ACCES GRATUIT

Acte necesare pensionării: Nou document ce trebuie adus de solicitanți de la angajator. Ce reprezintă, de fapt, adeverința privind continuarea activității

Conform normelor noii legi a pensiilor, recent oficializate, printre actele ce trebuie aduse e solicitantul pensiei pentru limită de vârstă sau anticipată se numără și o adeverință eliberată de angajator/angajatori, după caz, din care să rezulte că nu s-a dorit continuarea activității până la împlinirea vârstei de 70 de ani - o adeverință care a fost cerută însă de casele de pensii și în ultimele două luni. Departe de a fi o declarație de auto-limitare a dreptului la muncă, așa cum a fost interpretată de unele voci, adeverința arată o simplă opțiune a părților. Cumulul pensiei cu salariul este permis în continuare, dar este imposibil, conform Codului muncii, ca raportul de muncă să continue după pensionare, fiind necesară, dacă se dorește continuarea activității, încheierea unui nou contract. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce pot face angajatorii ca să sprijine angajații-părinți în echilibrarea responsabilităților profesionale cu cele familiale

Fie că vorbim de orare flexibile de lucru, de îngăduirea celor câteva zile de telemuncă lunar, de suportarea totală sau parțială a unor costuri cu creșa, bonele sau alte treburi casnice ori a abonamentelor medicale ce includ servicii și pentru copiii lor, companiile au diverse opțiuni pentru a contribui la un echilibru între muncă și responsabilitățile familiale ale angajaților acestora. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Consumul de droguri la locul de muncă: Riscuri, impact și soluții

În mediul de afaceri actual, companiile se confruntă cu o serie de provocări complexe, iar una dintre ele este consumul de droguri la locul de muncă. Cu fiecare zi care trece, primim semnale tot mai frecvente și alarmante cu privire la situațiile în care angajații recurg la consumul de droguri în timpul programului de lucru. Articolul de astăzi se dorește a fi o sursă de informare și conștientizare asupra acestui fenomen actual și asupra impactului pe care îl are asupra organizațiilor și angajaților lor. Explorăm, printre altele, riscurile asociate consumului de droguri la locul de muncă, analizăm consecințele acestor comportamente și oferim soluții practice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligații importante ale angajatorilor strâns legate de numărul de salariați din unitate

Obligația de a demara negocierile colective și cea de a elabora planuri anuale de formare profesională sunt două aspecte importante în contextul relațiilor de muncă, fiind în strânsă legătură cu numărul de salariați. Tot de numărul de salariați depinde și obligația de a angaja persoane cu handicap, ori cea de a numi un comitet de securitate și sănătate în muncă (SSM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Îți dai demisia și (poate) primești trei salarii sau refuzi și muncești doar pe bonuri de masă

Acceptarea unui îndemn la demisie, însoțit de o promisiune verbală legată de plata unor salarii compensatorii, este o chestiune destul de riscantă pentru angajat. Pe de o parte, pentru că notificată demisia de către angajat, nu există nicio obligație pentru angajator de a plăti niște salarii compensatorii și nici 100% garanții că promisiunea va fi ținută. În eventualitatea unei încetări prin acord, merită văzut cât cântăresc salariile compensatorii în balanță cu cât ar fi indemnizația de șomaj și perioada de acordare a acesteia. Așa se face că, uneori, varianta concedierii, chiar dacă sună ceva mai dur, poate fi mai avantajoasă pentru un angajat decât celelalte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Beneficii și facilități pe care le poți oferi angajaților pentru a îmbunătăți echilibrul dintre viața personală și cea profesională

Flexibilitatea în muncă poate contribui la echilibrarea cerințelor vieții personale și profesionale ale angajaților, oferindu-le opțiuni precum programul individualizat, cel puțin un regim hibrid de muncă, nu doar de la birou și orare mai flexibile de lucru. Zilele de concediu suplimentare sunt un beneficiu care poate contribui la un echilibru mai bun între viața privată și cea profesională. La fel și reducerea timpului de muncă săptămânal. În plus, beneficiile de sănătate și wellness pot contribui la îmbunătățirea stării fizice și psihice a angajaților, legea oferind câteva facilitățile fiscale ce pot reduce costurile pentru respectivele beneficii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Rețineri salariale nelegale? Angajatorul mi-a tăiat din comisionul cuvenit pentru că nu aș fi respectat niște proceduri

Chiar dacă are la bază un contract, relația de muncă are o serie de particularități și nu sunt permise „penalizările” ca în cazul unei relații comerciale între doi profesioniști, iar orice clauză prin care s-ar stabili o astfel de procedură va fi lovită de nulitate. Un salariat care și-a realizat „ținta” de vânzări într-o lună a fost penalizat pentru nerespectarea procedurilor, angajatorul său considerând că acest lucru este normal, pentru că în contractul de muncă exista o astfel de clauză.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligația de a deține o copie a contractului de muncă la punctul de lucru - amendă de 10.000 de lei pentru angajatorii care nu pot să prezinte documentul

Angajatorii sunt obligați conform Codului muncii să păstreze o copie a contractului individual de muncă la locul unde salariații își desfășoară activitatea, sub sancțiunea unei amenzi de 10.000 de lei. Legea specifică faptul că locul de muncă poate fi sediul principal, sucursalele sau alte puncte de lucru ale angajatorului. Această obligație este distinctă de cea care vizează constituirea și conținutul dosarului personal, acolo unde regăsim un exemplar al contractului, în mod obligatoriu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Închei contracte pe perioadă determinată? Iată câteva aspecte la care să fii atent

Contractul individual de muncă poate fi încheiat și pe durată determinată, în condițiile strict prevăzute de lege. Lucrătorii cu contracte pe perioadă determinată au aceleași drepturi și obligații ca cei cu contracte pe perioadă nedeterminată, iar raportul de muncă încetează automat la finalul perioadei stabilite. Este esențial ca angajatorii să respecte scopurile prevăzute de lege pentru care încheie contracte pe perioadă determinată. Durata perioadei de probă pentru astfel de contracte este mult mai mică decât pentru cele pe perioadă nedeterminată, fiind reglementată în funcție de durata contractului. De asemenea, există limite clare privind durata maximă a unui contract pe perioadă determinată și numărul de contracte succesive pe care le pot încheia aceleași părți, iar o chestiune frecvent neînțeleasă e prevalența încetării de drept a contractului, la termen, în fața cauzei de suspendare a acestuia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedii și indemnizații la care au dreptul salariații părinți în 2024

Legislația prevede concedii și indemnizații pentru ambii părinți: salariatele care urmează să nască și cele care au născut deja au dreptul la o serie de concedii și indemnizații specifice, precum cele pentru maternitate sau pentru risc maternal, iar tații pot cere acordarea unui scurt concediu paternal; amândoi părinții au însă dreptul la concediul și indemnizația de creștere a copilului, de îngrijire a celui bolnav (unde avem modificări recente), iar legea prevede și acordarea unui liber anual pentru a merge cu copilul la doctor. Citește articolul