Act normativ: LEGE nr 53 / 2003
ACCES PREMIUM
Concluziile controalelor desfășurate de inspectorii de muncă luna aceasta în activitatea de coafură, înfrumusețare și întreținere corporală includ munca nedeclarată, pontaje inexistente sau nerelevante, regulamente incomplete și chiar utilizarea muncii nedeclarate a tinerilor sub 18 ani. Valoarea totală a amenzilor aplicate: 615.300 de lei. În contextul acestor amenzi, merită să ne oprim o secundă asupra unui aspect ce prezintă relevanță, cel puțin pentru unii angajatori, în ceea ce privește remunerarea lucrătorilor din saloane.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Proiect HG
Actualele norme pentru autorizarea și funcționarea agenților de muncă temporară urmează să fie înlocuite anul acesta. Condiții detaliate și mai numeroase pentru a solicita autorizarea, perioadă mai lungă de valabilitate a autorizațiilor, mai multe obligații dață de lucrători și sancțiuni mai dure sunt prinse într-un proiect de hotărâre analizat de redacția noastră.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Conform noii legi a pensiilor, persoanele care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie pot opta între acordarea pensiei pentru limită de vârstă și continuarea activității până la vârsta de 70 de ani, cu acordul anual al angajatorului. Această prevedere ridică o serie de întrebări legate de drepturile salariaților în ceea ce privește cumulul pensiei cu salariul și respectarea principiului egalității cetățenilor în fața legii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Angajatul care face de toate, mult peste ceea ce e plătit și mult peste ceea ce scrie în contract și fișa postului: des întâlnit, nu refuză întotdeauna sarcinile în plus pe care angajatorul i le oferă, dar atunci când o face, „cu legea-n mână”, este amenințat că urmează să fie trimis definitiv acasă. Practic, lucrătorul universal are două opțiuni: să facă de toate, munci calificate și necalificate deopotrivă, sau să aleagă calea în care cere respectarea drepturilor sale, cale ce se va sfârși, uneori, în stația celor fără loc de muncă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Reprezentanții aleși joacă un rol esențial în protejarea și promovarea drepturilor și intereselor colective ale angajaților în cadrul unei unități. Sunt implicați în procese esențiale, cum ar fi elaborarea regulamentului intern, se pot ocupa de sesizarea neregulilor la inspectoratele teritoriale de muncă, „dau viață” dreptului la negociere colectivă, atunci când angajații nu sunt reprezentanți la nivel sindical. Legea stabilește consultarea obligatorie a reprezentanților salariaților în decizii majore, cum ar fi reducerea temporară a activității, concedierile colective, dar și în chestiuni precum planificarea concediilor de odihnă, protejarea egalității de șanse și tratament la locul de muncă și în gestionarea cazurilor de hărțuire.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Angajatorii au obligația de a susține angajații care fac parte din rezerva armatei și sunt chemați la exerciții de mobilizare. Potrivit legii, angajatorii trebuie să actualizeze și să comunice periodic centrelor militare situația militară a angajaților, să acorde un concediu suplimentar pentru rezerviștii chemați la exerciții și să suspende contractul de muncă al salariaților participanți la exerciții. Nerespectarea acestor obligații poate atrage amenzi semnificative.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Suntem în prima lună a anului, lună în care mulți angajatori încep să demareze evaluările profesionale pe anul precedent. Angajatorul are dreptul să stabilească pentru fiecare salariat obiective de performanță și să evalueze realizarea lor, Codul muncii oferindu-i acest drept. În fapt, evaluările sunt absolut necesare atunci când angajatorul pretinde că realizează o concediere pentru necorespundere profesională. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Desemnarea reprezentanților este tot timpul în avantajul angajaților, legea menționându-i deseori în contexte esențiale pentru apărarea și exercitarea drepturilor angajaților. Astfel, deși nu există o obligație de desemnare a reprezentanților, e indicat totuși ca angajații să o facă. Un exemplu este în cazul concedierilor colective.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Imposibilitatea de a compensa munca suplimentară sau în zile de sărbătoare legală (cum e cea de astăzi) apare și atunci când raportul de muncă se apropie de încetare și nu mai există timpul pentru compensare. Așadar, fie că vrea, fie că nu, angajatorul e pus în situația de a apela la varianta mai scumpă, cea a sporului. Dar dreptul angajatului nu se pierde nici dacă s-a ajuns la terminarea raportului din cauză că acesta și-a depus demisia.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Angajatul lucrează într-o companie cu program continuu în trei schimburi și constată că există încălcări ale Codului muncii în ceea ce privește repartizarea timpului de muncă și respectarea repausului săptămânal, pe care le aduce în discuție. Managerul insistă ca angajații să lucreze exact câte ore sunt lucrătoare în fiecare lună, dar prelungește în mod abuziv programul în unele zile. De asemenea, impune zile de concediu fără pontaj, chiar dacă angajatul are deja ore lucrate în plus. Întrebat cu privire la nereguli, managerul spune: îți asumi că renunți la unele drepturi.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Dan Năstase 
Dan Năstase, Simona Voiculescu 
avocatnet.ro 
