ACCES PREMIUM

Cum explicăm sancționarea muncii nedeclarate cu avertismente sau nimic?

Munca nedeclarată este, dacă privim Codul muncii, sancționată cu cea mai mare amendă, adică 20.000 de lei pentru fiecare persoană identificată, deci fără o valoare minimă și maximă, iar una dintre formele acesteia (primirea la muncă a unei persoane în afara timpului de muncă în cazul contractelor part-time) înseamnă o amendă între 10.000 de lei și 15.000 de lei. Cu toate acestea, nu e prima oară când din rapoartele de activitate ale inspectorilor vedem că tratamentul pentru munca nedeclarată e aplicat diferit la nivel național. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cei 200 de lei netaxabili NU se aplică dacă angajatorul scade salariile actuale pentru a beneficia de facilitate

Una dintre condițiile de bază pentru a beneficia de facilitatea ce constă în 200 de lei netaxabili, în cazul angajaților plătiți în 2023 cu salariul minim brut pe țară, este ca salariul de bază să fie de fix 3.000 de lei. Dacă un angajator scade salariul de bază actual pentru a beneficia de facilitate, atunci aceasta este inaplicabilă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Suprapunerea programului de lucru la același angajator: Cum ar putea fi sancționat angajatorul, potrivit Inspecției Muncii

În situația în care, la același angajator, inspectorii descoperă suprapunerea programului de lucru al angajaților care au mai multe contracte încheiate cu respectivul angajator, aplicarea unei sancțiuni din prima vizită a inspectorilor pentru acest aspect este exclusă. Ulterior, în urma dispunerii unor măsuri de remediere a situației, dacă angajatorul nu a remediat-o, putem vorbi de aplicarea unei amenzi între 5.000 și 10.000 de lei. Este exclusă sancționarea angajatului însă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Lămuriri de la Inspecția Muncii privind completarea CIM în cazul impunerii unei perioade de probă

În funcție de durata contractului de muncă - nedeterminată (regula) sau determinată (excepția) - , în cuprinsul contractului individual de muncă (CIM) sunt trecute, dacă e cazul, zilele lucrătoare sau calendaristice ce reprezintă perioada de probă, potrivit unor indicații oferite de Inspecția Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noua lege a dialogului social

Angajatorii vor avea dreptul să fie afiliați la mai multe patronate. Afilierea, posibilă și pentru angajatori PFA

Viitoarea lege a dialogului social cuprinde prevederi atât pentru organizațiile sindicale, cât și pentru cele care reprezintă interesele angajatorilor - adică organizațiile patronale. Din actul ce va intra, cel mai probabil, destul de curând în vigoare, aflăm, de exemplu, că aderarea la mai multe organizații patronale va fi posibilă, conform obiectelor de activitate autorizate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele NU pot plăti jumătate din minimul unei amenzi contravenționale, dacă sancțiunea are un cuantum fix stabilit prin lege specială

Atunci când unei firme i se aplică o amendă contravențională în cuantumul fix prevăzut de o lege specială, nu este valabilă posibilitatea de a plăti, în 15 zile, jumătate din sumă. Astfel, dacă vorbim de un cuantum fix al unei amenzi stabilite printr-o lege specială, aceasta trebuie plătită integral. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Încălcarea regulilor ajutorului pentru facturile la energie va putea aduce beneficiarilor amenzi de zeci de mii de lei

Pensionarii și alte persoane cu venituri mici vor primi, anul viitor, un ajutor financiar de 1.400 de lei, destinat plății facturilor sau datoriilor la furnizorii de energie. În cazul în care nu respectă regulile stabilite pentru utilizarea ajutorului, beneficiarii vor risca amenzi ce vor putea ajunge până la 60.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știi despre contractul de mandat, în contextul aplicării condițiilor de la impozitarea micro, din 2023

Potrivit modificărilor aduse Codului Fiscal prin OG 16/2022, pentru ca o societate să aplice, din 2023, regimul impozitului pe veniturile microîntreprinderilor, între alte condiții, va trebui ca aceasta să aibă și un angajat. Această condiție se consideră îndeplinită și în cazul în care societatea are încheiat un contract de mandat, dacă remuneraţia este cel puţin la nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Câteva lucruri despre obiceiul concediilor impuse de angajatori pe perioadele cu activitate redusă - ce nu e legal și care sunt soluțiile

Deși Codul muncii este clar în privința concediilor, atât de odihnă, cât și fără plată, când și cum se iau, cine și ce decide, uneori, acestea fie sunt confundate, fie reglementările aferente sunt tratate ca „detalii nesemnificative” în cadrul relațiilor de muncă, iar ceea ce pare că se întâmplă în practică uneori nu are nicio legătură cu ce impun dispozițiile legale. Vorbim, în particular, de acele abordări ale angajatorilor de tipul „trimit angajații în concediu” atunci când activitatea este mai redusă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Mai multă transparență impusă angajatorilor de noua lege a dialogului social. Dacă nu oferă anumite informații, se poate ajunge la un conflict colectiv de muncă

În cadrul negocierilor colective, angajatorii sunt obligați de noua lege a dialogului social să ofere mai multe informații (decât prevedea Legea 62/2011) reprezentanților angajaților sau părții sindicale. Vorbim de aspecte ce țin de perspectivele de evoluție economico-financiară, măsurile preconizate pentru personal, organizarea în următoarea perioadă a programului și timpului de lucru, măsurile propuse în caz ce transfer de unitate și aspecte de țin de sănătatea și securitatea în muncă. Neîndeplinirea acestei obligații de informare în mod complet constituie premisa declanșării unui conflict colectiv de muncă. Citește articolul