Act normativ: LEGE nr 53 / 2003
ACCES PREMIUM
În mod obișnuit, controalele pe care autoritățile le desfășoară la firme se intensifică în perioadele în care se înregistrează creșteri în vânzarea de produse și prestarea de servicii. Astfel, de exemplu, sunt șanse mult mai mari ca Fiscul să vină în control la hoteluri și restaurante în perioada minivacanței de 1 mai, ca inspectorii muncii să verifice activitatea din domeniul construcțiilor în timpul verii sau ca inspectorii sanitari să treacă pragul măcelăriilor în preajma Paștelui. Din acest motiv, astăzi prezentăm un calendar estimativ al acțiunilor de control ce ar putea fi desfășurate în cursul anului 2017 la companii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Noul Cod fiscal, aplicabil din 1 ianuarie 2016, a adus o serie de modificări privind impozitul pe profit. Astfel, conform prevederilor art. 25 din Legea nr. 227/2015, sunt considerate cheltuieli deductibile integral pentru stabilirea rezultatului fiscal acele cheltuieli care sunt efectuate în scopul desfășurării activității economice, inclusiv cele reglementate prin acte normative în vigoare, precum și taxele de înscriere, cotizațiile și contribuțiile către organizații sindicale și patronale, camerele de comerț.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Fluxul de numerar (cash flow) reprezintă imaginea cea mai clară a stării de sănătate a unei afaceri, prezentând atât încasările, cât și plățile pe care o societate le are într-o perioadă de timp. Nu trebuie să fi terminat o facultate economică și nici să fi lucrat în contabilitate pentru a realiza un cash flow. Descarcă un model de flux de numerar din acest articol și urmează exemplul nostru pas cu pas.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Discriminarea la locul de muncă le vizează în special pe femei, mai cu seamă pe cele care se pregătesc să devină mame sau se întorc din concediile de creștere a copilului. Tratamentul diferit și nedrept se manifestă în diverse moduri: salariatelor nu le sunt recunoscute drepturile, le sunt blocate căile spre promovare, sunt marginalizate sau presate să-și dea demisia pentru ca angajatorul să fie pus la adăpost de o eventuală sancțiune. Actele normative le pun acestor angajate la dispoziție niște mecanisme prin care să ceară ca discriminarea să înceteze, prin care să obțină sancționarea angajatorului, dar și despăgubiri.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Optimizare fiscală
Condițiile de încadrare a firmelor în categoria microîntreprinderilor au fost serios modificate în ultima vreme, astfel că acestora li se aplică un sistem diferențiat de cote de impozitare, determinat de existența sau nu a salariaților. Concret, în prezent, firmelor mici cu cel puțin un salariat, angajat cu contract individual de muncă (CIM) cu normă întreagă, le este aplicată o cotă de impozitare de doar 1%. Ce se întâmplă însă atunci când încheierea unui CIM cu normă întreagă nu este posibilă? Se poate aplica o cotă de 1% și în cazul în care microîntreprinderea are un încheiat un singur contract de muncă cu normă întreagă, dar acesta este suspendat? Este considerată îndeplinită condiția și în cazul acelor mici societăți ce nu au persoane angajate în baza unui CIM, dar au încheiate contracte de administrare sau mandat? Răspunsul la toate aceste întrebări îl aflați din materialul de față, realizat cu ajutorul specialiștilor în fiscalitate contactați de redacția noastră.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Activitatea firmelor este verificată îndeaproape de către autorități pe tot parcursul anului, cu un accent special în perioadele în care sunt prognozate creșteri în vânzarea de bunuri și prestarea de servicii (de Paște sau de Crăciun, de exemplu). Astfel, nu există lună din an în care să nu fie șanse mari ca inspectorii să vină în control la companii. Din acest motiv, prezentăm astăzi trei sfaturi utile de care să țină cont firmele pentru a evita sancțiunile, în caz că sunt supuse unor verificări oficiale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Majorarea salariului minim brut, ce a avut loc la 1 februarie 2017, aduce pentru firme și o obligație de raportare. Concret, angajatorii sunt nevoiți să transmită această schimbare din Registrul general de evidență a salariaților (Revisal), în cadrul unui termen stabilit de legislație, către Inspecția Muncii.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Atunci când cauți un job de ceva vreme și găsești, într-un final, anunțul mult așteptat s-ar putea să fii tentat să aplici cât mai repede, fără să acorzi atenția necesară CV-ului tău. Oprește-te puțin și amintește-ți că mai sunt cel puțin alte câteva zeci de persoane care își doresc același post. Ce ai putea face ca CV-ul tău să iasă în evidență?
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Cei care au lucrat fără contract de muncă scris pot să ceară, mai nou, recunoașterea raportului de muncă chiar și în ipoteza în care nu mai lucrează la respectivul angajator, potrivit unei decizii recent intrate în vigoare a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ). În acest context, cel interesat trebuie să știe că poate cere recunoașterea drepturilor sale în instanță oricând, că nu trebuie să plătească taxa de timbru, dar că are nevoie de martori și hârtii care să dovedească munca sa la acel angajator. În urma unei astfel de acțiuni, petentul poate obține de la fostul angajator plata contribuțiilor sale sociale, recunoașterea vechimii în muncă și plata cotizațiilor aferente, precum și despăgubiri, dacă acestea sunt justificate.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Cash flow-ul este unul dintre cele mai importante instrumente utilizate de către manageri, antreprenori, investitori sau analiștii financiari în fundamentarea deciziilor de afaceri. Nu trebuie să fi terminat o facultate economică și nici să fi lucrat în contabilitate pentru a realiza un cash flow. Trebuie doar să urmezi acești zece pași simpli explicați în articolul de față.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Alexandru Boiciuc 
Expert Cont Serv 2002 
Marian Dumitrache 
Simona Voiculescu 
Eduard Popescu 
Portal HR 