ACCES GRATUIT

Persoanele bolnave de COVID-19 care au recomandare de izolare vor putea beneficia de indemnizația aferentă acestui tip de concediu

Legislația actuală va fi completată, printr-un proiect de ordonanță de urgență ce se află momentan în dezbatere publică, astfel încât asigurații bolnavi de COVID-19 să poată beneficia, în măsura în care s-a dispus sau s-a recomandat izolarea, de indemnizaţiile aferente certificatelor de concediu pentru izolare emise de medici. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum vor beneficia de concediul și indemnizația de risc maternal femeile antreprenor

În curând va intra în vigoare o lege ce oferă dreptul la concediul de risc maternal și indemnizația aferentă și femeilor antreprenor. Pentru a beneficia de aceste drepturi, femeile antreprenor trebuie să încheie un contract de asigurare pentru concedii și indemnizații medicale și să plătească un procent de 1% aplicat unei baze de calcul stabilite de lege. Concediul de risc maternal se acordă fără condiție de stagiu și indemnizația reprezintă 75% din baza de calcul stabilită conform legii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere legislativă adoptată tacit

UPDATE Mai multe concedii medicale, printre care și cel de risc maternal sau de îngrijire a copilului bolnav, vor fi considerate vechime în muncă și în serviciu, dar şi în specialitate

Concediile reglementate prin OUG nr. 158/2005, respectiv cel pentru incapacitate temporară de muncă, pentru carantină, pentru maternitate, de risc maternal, pentru îngrijirea copilului bolnav sau pentru îngrijirea unei persoane bolnave de cancer, vor reprezenta vechime în muncă şi în serviciu, precum şi în specialitate, după cum e prevăzut într-un proiect legislativ considerat adoptat tacit la Senat, deoarece nu a fost dezbătut și votat în termenul legal. Măsura va veni în sprijinul funcționarilor care, atunci când vor trecerea pe un alt post, nu îndeplinesc condițiile de vechime în specialitate, deoarece perioadele petrecute în concedii medicale nu sunt luat în calcul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se ajunge la acordarea concediului de risc maternal

Scopul concediului de risc maternal este de a asigura un nivel de protecție optim salariatei gravide sau fătului, în cazul în care această protecție nu poate fi asigurată de către angajator, în special din cauza specificului activității desfășurate sau din alte motive. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce condiții se mai acordă acum concediul medical pentru Covid-19

În prezent, pacienții fără simptome sau cei cu manifestări clinice ușoare/medii de Covid-19 pot primi concediu medical pentru cinci sau șapte zile, după caz, ca urmare a recomandării de izolare la domiciliu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formalități și termene legate de maternitate și concediul de creștere

Protecția maternității la locul de muncă înseamnă mai mult decât dreptul de a nu fi concediată din cauza gravidității sau de a beneficia de condiții de muncă adaptate și care să nu presupună riscuri pentru gravide. Pentru angajatori, starea de graviditate a unei angajate presupune mai multe formalități, demersuri și termene de respectat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul medical când lucrezi pentru mai mulți angajatori - ce obligații îți revin

Concediul medical trebui anunțat la fiecare angajator, în cazul celor ce lucrează pe mai multe contracte de muncă. Asta, inclusiv în cazul în care unul dintre raporturi ar fi unul de telemuncă. De ceva vreme, legea sancționează cu amendă și obligația de a da înapoi indemnizația de concediu medical pe cei care intră în medical doar la un angajator, în timp ce continuă activitatea la celălalt. Legea prevede inclusiv care e angajatorul care primește certificatul în original, și care primește copiile certificate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tot ce trebuie să știi despre stagiul de cotizare pentru concediile medicale

Stagiul minim de cotizare este necesar în majoritatea cazurilor în care angajații au nevoie de concedii medicale, precum concediul pentru incapacitate temporară de muncă, concediul de maternitate sau concediul pentru îngrijirea copilului bolnav. Potrivit legii, acest stagiu reprezintă o perioadă minimă în care beneficiarul să fi contribuit la buget pentru a putea primi indemnizația aferentă concediului. Există însă și situații în care cerința stagiului de cotizare nu este necesară, cum ar fi în cazul urgențelor medico-chirurgicale sau al unor boli infectocontagioase. În cazul celor ce lucrează pe mai multe contracte, stagiul de cotizare e privit individual, iar nu cumulat, întrucât indemnizația se plătește la fiecare angajator. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediul medical întrerupe concediul de odihnă, dar și pe cel fără plată

În Codul muncii, dar și în ordonanța concediilor medicale, este specificat expres că medicalul întrerupe concediul de odihnă, dar și pe cel fără plată. Regula este importantă din două perspective: aceea a indemnizației de concediu medical, de care angajatul nu poate fi lipsit, dar și din perspectiva reluării, ulterior, conform unei programări convenite, a concediului care a fost întrerupt de medical. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Adeverințele privind zilele de concediu medical trebuie întocmite conform modelului oficial

Deși legislația specifică prevede un model obligatoriu de urmat de către angajatori, la medici ajung adeverințe privind zilele de concediu medical care arată altfel decât modelul oficial. Citește articolul