ACCES PREMIUM

Majorarea CAS și CASS: Exemple de situații în care angajatorul (nu) plătește mai mult pentru salariații part time

Pentru veniturile aferente lunii august, angajatorii care au salariați cu normă parțială datorează contribuții mai mari la pensii (CAS) și la sănătate (CASS), conform unui act normativ adoptat lunile trecute. Practic, ei nu mai plătesc CAS și CASS la nivelul venitului brut, ci la nivelul salariului minim brut. Totuși, există situații în care, deși au astfel de salariați, contribuțiile nu trebuie majorate, ci se calculează, în continuare, prin raportare la venitul brut lunar. Printr-un act normativ recent intrat în vigoare, Ministerul Finanțelor Publice (MFP) a adus clarificări cu privire la procedura aplicabilă în cazul acestei noi reglementări. Citește articolul

ACCES GRATUIT

(P) Motivarea angajaților cu fructe la birou poate crește productivitatea echipei cu 20%

Indiferent de tipul de afacere pe care o administrezi, industria din care face parte sau dimeniunea acesteia, un lucru este cert - un business nu se poate dezvolta sănătos fără o echipă de oameni implicați și focusați asupra activității întreprinse. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Știrile dimineții: trei subiecte interesante pentru tine

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Inspecția Muncii: Înregistrările în Revisal se procesează azi cu întârzieri

Procesarea înregistrărilor în portalul Inspecției Muncii se face cu întârzieri la acest moment, potrivit unei informări recente a Inspecției. Neregulile vor fi rezolvate în cursul zilei de azi, însă autoritatea recomandă să nu se facă mai multe înregistrări ale acelorași fișiere. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Evidența orelor de lucru trebuie semnată de salariați?

Nu contează sub ce formă se țin evidențele detaliate cu programul de muncă zilnic al salariaților, potrivit unei lămuriri recente oferite redacției noastre de către Inspecția Muncii. Atâta timp cât din ele reies informațiile pe care le stabilește Codul muncii, inspectorii nu pot sancționa angajatorul pentru forma aleasă. Tot așa cum nu-l pot sancționa nici pentru lipsa semnăturii salariatului pe evidențele respective. Inspectorul general de stat al Inspecției Muncii, Dantes Nicolae Bratu, ne-a spus că angajatorul e liber să stabilească dacă angajații au sau nu obligația de semna evidențele zilnice de lucru. El a subliniat că în Codul muncii nu se precizează dacă evidența trebuie să poarte semnăturile salariaților aflați la lucru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se ține evidența orelor de lucru prestate de salariați? Iată răspunsul Inspecției Muncii

Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și a celei de sfârșit al programului de lucru, potrivit ultimelor modificări aduse Codului muncii. Pentru că cerința nou impusă în Cod a ridicat întrebări din partea angajatorilor cu privire la modul cum trebuie ținută o astfel de evidență, redacția noastră a cerut un răspuns de la lnspecția Muncii pe acest subiect. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum devii asistent personal profesionist pentru o persoană cu handicap

Spre deosebire de asistentul personal, cel profesionist asigură la domiciliul său îngrijire și protecție adultului cu handicap grav sau accentuat, potrivit legislației specifice. Cum setul de reguli ce privesc atestarea ca asistent personal profesionist și activitatea acestuia au intrat recent în vigoare, iată ce trebuie să știe cei interesați despre condițiile cerute pentru a deveni asistenți profesioniști, dar și cum anume vor putea lucra după ce își iau atestatul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Bugetarii recuperează până azi liberul din 14 august, prin prelungirea programului de lucru

La data de 15 august 2017 a fost sărbătorită Adormirea Maicii Domnului, zi liberă legală în care (aproape) toți salariații au stat acasă, conform legislației muncii. În acest context, Guvernul a decis acordarea unei zile libere pentru bugetari în data de 14 august 2017, astfel încât aceștia să beneficieze de o nouă minivacanță. Totuși, liberul dat de Executiv trebuie recuperat. Acest lucru s-a făcut sâmbăta trecută sau încă se face până astăzi prin prelungirea zilnică a programului de lucru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Condițiile de îndeplinit pentru HR-iști ca să participe la viitoarele cursuri gratuite de resurse umane

Începând din data de 28 august, furnizorii de formare profesională, dar și alte organizații, vor putea solicita sprijin financiar pentru organizarea de cursuri și alte evenimente de formare. În categoria grupurilor-țintă al persoanelor eligibile să participe în mod gratuit la aceste cursuri de formare profesională se regăsesc și specialiștii HR din întreprinderi, alături de managerii din diverse departamente sau de antreprenorii care își conduc singuri propriile afaceri. În articolul de mai jos sunt detaliate condițiile pe care trebuie să le îndeplinești pentru a te înscrie, în viitor, pe lista beneficiarilor acestor evenimente de instruire. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediile în Italia: E nevoie de acordul firmei pentru efectuarea concediului de odihnă?

Când un angajat dorește un concediu de odihnă are nevoie de aprobarea companiei sau e suficient să anunțe perioada în care dorește efectuarea acestuia? Recent, Curtea Supremă de Casație a lămurit acest aspect legat de concediile de odihnă. Citește articolul