ACCES PREMIUM

Transferul de întreprindere: De la „vânzarea afacerii” la protecția automată a contractului de muncă

Pentru a comunica transparent și onest cu angajații și publicul larg despre schimbările care îi afectează, menținând încrederea și reputația companiei.

Transferul de întreprindere nu e o simplă formalitate administrativă, ci un moment cu miză juridică și operațională: contracte care „merg” la noul angajator, drepturi salariale și colective ce trebuie păstrate, obligații de informare și consultare cu termene clare, riscuri de neconformare care pot scumpi tranzacția și pot tensiona relațiile de muncă. Deschidem azi o serie de articole în care cartografiem ce înseamnă acest transfer pentru angajați și pentru noul angajator. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Care sunt noile criterii medico-psihosociale pe baza cărora se stabilește un termen de valabilitate permanent pentru certificatul de încadrare în grad de handicap

Acest departament ar putea folosi aceste informații pentru a comunica modul în care compania sprijină și integrează persoanele cu dizabilități, îmbunătățind imaginea publică a firmei.

Ministerul Muncii a stabilit recent, prin ordin, criteriile ce stau la baza deciziei cu termen permanent pentru încadrarea în grad de handicap a persoanelor. Astfel, în cazul unor afecțiuni, comisia de evaluare stabilește termen de valabilitate permanent pentru certificatul de încadrare în grad de handicap, în anumite cazuri, chiar de la prima prezentare a unei persoane în fața comisiei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Raportul Avocatului Poporului: Notificarea rudelor victimelor accidentelor rutiere, în continuare fără cadru oficial în România

Departamentul este interesat de modul în care este gestionată comunicarea cu publicul în situații de criză sau tragedii, pentru a asigura o informare corectă, rapidă și empatică, evitând astfel situațiile în care informațiile ajung din surse neoficiale și dăunează imaginii.

Avocatul Poporului atrage atenția asupra lipsei unei proceduri oficiale care să stabilească modul în care sunt anunțate familiile victimelor accidentelor rutiere grave, în condițiile în care România se află printre statele Uniunii Europene (UE) cu cele mai multe accidente mortale. Deși instituția a semnalat această problemă în mod repetat către Ministerul Afacerilor Interne (MAI), un protocol național nu a fost încă adoptat, spre deosebire de alte țări europene care aplică deja mecanisme standardizate de notificare a rudelor, inclusiv cu sprijin psihologic și intervenția unor echipe special pregătite. Citește articolul

ACCES PREMIUM

„Șeful-Robot” va acționa conform unor reguli mai clare. Directiva UE privind munca pe platforme reprezintă un prim pas spre reglementarea muncii prin algoritmi

O astfel de directivă are un impact semnificativ asupra modului în care o companie este percepută public, mai ales în ceea ce privește tratamentul angajaților și etica utilizării tehnologiei. Departamentul este interesat de comunicarea externă corectă și gestionarea imaginii publice.

Adoptarea Directivei (UE) 2024/2831 privind îmbunătățirea condițiilor de muncă în cadrul muncii pe platforme marchează un punct de cotitură. Este, probabil, cea mai importantă intervenție legislativă europeană în piața muncii din ultimul deceniu, iar miza ei depășește cu mult granițele aplicațiilor de livrare. Și România va trebui să transpună această directivă în legislația națională, iar discuțiile pe marginea unui proiect de lege pentru transpunerea ei încep chiar azi la nivelul Ministerului Muncii.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Adopția copiilor: Indemnizația de sprijin se acordă și în cazul hotărârilor definitive de încuviințare date înainte de noiembrie 2020, potrivit ICCJ

Acest departament poate folosi astfel de informații pentru a comunica intern sau extern despre modul în care compania sprijină angajații, mai ales pe cei care decid să adopte, arătând că firma este conștientă de nevoile lor și îi susține.

Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a stabilit, printr-o decizie publicată recent în Monitorul Oficial, că prevederile din Legea privind procedura adopției legate de indemnizația de sprijin se aplică și în situația în care hotărârea judecătorească de încuviințare a rămas definitivă înainte de intrarea în vigoare a Legii nr. 268/2020, care a introdus indemnizația, respectiv noiembrie 2020. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Optimizarea accesului la justiție pentru victimele violenței domestice: Eliminarea taxelor de timbru pentru divorț și partaj, adoptată în Parlament

Este util pentru a înțelege problemele sociale importante și eforturile legislative de a le rezolva, ceea ce poate informa cum comunică compania cu publicul și ce mesaje transmite.

O propunere legislativă ce vizează sprijinirea victimelor violenței domestice a fost adoptată azi la Camera Deputaților, care a dat, în acest caz, votul decisiv din Parlament. Inițiativa introduce scutirea de taxe judiciare de timbru în cazurile de divorț și partaj pentru victimele violenței în familie. Proiectul de lege propune completarea legislației existente pentru a introduce această scutire, facilitând astfel procedurile legale pentru victimele violenței în familie împotriva agresorilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Persoanele fizice nu mai pot cumpăra sau folosi petarde și artificii

Dacă firma are nevoie de avize sau acorduri de la autorități pentru organizarea de evenimente cu articole pirotehnice, departamentul de Relații Publice trebuie să cunoască aceste prevederi. De asemenea, pentru comunicarea corectă către public sau parteneri.

Din acest an, persoanele fizice nu vor mai putea cumpăra sau folosi, pentru uz personal, petarde, artificii de spectacol sau dispozitive pirotehnice de scenă. Noile reguli limitează utilizarea de către publicul larg doar la articolele din categoria F1, cum sunt artificiile de brad și bețișoarele bengale, restul putând fi folosite exclusiv de pirotehnicieni autorizați. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Black Friday: Cum să nu fii păcălit de practicile înșelatoare ale comercianților

Monitorizează și gestionează percepția publică asupra companiei, mai ales în contextul unor posibile practici comerciale incorecte, pentru a proteja reputația și a asigura o comunicare transparentă cu clienții.

Pentru a profita de reducerile de Black Friday și a-și proteja interesele, consumatorii trebuie să se informeze în detaliu despre produsele pe care intenționează să le cumpere și să fie atenți la toate aspectele, în special în timpul marilor evenimente de reducere a prețurilor. De asemenea, este recomandat să verifice prețurile prin consultarea site-urilor de comparație de prețuri, care au îmbunătățit mult transparența prețurilor și reducerilor oferite de magazinele online. În cele ce urmează puteți găsi toate informațiile necesare evitării unor situații neplăcute, dar și cu privire la ceea ce puteți face într-un astfel de caz. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Black Friday 2025: Recomandări ale ANPC în legătură cu metodele de plată ce pot fi folosite la cumpărarea produselor cu preț redus

Imaginea publică a companiei este importantă. Acest departament trebuie să se asigure că firma este transparentă și responsabilă în privința plăților, evitând plângerile clienților și menținând o imagine bună în ochii publicului.

În condițiile în care peste numai câteva zile începe perioada cu cele mai mari reduceri de preț, iar mulți comercianți au campanii agresive prin care urmăresc accelerarea vânzărilor, Autoritatea Națională pentru Protecția Consumatorilor (ANPC) le reamintește celor ce vor să cumpere diverse produse în următoarele zile că este foarte importantă o informare corectă și o atitudine prudentă în legătură cu ofertele “mult prea bune”. De asemenea, ANPC face mai multe recomandări în legătură cu metodele de plată ce pot fi folosite la cumpărăturile de Black Friday. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Securitatea și sănătatea lucrătoarelor gravide, lăuze sau care alăptează

Respectarea drepturilor mamelor contribuie la o imagine publică pozitivă a companiei, arătând că este un angajator responsabil și empatic.

Protejarea maternității la locul de muncă este unul dintre pilonii unei societăți echilibrate și o dovadă de responsabilitate socială, iar această grijă pentru salariatele mame nu este o invenție modernă, ci un principiu cu o tradiție de peste un secol în legislația noastră, fiind prevăzută încă din 1912, odată cu adoptarea primei legi cuprinzătoare a muncii din România, cunoscută ca Legea Nenițescu. Citește articolul