ACCES PREMIUM

UPDATE Lucrezi în HR? La ce cursuri gratuite vei putea participa prin programul România Profesională

Începând din data de 28 august, furnizorii de formare profesională, dar și alte organizații, vor putea solicita sprijin financiar pentru organizarea de cursuri și alte evenimente de formare. Vor beneficia de aceste proiecte angajații care ocupă poziții de management, angajații din departamentele de resurse umane și antreprenorii care își gestionează propriile afaceri din anumite sectoare economice cu potențial competitiv. Se pot organiza cursuri acreditate, dar și simple evenimente de informare, relevante pentru activitatea desfășurată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum poate un angajator să ceară bani de la stat pentru ucenicii aduși la firmă

Pentru fiecare ucenic angajat cu contract de ucenicie, conform prevederilor legale, angajatorii pot cere de la stat, pe tot parcursul contractului, câte 2.250 de lei lunar. Pentru asta, angajatorii trebuie să le înregistreze contractele la autorități și să depună anumite documente în fiecare lună. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce amenzi poate primi angajatorul de la inspectorii de muncă și pentru ce nereguli

La începutul acestei luni, s-au produs ceva schimbări în materia amenzilor pe care le pot primi angajatorii. Actualmente, pe lângă sancțiunile contravenționale prevăzute deja în Codul muncii, angajatorii trebuie să aibă în vedere că pot fi amendați drastic pentru toate situațiile de muncă în afara legii. Partea bună este că unele dintre amenzile pe care le pot primi acum pot fi plătite în cel mult două zile și la doar jumătate din valoarea lor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum răspunzi când ți se cere o mărire de salariu

Orice manager a trecut la un moment dat printr-o discuţie în care unul dintre membrii echipei sale i-a cerut o mărire de salariu. Deşi acest moment poate fi inconfortabil, mai ales dacă discuţia nu a fost anunţată, tu, ca manager, trebuie să ai in vedere că, indiferent cât de stânjenitoare poate fi discuţia pentru tine, este de o mie de ori mai stânjenitoare pentru angajatul care deschide conversatia, aşa că fii empatic, deschis şi asertiv. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Suspendarea contractului de muncă: Ce trebuie să știe angajatorul și salariatul

Suspendarea contractului de muncă înseamnă că salariatul nu vine la serviciu și angajatorul nu-l plătește, potrivit Codului muncii. Totuși, lucrurile nu sunt atât de simple. Suspendarea intervine în anumite cazuri, nu doar la inițiativa părților sau doar a uneia dintre ele, ci și în mod automat. Mai nou, dacă primesc la muncă salariații suspendați, angajatorii riscă sancțiuni foarte dure, inclusiv suspendarea activității la locul de muncă cercetat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

15 august, zi liberă legală. Ce compensații primești dacă te prezinți azi la muncă?

Angajații care lucrează în baza unui program de lucru obișnuit se bucură astăzi de timp liber, cu ocazia Adormirii Maicii Domnului. Totuși, anumite categorii de persoane sunt nevoite să muncească în zilele de sărbătoare legală, primind compensații de la angajatori. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Știrile dimineții: trei subiecte interesante pentru tine

AvocatNet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificările aduse Codului muncii: Birocrație care va apăsa tot pe umerii angajatorilor de bună credință

Unele dintre modificările recent aduse Codului muncii le impun angajatorilor să fie mai riguroși cu evidența programului de lucru al salariaților, dar și să țină copii ale contractelor de muncă la fiecare dintre punctele de lucru. Amenzile pe care le pot da inspectorii de muncă pentru lipsa acestor documente, în condițiile cerute de lege, nu sunt deloc neglijabile și, potrivit unui specialist, vor apăsa mai puternic tot pe umerii angajatorilor de bună credință. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificările din Revisal se pot transmite în 20 de zile pentru bugetari. Noul termen se aplică doar firmelor private

În contextul în care, de luni, actele adiționale la contractele de muncă trebuie făcute înainte ca ele să-și producă efectele, am observat că termenul de transmitere a modificărilor în Revisal a fost afectat doar pentru unii dintre utilizatorii registrului. Așa se face că, în prezent, unii au mai mult timp la dispoziție pentru a transmite modificările în registru, pe când ceilalți au rămas cu vechiul termen, destul de generos. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Actele adiționale la contractele de muncă: Ce cuprind și când trebuie făcute și înregistrate conform noilor reguli în vigoare

Actele adiționale la contractele de muncă sunt cele în care se cuprind modificările ce au loc în raporturile de muncă. Potrivit legislației specifice, sunt modificări pentru care trebuie făcute neapărat acte adiționale, însă nu mereu e necesar ca ele să fie semnate și de salariat. Mai nou, o condiție esențială privind încheierea lor a fost modificată radical. Citește articolul