ACCES GRATUIT

UPDATE Din mai, opt medicamente noi vor fi incluse pe lista celor gratuite sau compensate

Acest departament este interesat de extinderea listei de medicamente, deoarece poate influența tipurile de asigurări de sănătate oferite angajaților sau modul în care sunt gestionate cererile de despăgubire legate de sănătate.

Printr-o hotărâre apărută în această săptămână, s-a stabilit extinderea, de luna viitoare, a listei medicamentelor compensate și gratuite de care beneficiază pacienții din țara noastră. Concret, din 1 mai vor fi introduse opt noi medicamente, ele fiind destinate tratării unor afecțiuni oncologice, tulburări depresive sau dermatite. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prevenirea hărțuirii la locul de muncă: ce prevederi ar trebui să regăsim în regulamentele interne

Acest departament se ocupă de procedurile de primire și soluționare a plângerilor interne legate de hărțuire sau discriminare, pentru a preveni escaladarea lor în litigii costisitoare.

Pentru prevenirea hărțuirii la locul de muncă, angajatorii trebuie mai întâi să se asigure că angajații lor sunt suficient informați: știu ce înseamnă discriminare, ce înseamnă hărțuire, ce comportamente sunt prohibite, ce comportamente ar trebui evitate, ce sancțiuni riscă, cui să se adreseze dacă au ceva de sesizat ș.a.m.d.. Plecăm de la conținutul regulamentului intern și vedem ce prevederi sunt obligatorii, între altele. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Despăgubirile în cazul faptelor de hărțuire la locul de muncă sunt stabilite de o instanță de judecată

Acest departament este interesat de modul în care sunt gestionate plângerile angajaților legate de hărțuire și de posibilele implicații legate de asigurări de răspundere sau de alte polițe care ar putea acoperi costurile unor despăgubiri.

Angajații victime ale hărțuirii la locul de muncă pot obține obligarea angajatorului la plata a unor daune compensatorii și morale, dar administrarea probatoriului și întinderea reparațiilor se pot stabili doar de către instanță. Spre deosebire de despăgubirile materiale însă, despăgubirile morale se stabilesc pe baza evaluării instanței de judecată și nu există niște criterii legale de determinare. Ca atare, ele pot fi oferite sau nu, sau pot fi oferite în cuantum mai mic decât se aștepta angajatul prejudiciat. Pentru angajatori, esențial este, în cazul producerii faptelor de hărțuire, să nu rămână pasivi în fața sesizărilor victimei și să ia măsurile cuvenite. În caz contrar, chiar angajatorii vor datora despăgubirile. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Polițiștii rutieri verifică intens, până pe 23 aprilie, respectarea vitezelor legale pe șosele: Care sunt limitele actuale de viteză și ce riscă cei ce le încalcă

Frecvența amenzilor de circulație și a accidentelor cauzate de viteză poate influența direct costurile asigurărilor companiei și procesul de gestionare a daunelor. Cunoașterea acestor reguli ajută la evaluarea riscurilor.

Poliția Română anunță că, până la sfârșitul săptămânii, se va desfășura acțiunea Speed, prin care se va verifica respectarea regimului legal de viteză, pentru prevenirea evenimentelor rutiere cauzate de viteza excesivă. În acest context, reamintim acum limitele de viteză stabilite de legislația rutieră în funcție de tipul drumului și sancțiunile pe care le riscă șoferii ce nu le respectă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedii medicale: Noi situații în care certificatele pot fi eliberate ulterior și completări pentru concediul de sarcină și lăuzie

Acest departament ar putea fi interesat de modul în care aceste noi reguli afectează procesarea documentelor de concediu medical și a solicitărilor de rambursare de la Casa de Asigurări, precum și gestionarea oricăror situații neclare legate de beneficiile angajaților care decurg din aceste concedii.

Pe 13 aprilie au fost aduse noi modificări la normele de aplicare ale ordonanței concediilor medicale. Între altele, s-au stabilit două noi situații în care certificatele de concediu medical se pot elibera şi la o dată ulterioară, precum și faptul că concediul de sarcină și lăuzie nu poate fi întrerupt. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Măsură implementată: Diminuarea nivelului maxim al indemnizațiilor de maternitate primite de cei care se asigură voluntar pentru concedii medicale

Acest departament este direct interesat de modul în care funcționează asigurările sociale de sănătate, regulile de calcul al indemnizațiilor și gestionarea contractelor, fiind esențial pentru înțelegerea sistemului general de asigurări.

