, în orice condiții. Mai exact, cel care vine să-l asiste pe salariat trebuie să aibă un mandat pentru asta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zece pași importanți pentru organizarea eficientă a bugetului companiei tale

În unele companii, procesul de bugetare e un proces care pare că durează o veșnicie și la sfârșit toate părțile implicate sunt frustrate și stoarse de energie. Dar nu trebuie să fie așa și vă voi explica cum putem schimba acest lucru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce e important să trecem cât mai multe feluri de abateri disciplinare în regulamentele interne

După cum prevede Codul muncii, în regulamentele interne trebuie să se regăsească, printre altele, și faptele care constituie abateri disciplinare și modul cum se vor sancționa. Sunt angajatori care preferă însă formulările generale atunci când scriu regulamentele și se trezesc apoi că sancțiunile aplicate sunt desființate de o instanță de judecată pe motiv că faptele nu erau prevăzute în documentele respective. Pe de altă parte, apare următoarea întrebare: cât de cuprinzător trebuie să fie un regulament intern? Citește articolul

ACCES GRATUIT

În Italia, pentru primele trei zile de concediu medical nu va mai fi necesar un certificat de la doctor

În Italia, în curând, pentru primele trei zile ale concediului medical nu va mai fi nevoie de certificat medical emis de un doctor, ci va fi suficientă o autoevaluare a stării de sănătate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Referatul de cercetare disciplinară: Ce rol are, cine îl face și ce (nu) trebuie să conțină

O cercetare disciplinară pornește în baza unei sesizări, mai exact, în baza unui referat de cercetare disciplinară. Prin actul respectiv se aduce la cunoștința conducerii un comportament care încalcă Codul muncii, regulamentul intern, contractul colectiv de muncă sau alte prevederi, inclusiv ordinul unui superior. Totuși, referatul nu poate fi făcut oricând, tocmai pentru că sunt impuse anumite limite de timp pentru sancționarea unei abateri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Caleidoscop economic extern

Riscuri juridice și fiscale pentru liber-profesioniștii din Marea Britanie

Extinderea serviciilor prestate de contractori independenți este plină de riscuri juridice și fiscale pentru lucrătorii care se consideră independenți. Este timpul ca întregul cadru legal ce reglementează acest model de afaceri să aducă egalitatea în drepturi cu lucrătorii cu contracte de muncă „permanente". Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce documente trebuie întocmite pe parcursul unei cercetări disciplinare

O cercetare disciplinară pornește cu o sesizare din partea unei persoane din firmă cu privire la săvârșirea unui abateri - referatul de cercetare, mai exact. Dacă se pornește o cercetare, trebuie să stabilim cine face parte din comisia de cercetare și trebuie să mandatăm persoanele respective printr-o decizie de numire a comisiei. Apoi, în cel mai scurt timp, salariatul trebuie chemat la cercetare. Dacă vine la întâlnirea cu comisia, discuțiile dintre cele două părți trebuie consemnate într-un proces-verbal. La final, comisia propune o sancțiune, iar conducerea, dacă dorește, aplică sancțiunea propusă sau o alta, printr-o decizie de sancționare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cele șase etape ce trebuie parcurse într-o cercetare disciplinară

Pentru aplicarea unei sancțiuni disciplinare, în Codul muncii scrie că cercetarea disciplinară e obligatorie. Ea debutează cu o sesizare scrisă, făcută de absolut orice persoană din firma respectivă, continuă cu numirea unei comisii și convocarea salariatului. Chiar dacă nu vine să stea de vorbă cu comisia și să-și facă apărarea, asta nu înseamnă că sancțiunea nu poate fi dată. Dacă vine la întrevederea cu comisia, salariatul are dreptul să răspundă la tot ceea ce este întrebat și poate să se apere cum știe mai bine. La final, comisia face un referat și propune eventual o sancțiune, însă nu ea este cea care sancționează efectiv. În fine, dacă salariatul e sancționat, el are dreptul la radierea sancțiunii peste un anumit interval de timp - un aspect uitat adesea de angajatori. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cinci întrebări pentru noul tău șef

Primele zile la un job nou sunt arareori ușoare. De la provocări minore de adaptare la un spațiu nou la cele complexe de interacționare cu colegii noi, probabil că unul dintre cele mai dificile aspecte ale "adaptării" la un job nou este cel legat de relația cu superiorul direct. Citește articolul