Resurse umane

ACCES PREMIUM

Concediul medical: Ce impact are acesta asupra relaţiilor de muncă dintre angajator şi salariaţi?

În baza legislaţiei aplicabile în prezent, persoanele asigurate în sistemul de asigurări sociale de sănătate au dreptul la concedii medicale şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate. Atunci când se acordă concediul pentru incapacitate temporară de muncă, există câteva aspecte de care trebuie să se ţină cont, unele dintre ele cu un impact direct asupra relaţiilor dintre angajat şi angajator.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajezi pe funcţii care nu apar în clasificarea ocupaţiilor? Ce soluţii oferă specialiştii

În prezent, structura Clasificării ocupațiilor din România (COR) pune în dificultate mulți angajatori de la noi din țară. Deși COR cuprinde peste 4.000 de funcții, multe dintre ele nu mai au corespondență pe piața muncii, în timp ce alte funcții (în special din domeniul IT, dar nu numai) nu se regăsesc la ora actuală în listă. AvocatNet.ro a aflat de la specialiști în resurse umane care este soluția pe care se pot baza cei care angajează personal pe funcții care nu apar în COR. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ITM Harghita recomandă angajatorilor să aștepte revizuirea noii versiuni Revisal

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Harghita nu le recomandă angajatorilor să își instaleze noua versiune a sistemului privind Registrul General de Evidență a Salariaților (Revisal), care a fost lansată pe 16 aprilie, întrucât se preconizează că, în curând, va fi lansată o versiune revizuită. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clauza de neconcurenţă: Ce restricţii pot avea salariaţii după ce pleacă de la angajator

Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține prevederi contrare și drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă. Una dintre clauzele ce pot fi introduse în contractul salariatului este cea de neconcurenţă, despre care scriem astăzi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Protecția maternității la locul de muncă în 2016: Ce obligații are angajatorul?

Angajatorii sunt obligaţi de legislaţia în vigoare să asigure protecţia maternităţii la locul de muncă atât pentru mame, cât şi pentru viitoarele mame. Astfel, aceştia trebuie să respecte o serie întreagă de obligaţii şi interdicţii. Din articolul de faţă puteţi afla cele mai importante măsuri ce trebuie luate de angajatori în privinţa protejării maternităţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cercetare disciplinară 2016: Ce reguli stricte trebuie să respecte angajatorii

Angajatorul dispune de prerogativa disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vouchere de vacanţă 2016: Cine beneficiază de ele, cum se acordă şi sub ce formă

Pentru recuperarea şi întreţinerea capacităţii de muncă a salariaţilor, conform legislaţiei în vigoare, angajatorii care încadrează personal prin încheierea unui contract individual de muncă pot acorda bonuri de valoare (vouchere de vacanţă). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Portalul Reges nu va funcționa în următoarele zile

Angajatorii nu vor putea să acceseze în următoarele zile portalul Reges, întrucât acesta nu va fi funcțional din cauza unor lucrări de mentenanță. Cu alte cuvinte, registrul de evidență a salariaților va putea fi transmis cu ajutorul portalului Reges abia de săptămâna viitoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să ştii atunci când îţi intră salariaţii în concediu medical

Persoanele asigurate în sistemul public de sănătate trebuie să îndeplinească anumite condiții pentru a avea dreptul și la plata indemnizației pentru concediile medicale, conform legislaţiei în vigoare. Aceasta este achitată mai întâi de angajator şi apoi din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate. În articolul de faţă sunt incluse cele mai importante informaţii ce trebuie avute în vedere la acordarea concediilor medicale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Leasingul de personal în 2016: Cum poţi angaja salariaţi temporari şi când este rentabil să o faci

Leasingul de personal, cunoscut şi ca serviciu de agent de muncă temporară, constă în angajarea unor persoane pe o perioadă determinată, prin intermediul unei alte companii. Această soluţie se adresează tuturor organizaţiilor care au nevoie de o variantă rentabilă din punct de vedere financiar, dar totodată una accesibilă şi lipsită de riscuri. Citește articolul