Din cauza insuficienței banilor la Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS), în martie 2023 au fost oficializate modificări la Ordonanța concediilor medicale astfel încât cei care se asigură voluntar pentru concediul de maternitate să nu mai primească indemnizații la fel de mari ca până acum. Inițiatorii măsurii arată disproporția între suma din contribuții și suma plătită ca indemnizație, stabilindu-se, astfel, ca plafonul de trei salarii minime să fie valabil și în cazul acestor indemnizații. Acum, printr-un ordin publicat recent în Monitorul Oficial, au fost operate și modificările la nivelul legislației secundare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Polița RCA acoperă daunele provocate prin accident unui alt șofer, dar și pasagerilor din propria mașină

Direct interesat, deoarece articolul explică în detaliu cum funcționează asigurarea auto obligatorie (RCA), ce acoperă și cum se gestionează cererile de despăgubire, ajutând la o mai bună administrare a polițelor și a daunelor companiei.

Polițele de asigurare obligatorie de răspundere civilă auto (RCA) nu sunt doar pentru a acoperi daunele provocate altui șofer într-un accident de mașină, ci și persoanelor care se află în mașina proprie în acel moment. Astfel, alegerea asiguratorului sau a unor servicii suplimentare (de pildă, decontarea directă) la încheierea unei polițe RCA devin foarte importante, mai ales în contextul retragerii autorizației de funcționare a Euroins, liderul de pe această piață. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Hărțuirea la locul de muncă: Modificarea Codului muncii, desemnarea unui responsabil de către angajatorii cu peste 10 angajați și alte recomandări făcute de Avocatul Poporului

Gestionarea necorespunzătoare a hărțuirii poate duce la litigii, despăgubiri și reclamații. Acest departament este interesat să înțeleagă riscurile și să asigure că există procese eficiente pentru a gestiona și minimiza impactul reclamațiilor legate de hărțuire.

Reglementarea privind hărțuirea la locul de muncă are nevoie de uniformizare, de detalieri și clarificări care să ofere victimelor suportul necesar și suficient, dar și autorităților responsabile prevederi clare cu privire la cum și când să acționeze. Într-un raport dedicat, Avocatul Poporului face câteva propuneri legislative și administrative în domeniul hărțuirii și violenței la locul de muncă, constatând că legislația existentă la nivel național, așa cum arată în momentul de față, mai mult încurcă decât să ajute. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reintroducerea „poliției concediilor medicale”, propusă în Parlament. Controale făcute de angajatori și casele de sănătate acasă la angajați

Articolul vorbește despre indemnizații din asigurări sociale. Acest departament ar fi interesat de modul în care noile reguli pot afecta eligibilitatea pentru aceste sume și cum pot apărea sau fi gestionate eventualele probleme sau reclamații legate de plata lor.

O măsură eliminată în 2015 ar putea reveni în peisajul legislativ: e vorba de controalele efectuate la angajații în concediu medical pentru a verifica dacă sunt la adresa de domiciliu sau cea declarată, pe propria răspundere, pentru prezența pe timpul concediului medical. Controalele ar urma să fie făcute de angajator, cei de la casa de sănătate, eventual, însoțiți de un organ de poliție. Motivul pentru care măsura ar putea fi reintrodusă e același ca ultima dată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Declarația unică 2023: Ce obligații fiscale au persoanele ce obțin venituri din alte surse, inclusiv din criptomonede

Acest departament este direct vizat, deoarece articolul menționează cum sunt impozitate primele de asigurare sau câștigurile primite de la societățile de asigurări, informație importantă pentru modul în care sunt structurate produsele și plățile în domeniul asigurărilor.

Ne propunem ca, prin prezentul articol, să expunem principalele prevederi privind taxarea veniturilor din alte surse obținute de persoanele fizice. Venim cu aceste informații în contextul în care se apropie termenul anual din 25 mai pentru depunerea declarației unice. În 2023, declarația unică se depune atât pentru definitivarea veniturilor și taxelor pe anul trecut, cât și pentru estimarea veniturilor și taxelor pe anul curent. Citește articolul