Resurse umane

ACCES PREMIUM

Protecția maternității la locul de muncă în 2016: Ce obligații are angajatorul?

Angajatorii sunt obligaţi de legislaţia în vigoare să asigure protecţia maternităţii la locul de muncă atât pentru mame, cât şi pentru viitoarele mame. Astfel, aceştia trebuie să respecte o serie întreagă de obligaţii şi interdicţii. Din articolul de faţă puteţi afla cele mai importante măsuri ce trebuie luate de angajatori în privinţa protejării maternităţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cercetare disciplinară 2016: Ce reguli stricte trebuie să respecte angajatorii

Angajatorul dispune de prerogativa disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vouchere de vacanţă 2016: Cine beneficiază de ele, cum se acordă şi sub ce formă

Pentru recuperarea şi întreţinerea capacităţii de muncă a salariaţilor, conform legislaţiei în vigoare, angajatorii care încadrează personal prin încheierea unui contract individual de muncă pot acorda bonuri de valoare (vouchere de vacanţă). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Portalul Reges nu va funcționa în următoarele zile

Angajatorii nu vor putea să acceseze în următoarele zile portalul Reges, întrucât acesta nu va fi funcțional din cauza unor lucrări de mentenanță. Cu alte cuvinte, registrul de evidență a salariaților va putea fi transmis cu ajutorul portalului Reges abia de săptămâna viitoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să ştii atunci când îţi intră salariaţii în concediu medical

Persoanele asigurate în sistemul public de sănătate trebuie să îndeplinească anumite condiții pentru a avea dreptul și la plata indemnizației pentru concediile medicale, conform legislaţiei în vigoare. Aceasta este achitată mai întâi de angajator şi apoi din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate. În articolul de faţă sunt incluse cele mai importante informaţii ce trebuie avute în vedere la acordarea concediilor medicale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Leasingul de personal în 2016: Cum poţi angaja salariaţi temporari şi când este rentabil să o faci

Leasingul de personal, cunoscut şi ca serviciu de agent de muncă temporară, constă în angajarea unor persoane pe o perioadă determinată, prin intermediul unei alte companii. Această soluţie se adresează tuturor organizaţiilor care au nevoie de o variantă rentabilă din punct de vedere financiar, dar totodată una accesibilă şi lipsită de riscuri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să ştii dacă vrei să angajezi la firmă cetăţeni europeni

Cetăţenii Uniunii Europene (UE) beneficiază de egalitate de tratament cu cetăţenii români în ceea ce priveşte angajarea şi raporturile de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Anul acesta, 5.500 de noi străini pot fi primiți la muncă în România

Numărul de noi străini care pot fi admiși, anul acesta, pe piața forței de muncă din România, în baza avizelor de angajare/detașare, este de 5.500, conform unui act normativ publicat marți în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tendințele actuale de recrutare

Conform cu studiile și sondajele derulate recent la nivel mondial, domeniul recrutării se pare că trece prin una dintre cele mai aglomerate și complexe perioade. Suntem conștienți de complexitatea acestui domeniu și de aceea expunem pe scurt caracteristicile actuale, atât în ceea ce privește candidații, dar și metodele de căutare și găsire a candidatului perfect. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știi dacă vrei să angajezi zilieri în 2016

Legea zilierilor prevede respectarea unor reguli stricte cu privire la angajarea lucrătorilor pentru munca necalificată ocazională, a căror încălcare poate fi sancționată cu amenzi ce ajung până la 20.000 de lei. Din articolul de faţă puteţi afla în ce domenii pot fi folosiţi zilierii, cum pot fi plătiţi aceştia şi ce obligaţii au ambele părţi în desfăşurarea activităţilor ocazionale. Citește articolul