ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Decizia de concediere vine și pe WhatsApp? Condiții în care această modalitate de comunicare e aptă să producă anumite efecte

Relațiile de muncă se transformă continuu, iar, în același timp, se transformă și modul în care ele încep și se termină, ridicând astfel nivelul de vulnerabilitate al celor care nu reușesc ori chiar refuză să țină pasul cu aceste transformări. În speța de față, o instanță arată că utilizarea aplicației WhatsApp pentru comunicarea deciziei de concediere este aptă din punct de vedere procesual să declanșeze curgerea termenului de contestare a deciziei, dar nu în orice condiții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se pot proteja actualii salariați pentru a evita șocul concedierii atunci când munca lor va fi preluată de AI?

Protejarea salariaților în contextul preluării muncii de către inteligența artificială (AI) trebuie să devină o prioritate, dar nu numai pentru stat, în sensul adoptării unor acte normative coerente, ci și pentru angajatori și salariați, în special atunci când aceștia sunt organizați în mod colectiv.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Chiar și în lipsa majorării plafonului de 4.000 de lei, de la 1 iulie, nu putem discuta de tăierea „din pix” a unor adaosuri salariale de la o lună la alta

De câteva săptămâni, Guvernului i se cere adoptarea unei majorări a plafonului de 4.000 de lei folosit la acordarea beneficiului de netaxare la salariul minim. În contextul în care această majorare ar putea să nu opereze, trebuie amintit că reducerea unor adaosuri, precum tichetele de masă, nu poate fi făcută unilateral de angajator, ci necesită renegociere. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De ce PIB Potențial nu poate crește ca Făt-Frumos

În ultima perioadă, auzim – îndeosebi din partea mediului de afaceri – apeluri „mobilizatoare” privind dublarea PIB în următorii 7 ani (până în 2030) sau, mai modest, în următorii 12 ani (până în 2035). Dar astfel de apeluri nu au nimic de a face nici cu matematica, nici nu realitățile din economie. Suntem în realitatea economică, nu în basmul în care Făt-Frumos creștea într-o lună cât alții într-un an.– scrie Valentin Lazea, economitul-șef al BNR. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Zece aspecte importante pe care trebuie să le cunoști despre obligația de a negocia colectiv

Obligația de a negocia colectiv se aplică tuturor angajatorilor care au cel puțin zece angajați. Pentru că suntem la început de an, merită amintit că și dacă negocierile au eșuat anul trecut, ele trebuie reluate la un moment dat pentru a răspunde cerințelor Legii dialogului social. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Podcast Între derizoriu și decent: Cât de mare e sporul de weekend în compania ta?

Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica, potrivit Codului muncii, iar cei care trebuie să lucreze în weekend sunt îndrituiți la un spor special. Când legea nu oferă însă un interval de referință ori un minim de la care să plătească acest spor, cum stabilim ce e decent sau corect pentru a remunera angajatul? O scurtă discuție pe tema sporurilor de weekend, plecând de la exemplul unui spor derizoriu, în episodul 5 al podcastului despre realitățile de pe piața muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Transferul de întreprindere și păstrarea drepturilor din CCM

O lege specială protejează drepturilor salariaţilor în cazul transferului întreprinderii. Privită din perspectiva salariaților, situația transferului ridică frecvent semne de întrebare: îi va mai respecta noul angajator drepturile câștigate anterior? Ce se întâmplă cu drepturile câștigate dintr-un contract colectiv de muncă (CCM) atunci când se produce transferul? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Când angajatul e suficient de informat cât să devină incomod

Faptul că un salariat se informează în timpul programului de lucru despre drepturile și obligațiile sale, că încearcă să înțeleagă ce consecințe legale au actele pe care le primește spre semnare nu reprezintă o încălcare obligațiilor sale de serviciu, ci demonstrează că angajatorul are salariați competenți. Se întâmplă însă, contrar principiului bunei-credințe, ca odată ce angajatul începe să pună întrebări, să fie considerat incomod. În același timp, angajatul e suficient de bun cât să fie indispensabil angajatorului pe timpul unui concediu mai lung, să fie pus să muncească ore suplimentare deși are contract part-time, să nu știe când și în ce fel se modifică regulamentul intern sau să afle că interesele îi sunt reprezentate de colegi numiți, nu aleși de el. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Taxarea tichetelor de masă îi dezavantajează și pe lucrători, dar și pe angajatori. Beneficiul nu poate fi însă retras unilateral

Într-un proiect de ordonanță în lucru la Ministerul Finanțelor, consultat de redacția avocatnet.ro, una dintre măsurile preconizate pentru aplicare de la 1 septembrie ar fi impunerea contribuției la sănătate (CASS) în privința tichetelor de masă și a voucherelor de vacanță. Tichetele de masă, cu siguranță cel mai răspândit beneficiu oferit angajaților, sunt acum scutite de toate taxele salariale dacă sunt acordate în plafonul și celelalte limite stabilite de lege. Vestea că acestor tichete li se va aplica o impunere de 10% îi pune în categoria celor care au de pierdut atât pe angajați, cât și pe angajatori, singurul care are de câștigat de aici fiind statul. Contextul nu ar trebui să ducă însă la retragerea unilaterală a acestui beneficiu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Compensarea muncii suplimentare prin ore libere plătite nu afectează dreptul la concediu de odihnă anual plătit

Dreptul la concediu de odihnă plătit este recunoscut de legislația muncii, iar faptul că angajatorul recompensează orele prestate suplimentar de salariat cu ore sau zile libere plătite nu înseamnă că angajatul își pierde dreptul de a se bucura de zilele de odihnă sau numărul total al acestora se reduce. Acest drept al celor minim 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă nu poate fi pierdut nici dacă există prevederi contrare în contractul de muncă individual sau colectiv. Citește articolul