ACCES PREMIUM

Angajatorii nu au voie să „taie” din drepturile salariaților care își suspendă contractele de muncă. Mențiunea, prevăzută expres în Codul muncii

O mențiune expresă ce vizează salariații al căror contract de muncă este suspendat din inițiativa lor a fost introdusă în Codul muncii de Legea 283/2022 și stabilește că drepturile pe care angajații le aveau înainte de momentul acordării oricăruia dintre concediile ce duc la suspendarea raportului de muncă se mențin pe toată durata absenței. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Dubla reglementare privind publicarea CCM-urilor încheiate la nivel de sector de activitate și grup de unități. În cazul celor la nivel de unitate se păstrează „misterul”

Deși numărul acestor contracte colective de muncă (CCM) la nivel sectorial și/sau grup de unități este din în ce mai redus, principala piedică fiind chiar în actul normativ care ar fi trebuit să faciliteze aceste negocieri, adică în Legea dialogului social, iar cele mai multe sunt încheiate la nivel de unitate, doar cele dintâi sunt publicate pe pagina de web a Ministerului Muncii. Iar acum avem nu doar o prevedere în Legea dialogului care stabilește chestiunea asta, ci și una identică în Codul muncii. Desigur, pentru cei cu CCM-uri la nivel de unitate rămâne aceeași problemă a accesibilității pentru (viitorii) salariați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CCM-ul produce efecte și pentru cei care s-au retras din organizația sindicală care l-a negociat și pentru cei care n-au contribuit efectiv la câștigarea drepturilor din contract

Constituția României recunoaște dreptul oricărui cetățean de a înființa un sindicat ori de a se înscrie în unul, în mod liber, iar condițiile exercitării acestui drept sunt stabilite potrivit legii speciale. A fi sau nu membru într-un sindicat, așadar, nu e impus nimănui. Chiar dacă prin sindicat s-a ajuns la existența unui contract colectiv de muncă (CCM) nu înseamnă că cei care decid să părăsească acel sindicat (și care, automat, nici nu mai plătesc cotizația de membru) ori care nu au fost niciodată parte din el nu se pot bucura de CCM-ul cu pricina sau nu se raportează la el din cauza aceasta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Majoritatea obligațiilor principale ale angajatorilor sunt la fel indiferent că au unul sau mai mulți angajați

Diferențele între principalele obligații ale angajatorilor în funcție de numărul de angajați sunt destul de puține. Firmele trebuie să le întocmească tuturor aceleași acte la angajare, trebuie să folosească Revisalul chiar dacă au unul sau o sută de angajați, chiar dacă unii sunt cu normă întreagă și alții cu normă parțială, trebuie să aibă în vedere aceleași drepturi privind liberele angajaților, medicina muncii și altele asemenea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Compensarea transferului de contribuții prin acordarea de prime/bonusuri: Angajatorii care nu au operat modificările salariale nici acum, după aproape cinci ani, nu ar mai trebui să aștepte după Parlament

Deși, dacă ne gândim la cronologia reglementării și a faptelor, măsura transferului contribuțiilor de la angajator la angajat a operat acum câțiva ani deja, ne amintim că ea a venit printr-o ordonanță, care, însă, până la momentul actual a rămas neaprobată prin lege. Obișnuiți cu măsuri date prin ordonanță și asupra cărora planează riscul revocării în Parlament, unii angajatori au menținut un așa-zis status quo și s-au ferit să modifice salariile atunci când s-a oficializat transferul, preferând să le dea angajaților diferența sub forma unor adaosuri salariale. Doar că acest statut incert nu avantajează pe nimeni, în special pe angajați, iar firmele ar trebui să acopere la nivel contractual acele diferențe.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Azi expiră CCM-urile cu valabilitatea prelungită ca urmare a stării de alertă. Ce riscă angajatorii?

Contractele colective de muncă (CCM) care ar fi expirat pe perioada stării de alertă au fost ținute în vigoare până pe 6 iunie de Legea nr. 55/2020. Chiar dacă ele expiră abia azi, negocierile care stau la baza încheierii acestora trebuiau inițiate până în data de 26 aprilie. Totuși, lipsa începerii acestor negocieri este amendabilă și nu lipsa încheierii CCM-ului, dacă în urma negocierilor nu s-a ajuns la un acord. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Criza de șoferi de TIR din România le crește pretențiile dincolo de salariile mărite: „Mie nu-mi ajung două boxe în camion”

Europa se confruntă cu o criză uriașă de șoferi, iar România nu face excepție. Firmele de la noi caută să angajeze aproape 70.000 de conducători auto, dar pentru că nu îi găsesc, unele stau cu camioanele parcate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Guvernul României primește asistență tehnică din partea OIM pentru implementarea prevederilor Convenției privind dreptul de organizare și negociere colectivă

Împotriva României a fost formulată o plângere pentru încălcarea dispozițiilor Convenției Organizației Internaționale (OIM) a Muncii nr. 98/1949 privind aplicarea dreptului de organizare și negociere colectivă, cazul fiind dezbătut de Comisia pentru Aplicarea Standardelor (CAS) din cadrul Conferinței Internaționale a Muncii, din iunie 2021. Comisia a constatat că există probleme semnificative de conformitate cu privire la aplicarea convenției atât în drept, cât și în practică, în ceea ce privește protecția împotriva discriminării pe motive de apartenență sindicală și promovarea negocierilor colective în România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca sezonieră: Ce trebuie să știe firmele despre contractele cu durată fixă

Angajatorii care urmează în următoarele luni să aibă nevoie de un număr mai mare de personal pentru activitățile zilnice pot recruta lucrători sezonieri și încheia cu aceștia contracte de muncă pe perioadă determinată. Totuși, chiar dacă firma alege să încheie contracte cu o durată fixă, asta nu înseamnă că acestora nu li se aplică aceleași obligații și drepturi, de ambele părți, ca în cazul contractelor de muncă pe perioadă nedeterminată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zece aspecte importante privind formarea profesională periodică

Formarea profesională, la nivel de drept, dar și de obligație, de beneficii ale sale, riscuri și condiții este reglementată de Codul muncii, însă dispozițiile legale sunt de multe ori interpretate și aplicate neunitar. De aceea, mi-am propus în cele ce urmează câteva clarificări: Citește articolul