ACCES GRATUIT

Concediul medical de la medicul de familie - ce trebuie să știi

Concediile medicale pot fi obținute atât de la medicii de specialitate, în spitale, în cazul urgențelor, cât și de la medicii de familie. În cazul medicalelor date de medicii de familie însă vorbim de perioade ceva mai scurte de concediu, iar anual avem un maxim de 28 de zile calendaristice ce pot fi acordate de acești medici. În cazul gravidelor sau al angajatelor care au născut recent, certificatele de concediu medical pot fi acordate și de medicii de familie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare: PFA-urile și profesiile liberale nu beneficiază de indemnizațiile de concediu medical doar pentru că plătesc CASS

Plătesc contribuția la sănătate (CASS), dar, cu toate astea, când am avut nevoie de concediu medical m-am trezit că nu pot beneficia de acesta - de ce? În rândul profesiilor liberale și altor persoane ce desfășoară activități în mod independent apare frecvent această nelămurire cu privire la dreptul la concediul medical. Legislația nu oferă însă dreptul la concediu medical în baza plății CASS - e nevoie de plata unei contribuții suplimentare, special pentru concediile medicale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tot ce trebuie să știe angajatorii despre concediul pentru îngrijirea copilului bolnav

Printre concediile medicale şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, la care au dreptul asiguraţii se numără și concediile medicale şi indemnizaţiile pentru îngrijirea copilului bolnav. Relativ recent, legiuitorul a extins vârsta copilului bolnav până la care angajatul își poate lua concediu - acum fiind de 12 ani în loc de șapte. Indemnizația de concediu este mai mică decât cuantumul salariului pe care angajatul l-ar încasa dacă ar fi la muncă și este suportată integral de stat. Deși legea prevede o perioadă limită anuală de concediu pentru fiecare copil bolnav al angajatului, în cazul unor afecțiuni grave ea se poate extinde. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere: Concediul medical să fie acordat și fără adeverința de la angajator

Cerința de a prezenta adeverința cu zilele de concediu, de la angajator, pentru a beneficia de concediul medical ar putea fi eliminată, dacă o propunere legislativă recent înregistrată la Parlament ar ajunge lege. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Depresia la locul de muncă: o scurtă discuție despre riscuri, concedii medicale și politici de beneficii care chiar ajută angajații

Dacă discutăm despre depresie, atunci trebuie să discutăm obligatoriu și despre depresia la locul de muncă: despre riscurile psihosociale care pot genera un diagnostic de depresie sau agrava o condiție preexistentă și despre obligația angajatorilor de a se asigura că mediul de lucru nu este unul toxic, extrem de stresant etc., despre posibilitatea ca un episod de depresie să presupună un concediu medical, dar și despre cum pot ajuta companiile în mod real angajații ce suferă de depresie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedii medicale: Noi situații în care certificatele pot fi eliberate ulterior și completări pentru concediul de sarcină și lăuzie

Pe 13 aprilie au fost aduse noi modificări la normele de aplicare ale ordonanței concediilor medicale. Între altele, s-au stabilit două noi situații în care certificatele de concediu medical se pot elibera şi la o dată ulterioară, precum și faptul că concediul de sarcină și lăuzie nu poate fi întrerupt. Citește articolul

ACCES GRATUIT

„Poliția concediilor medicale”: soluții vechi la probleme vechi, departe de noile realități ale pieței muncii

Relansarea în dezbatere parlamentară a discuției privind necesitatea de a recurge la o practică abrogată acum aproape opt ani, așa-zisa poliție a concediilor medicale, abrogată tocmai din motive de excesivitate și chiar inutilitate, ne pune încă o dată în situația de a constata că departe de a progresa ori găsi soluții noi pentru probleme vechi sau recurente, fie batem, cel mult, pasul pe loc, fie ne întoarcem câte un pas în urmă. Când presa de specialitate din alte state, agenții de profil sau Organizația Internațională a Muncii vorbește despre precaritatea sănătății celor ce lucrează de acasă și a diminuării tacite a dreptului la concedii medicale al acestor angajați, noi ne preocupăm să căutăm acasă angajați care stau degeaba pe banii statului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reintroducerea „poliției concediilor medicale”, propusă în Parlament. Controale făcute de angajatori și casele de sănătate acasă la angajați

O măsură eliminată în 2015 ar putea reveni în peisajul legislativ: e vorba de controalele efectuate la angajații în concediu medical pentru a verifica dacă sunt la adresa de domiciliu sau cea declarată, pe propria răspundere, pentru prezența pe timpul concediului medical. Controalele ar urma să fie făcute de angajator, cei de la casa de sănătate, eventual, însoțiți de un organ de poliție. Motivul pentru care măsura ar putea fi reintrodusă e același ca ultima dată. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Perioada concediului de creștere este recunoscută ca vechime în muncă și în specialitate

Perioada concediului de creștere a copilului este recunoscută ca vechime în muncă, alături de alte tipuri de concedii la care au dreptul părinții, inclusiv cei care adoptă copii, și care sunt recunoscute ca atare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificare: Modul de acordare a concediului și indemnizației de maternitate pentru salariate a rămas neschimbat. Care sunt condițiile legale

Modul de acordare a concediului și indemnizației de maternitate (sarcină și lăuzie) pentru salariate nu a fost afectat de recentele modificări legislative aduse prin ordonanță de urgență săptămâna trecută. Toate angajatele care îndeplinesc stagiul de cotizare prevăzut de lege, au dreptul la concediul și indemnizația de maternitate acordate în cuantumul prevăzut de lege. Citește articolul