Resurse umane

ACCES PREMIUM

Ce este permis si ce este interzis in negocierea conflictelor individuale de munca

Persoanele fizice sau juridice isi pot solutiona conflictele individuale de munca, prin propriul acord de vointa, pe doua cai: cu ajutorul unui mediator, potrivit Legii nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator sau fara ajutorul unui mediator, potrivit Codului muncii. In materialul de fata dorim sa explicam ca desi procedurile de solutionare difera, este vorba de aceleasi conflicte individuale de munca (uneori, in practica, apar confuzii in legatura cu acest aspect). De asemenea, vom oferi cateva exemple ale unor conflicte individuale de munca care se pot supune negocierii si care nu se pot supune negocierii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Astazi este ultima zi in care angajatorii mai pot solicita reinnoirea avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite

Avizele de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite pot fi reinnoite anual, angajatorii avand posibilitatea de a solicita acest lucru Inspectiei Muncii. Astfel, in cazul avizelor valabile pana la sfarsitul anului 2013, solicitarile de reinnoire au putut fi depuse pe parcursul lunii ianuarie 2014, dupa cum se arata intr-un act normativ publicat in Monitorul Oficial in decembrie. Acelasi document stabileste care sunt actele pe care angajatorii trebuie sa le ataseze solicitarii, precum si termenele limita in care pot fi transmise acestea.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Astazi este ultima zi in care mai puteti transmite in Revisal majorarea salariului minim. Ce amenzi risca cei care nu indeplinesc aceasta obligatie?

Majorarea salariului minim la 850 de lei incepand de la 1 ianuarie trebuie raportata in Registrul de Evidenta a Salariatior de catre angajatorii care au salariati platiti cu minimul pe economie. Cei care au ales varianta actelor aditionale, trebuie sa faca actualizarea salariilor in Registru pana in 29 ianuarie. Nerespectarea acestei obligatii poate fi sanctionata de inspectorii de munca cu amenzi cuprinse intre 5.000 si 8.000 de lei. Iata cum trebuie facuta raportarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Trei moduri pentru a transmite registrul de evidenta a salariatilor. Le cunosti pe toate?

Fiecare angajator are obligatia de a infiinta si transmite la inspectoratul teritorial de munca un registru general de evidenta a salariatilor si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora. Amenzile ajung si la 8.000 de lei pentru cei care incalca aceste prevederi. In timp ce completarea registrului este munca cea mai complicata, transmiterea este ceva mai simpla, mai ales ca poate fi facuta in trei moduri diferite. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce salariati poti sa angajezi pentru a primi bani nerambursabili de la stat

Confom reglementarilor, angajatorii care incadreaza in munca anumite categorii de persoane pot beneficia de stimulente financiare de la stat, calculate in functie de indicatorul social de referinta (ISR), care in 2014 are valoarea de 500 de lei. Avand in vedere ca dispozitiile in domeniu au fost modificate la sfarsitul anului trecut, am reunit intr-un material complet si recapitulativ tot ce trebuie sa stiti: care sunt conditiile de indeplinit pentru a primi aceste stimulente, tipurile de facilitati acordate, precum si care sunt obligatiile ce revin angajatorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

COR 2014. Cum arata clasificarea ocupatiilor din Romania aplicabila in acest an, dupa ultimele modificari?

Clasificarea ocupatiilor din Romania a fost actualizata de mai multe ori pe parcursul anului 2013. Astfel, una dintre cele mai importante schimbari este completarea cu grupe de baza noi, dar si introducerea a aproximativ 100 de ocupatii practicate in cadrul economiei nationale. In plus, definitia COR a fost clarificata, astfel incat reglementarile autohtone sa fie in acord cu clasificarea internationala ISCO 08. Tocmai de aceea am pregatit astazi o sinteza utila ce cuprinde toate modificarile operate la nivelul COR in anul ce tocmai a trecut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Retrospectiva 2013

Cei care angajeaza ucenici au noi obligatii contractuale din 2013. Ce informatii trebuie sa cuprinda contractele de ucenicie?

Contractul de ucenicie la locul de munca cuprinde o serie de clauze specifice, in plus fata de cele prevazute de Codul muncii, noi reglementari in acest sens intrand in vigoare in vara acestui an. Concret, angajatorii sunt acum obligati sa asigure ucenicilor formarea profesionala, dar si sa suporte contravaloarea acestei formari. Pe de alta parte, avand in vedere aceasta prevedere, legiuitorul a dat angajatorului posibilitatea de a obtine bani pentru formare profesionala si din alte surse, precum sponsorizari ale persoanelor fizice sau juridice, fonduri structurale europene sau de la bugetul asigurarilor de somaj. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Structura COR a fost modificata pentru a treia oara. Care sunt schimbarile de aceasta data?

Clasificarea ocupatiilor din Romania va fi modificata pentru a treia oara in acest an, dupa ce un act normativ in acest sens a fost adoptat recent de guvernanti, la aproape cinci luni de la lansarea in consultare publica de catre Ministerul Muncii. Mai precis, documentul aduce completari structurii COR cu patru grupe de baza noi, dar si clarifica unele dispozitii prevazute deja de legislatia in vigoare, precum definitia COR sau principiile ce stau la baza elaborarii acestei clasificari. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Popririle pe salariu se raporteaza in Revisal?

In situatia in care unui angajat i se pune poprire pe salariu, in baza unei hotarari judecatoresti, se impun cateva modificari care trebuie operate de angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce informatii vor cuprinde, obligatoriu, contractele de ucenicie la locul de munca? Noi dispozitii au intrat in vigoare

Contractul de ucenicie la locul de munca va cuprinde o serie de clauze specifice pe care angajatorul trebuie sa le respecte, se arata intr-un act normativ publicat luni in Monitorul Oficial intrat deja in vigoare. Noile reglementari vin ca urmare a modificarilor in materie operate in luna iunie de Legea nr. 179/2013.  Citește articolul