Resurse umane

ACCES PREMIUM

Evidența orelor de lucru pentru profesori, paznici, șoferi profesioniști și alți salariați cu program neobișnuit

În urmă cu o lună, s-a stabilit ca evidența timpului de lucru al salariatului să se facă mai detaliat, iar nelămuririle n-au contenit să apară în rândul responsabililor cu aceste evidențe. Recent, Inspecția Muncii a oferit lămuriri suplimentare pe acest subiect: angajatorul nu doar că se poate folosi de orice formă de evidență, dar pot exista chiar mai multe instrumente care să fie centralizate apoi; de asemenea, pentru salariații cu program neobișnuit, e important de verificat care sunt prevederile speciale care reglementează programul lor de lucru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Inspecția Muncii: Înregistrările în Revisal se procesează azi cu întârzieri

Procesarea înregistrărilor în portalul Inspecției Muncii se face cu întârzieri la acest moment, potrivit unei informări recente a Inspecției. Neregulile vor fi rezolvate în cursul zilei de azi, însă autoritatea recomandă să nu se facă mai multe înregistrări ale acelorași fișiere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii care lucrează cu tineri sub 18 ani riscă închisoarea dacă nu respectă anumite reguli de muncă

Și cei sub 18 ani pot munci, fie că vorbim de contracte de muncă, de ucenicie sau de cei care lucrează ca zilieri. Potrivit legislației muncii, ei nu pot lucra însă la fel de mult ca un adult și, cu atât mai puțin, nu pot face ore suplimentare și nu pot lucra după ora 22:00. Sancțiunile pe care le riscă angajatorii ce nu respectă regulile privind munca celor sub 18 ani sunt fie amenzi de mii de lei, fie pedepse cu închisoarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Totul despre procedura de integrare a noilor angajați

Discutând frecvent cu managerii de resurse umane, aceștia consideră că este important momentul final al selecției, identificarea candidatului cu cel mai compatibil profil tehnic și comportamental și, bineînțeles, acceptarea de către acesta a ofertei înaintată de angajator. În cadrul cursurilor pe care le susțin am fost impresionată de faptul că viitorii specialiști  în domeniul resurselor umane sau cei care deja au în spate ani buni de experiență consideră că procesul de selecție este încheiat odată cu finalizarea procesului de integrare a noului angajat. Perioada desfășurării acestui proces este mai mică, egală sau mai mare decât perioada de probă prevăzută în Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se ține evidența orelor de lucru prestate de salariați? Iată răspunsul Inspecției Muncii

Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și a celei de sfârșit al programului de lucru, potrivit ultimelor modificări aduse Codului muncii. Pentru că cerința nou impusă în Cod a ridicat întrebări din partea angajatorilor cu privire la modul cum trebuie ținută o astfel de evidență, redacția noastră a cerut un răspuns de la lnspecția Muncii pe acest subiect. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Condițiile de îndeplinit pentru HR-iști ca să participe la viitoarele cursuri gratuite de resurse umane

Începând din data de 28 august, furnizorii de formare profesională, dar și alte organizații, vor putea solicita sprijin financiar pentru organizarea de cursuri și alte evenimente de formare. În categoria grupurilor-țintă al persoanelor eligibile să participe în mod gratuit la aceste cursuri de formare profesională se regăsesc și specialiștii HR din întreprinderi, alături de managerii din diverse departamente sau de antreprenorii care își conduc singuri propriile afaceri. În articolul de mai jos sunt detaliate condițiile pe care trebuie să le îndeplinești pentru a te înscrie, în viitor, pe lista beneficiarilor acestor evenimente de instruire. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum poate un angajator să ceară bani de la stat pentru ucenicii aduși la firmă

Pentru fiecare ucenic angajat cu contract de ucenicie, conform prevederilor legale, angajatorii pot cere de la stat, pe tot parcursul contractului, câte 2.250 de lei lunar. Pentru asta, angajatorii trebuie să le înregistreze contractele la autorități și să depună anumite documente în fiecare lună. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce amenzi poate primi angajatorul de la inspectorii de muncă și pentru ce nereguli

La începutul acestei luni, s-au produs ceva schimbări în materia amenzilor pe care le pot primi angajatorii. Actualmente, pe lângă sancțiunile contravenționale prevăzute deja în Codul muncii, angajatorii trebuie să aibă în vedere că pot fi amendați drastic pentru toate situațiile de muncă în afara legii. Partea bună este că unele dintre amenzile pe care le pot primi acum pot fi plătite în cel mult două zile și la doar jumătate din valoarea lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Doi angajați specifici despre care nu știai că trebuie să-i ai la firmă

Din mai 2018, firmele care se ocupă în principal de prelucrarea datelor personale vor fi obligate să angajeze o persoană care să protejeze aceste date. Practic, responsabilul va putea fi fie cineva specializat care deja este la firmă, fie cineva contractat din exteriorul ei doar pentru protecția datelor. Totodată, firmele care produc deșeuri sunt obligate să aibă un responsabil cu gestionarea lor, dintre angajații proprii, prevedere aflată în vigoare la acest moment. Cum lipsa acestor persoane poate sau va putea fi sancționată drastic, ne-am gândit să vă prezentăm principalele aspecte pe care trebuie să le știe firmele vizate de aceste reglementări.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Contract de muncă - model 2017. Reguli de încheiere și modificare a CIM

Codul Muncii obligă angajatorii să încheie contracte individuale de muncă (CIM) în formă scrisă. Modelul documentului este prevăzut de legislație, însă angajatorii îl mai pot adapta și în funcție de situația lor particulară. Având în vedere cele mai recente modificări legislative făcute în sfera raporturilor de muncă, iată ce trebuie reținut despre încheierea și modificarea CIM: Citește articolul