Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

De ce e important ca salariatele să-și anunțe angajatorul despre starea de graviditate și cum ar trebui făcut acest lucru

Legislația în vigoare stabilește că femeile care-și anunță angajatorul că sunt însărcinate au o serie de drepturi suplimentare din acel moment, inclusiv reducerea programului de lucru sau modificarea condițiilor de muncă, astfel încât activitatea să nu le afecteze sarcina. Un alt lucru important de amintit este că, din momentul în care își anunță angajatorul cu privire la faptul că e însărcinată, o salariată nu mai poate fi concediată pe durata sarcinii și nici imediat după naștere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Un salariat are drept la concediu de odihnă și pentru perioada dintre momentul unei concedieri ilegale și reintegrarea în funcție

Atunci când un salariat e concediat ilegal, acesta ar putea să conteste decizia prin care a fost dat afară în instanță și să obțină obligarea angajatorului la reintegrarea în funcție. În această situație, angajatul reintegrat are dreptul la concediu de odihnă pentru perioada între momentul concedierii și cel al revenirii la fostul angajator, a decis Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) într-o hotărâre obligatorie și pentru România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare de la Ministerul Muncii

Decontările la stat pentru salariații reactivați încep luna viitoare și se vor cere prin aici.gov.ro

Documentația pentru decontarea parțială a salariilor șomerilor angajați și ale celor care revin din șomaj tehnic se va putea depune prin intermediul platformei aici.gov.ro, numai că momentan platforma este în curs de actualizare, a explicat Ministerul Muncii pentru redacția noastră. Deși se știa că documentația se va depune online, autoritățile nu precizaseră până acum dacă aici.gov.ro va fi platforma folosită de angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vrei să le oferi vouchere de vacanță angajaților? Iată ce ar trebui să știi

Angajatorii le pot oferi salariaților bani de vacanță și sub forma voucherelor de vacanță (anul acesta, obligatoriu pe suport electronic). Cum epidemia de coronavirus pune sub semnul întrebării multe dintre planurile de vacanță peste hotare, Ministerul Economiei îi îndeamnă pe angajatori să ia în considerare oferirea acestui beneficiu salariaților lor, pentru a sprijini industria. Iată, în mare, care sunt condițiile oferirii acestor vouchere și câteva aspecte fiscale: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul, obligat să prezinte regulamentul intern salariaților, altfel riscă să fie sancționat

Codul muncii obligă angajatorul să prezinte salariaților săi regulamentul intern al firmei, pentru că este un document în baza căruia se stabilesc reguli privind drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariaților, cum ar fi protecția, igiena și securitatea în muncă sau criteriile și procedurile de evaluare profesională a salariaților. Dacă angajatorul refuză să le prezinte salariaților regulamentul intern, poate fi sancționat de Inspecția Muncii cu amendă de până la 10.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum pot afla angajatorii că șomerii pe care-i angajează au fost concediați din motive neimputabile lor

Angajatorii care angajează persoane în vârstă de peste 50 de ani, ce au fost concediate din motive care nu depind de acestea, primesc un ajutor financiar de la stat, după cum stabilește un act normativ ce conține o serie de măsuri de sprijin pentru cei ce au avut de suferit din cauza epidemiei de coronavirus. În acest context, prezentăm astăzi detalii despre cum se pot convinge angajatorii că șomerii pe care vor să-i angajeze respectă condițiile pe care le pune statul pentru acordarea sprijinului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Codul muncii se modifică de duminică. Amenzi mult mai mari pentru angajatori legat de munca suplimentară

Legea care prevede că munca suplimentară excesivă a salariaților, printre alte fapte, va aduce amenzi mai drastice angajatorilor se va aplica începând de duminică. Actul normativ a trecut de două ori prin Parlament, înainte să fie oficializat aseară, după ce șeful statului a cerut reexaminarea sa. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Patru lămuriri practice de la Ministerul Muncii privind acordarea banilor pentru angajarea unor categorii de șomeri în această perioadă

Guvernul a promis recent, prin Ordonanța 92, o subvenție pentru firmele care angajează anumite categorii de șomeri, pe lângă ajutorul pentru decontarea unei porțiuni din salariu pentru cei întorși din șomajul tehnic. Redacția avocatnet.ro a cerut câteva lămuriri de la Ministerul Muncii (MM) privind acordarea acestor bani - vârsta celor angajați, documente de cerut la angajare, precum și dacă va fi posibilă depunerea solicitărilor prin platforma aici.gov.ro. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce soluții ai când un salariat nu vrea să poarte mască, fără a ajunge neapărat la sancționarea acestuia

Atunci când un salariat refuză să poarte mască, deși este obligat prin lege (și, probabil, și prin regulamentul intern), angajatorul are o serie de opțiuni la dispoziție, înainte de a-l sancționa. Sau, în cazuri excepționale, înainte de a-l concedia. Sugestiile sunt date de Raluca Mihai, partener Voicu Filipescu, ea propunând o abordare progresivă, unde, cum spuneam și mai sus, sancțiunea disciplinară sau o eventuală concediere să fie o soluție ultimă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controale ITM la angajatori, soldate cu amenzi de peste două milioane de lei. Ce probleme au sancționat inspectorii muncii

Inspecția Muncii a verificat dacă firmele respectă legislația privind angajarea de personal în domenii precum fabricarea și comercializarea produselor textile, confecții, pielărie și încălțăminte. Printre neregulile sancționate se numără munca la negru sau nerespectarea termenelor pentru transmiterea datelor în Revisal. În numai cinci zile, amenzile au ajuns la 2,2 milioane de lei, informează Inspecția Muncii (IM). Citește articolul