ACCES GRATUIT

Restricțiile de care trebuie să ții cont dacă pleci la mare în weekend

Cum ziua de marți, când se sărbătorește Adormirea Maicii Domnului, va fi liberă, iar mulți angajați se vor bucura și luni de timp liber, autoritățile au anunțat mai multe restricții rutiere pentru acest weekend prelungit, în special pentru drumul spre mare. În plus, pentru a fluidiza traficul în caz de aglomerație, banda de încasare numerar de la Fetești va fi închisă, astfel că taxa de pod va putea fi achitată doar prin SMS, în benzinării sau online.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder 14 august poate fi zi liberă și pentru mediul privat. Care este procedura?

Deoarece Adormirea Maicii Domnului va pica anul acesta într-o zi de marți, Guvernul a decis să dea liber bugetarilor în ziua de luni de dinaintea sărbătorii legale. Astfel, se creează o punte între weekend și Sfânta Maria pentru salariații de la stat, dar o decizie asemănătoare poate fi luată și pentru angajații de la privat, la nivelul fiecărei firme. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca la negru: Iată toate situațiile în care angajatorii pot fi amendați cu zeci de mii de lei

Munca nedeclarată este o noțiune nou introdusă în Codul muncii, potrivit modificărilor care au intrat în vigoare luni. Așa cum e definită, munca nedeclarată poate fi sancționată de inspectori cu amenzi de câte 10.000 sau 20.000 de lei, după caz, în situațiile în care fie nu se încheie un contract de muncă atunci când trebuie, fie nu se transmite la timp în Revisal, fie se muncește pe timpul suspendării contractului, fie mai mult decât scrie în norma din contract. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificări oficiale

Actele adiționale încheiate până pe 7 august pot fi transmise în Revisal în termenul vechi de 20 de zile

Noile reguli privitoare la încheierea actelor adiționale la contractele de muncă nu se aplică și actelor încheiate înainte ca aceste reguli să fie în vigoare, potrivit unui principiu general de drept. De altfel, inclusiv un reprezentant al Inspecției Muncii ne-a confirmat că cei care au încheiat acte adiționale până la 7 august 2017 nu trebuie să-și pună probleme raportat la noile reguli. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii trebuie să țină evidențe foarte detaliate cu programul de muncă al salariaților lor, altfel riscând amenzi

Mai nou, angajatorii sunt obligați să țină evidența zilnică a timpului de muncă al salariaților, cu precizarea orei de începere a activității și a celei de finalizare, potrivit unor modificări recente ale Codului muncii. Amenzile pe care le pot da inspectorii pentru lipsa acestor evidențe ajung până la 3.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Calculul indemnizațiilor de concediu: sporurile trebuie plătite și ele sau nu?

Practica aduce deseori în atenție problematica modului de calcul al indemnizațiilor de concediu, care nu de puține ori generează nemulțumire în rândul angajaților, nemulțumire care, la rândul ei, ajunge spre rezolvare în instanță. Angajații ridică problema cum că nu li se plătesc toate drepturile aferente perioadei de concediu, iar angajatorii au tratamente/soluții diferite ale problematicii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii care nu le fac contracte muncitorilor nu mai riscă pedepse cu închisoare

Pentru cazurile de muncă nedeclarată, fie că vorbim de lipsa totală a contractelor de muncă, de munca peste normă sau de celelalte cazuri, angajatorii pot primi acum amenzi uriașe și nu mai riscă închisoarea pentru că au mai mult de cinci angajați fără contract. Noile modificări aduse Codului muncii nu se traduc însă printr-un beneficiu pentru angajatorii care încalcă legea - din contră, sancționarea lor devine acum mai probabilă ca niciodată și se elimină unele discriminări care s-au format în practică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Amenzi de câte 10.000 de lei pentru angajatorii care nu țin copiile contractelor de muncă la fiecare punct de lucru

Angajatorii sunt obligați să păstreze la locul de muncă copii ale contractelor individuale de muncă pentru salariații care prestează activitate în respectivele locuri, potrivit unui act normativ care a intrat azi în vigoare. Altfel, aceștia pot primi amenzi de câte 10.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Actele adiționale la contractele de muncă trebuie încheiate înainte să-și producă efectele

Actele adiționale pentru modificările contractelor individuale de muncă trebuie încheiate înainte ca schimbările în cauză să se aplice, potrivit unui act normativ publicat azi în Monitorul Oficial. Până acum, încheierea actelor adiționale se făcea, de regulă, în termen de 20 de zile lucrătoare de la apariția modificărilor contractuale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: ITM îți va putea închide firma dacă descoperă că ai salariați care muncesc "la negru"

Codul muncii a fost modificat azi, prin publicarea unei ordonanțe de urgență, iar noile prevederi stabilesc amenzi de 20.000 de lei pentru fiecare persoană depistată fără contract individual de muncă (CIM). Angajatorii riscă de-acum aceeași amendă și dacă vor primi la muncă salariați aflați în perioada de suspendare a CIM, iar inspectorii de muncă vor dispune pentru fiecare dintre aceste situații, ca sancțiune suplimentară, sistarea activității firmei controlate. Conform noilor prevederi incluse în Codul muncii, activitatea va putea fi reluată doar după achitarea amenzii contravenționale și îndreptarea situației care a dus la sancționarea angajatorului.  Citește articolul