ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 22-28 aprilie 2024

Acest departament verifică și se asigură că toate declarațiile fiscale, modificările de clasificare a activităților (CAEN) și noile reglementări privind beneficiile pentru angajați sunt respectate conform legii.

Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 22 - 28 aprilie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 29 aprilie - 5 mai 2024

Articolul anunță sesiuni în Parlament unde se pot adopta legi noi pentru afaceri și detalii despre termene fiscale importante, ajutând la respectarea tuturor cerințelor legale și la adaptarea la noile reglementări.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Analiză / De ce iubește guvernul inflația: În 2023, din creșterea cu 61 mld. a veniturilor, 45 mld. au venit din inflație. Când veniturile cresc mult mai rapid decât PIB

Departamentul este interesat să știe despre deciziile și legile noi ale statului (cum ar fi ordonanțele de urgență) care pot influența modul de funcționare al companiei, chiar dacă articolul se concentrează pe impactul financiar.

In general, o rata a inflatiei ridicata are efecte negative asupra economiei si societatii prin scaderea puterii de cumparare a veniturilor, descurajarea economisirii, reducerea investitiilor, cresterea costurilor de productie, insa sunt anumiti actori economici care beneficiaza de o rata de inflatie ridicata. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ghid CNAS: În anumite situații, asigurații pot primi servicii medicale fără prezentarea cardului naţional de sănătate

Ajută la înțelegerea regulilor și procedurilor legale legate de accesul la servicii medicale prin cardul de sănătate, asigurând că firma respectă legislația în vigoare.

Cardul de sănătate permite, potrivit unui ghid conceput de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), accesul la diverse servicii medicale. Totuși, există și situații în care acordarea serviciilor medicale nu depinde de prezentarea unui card de sănătate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum pot beneficia mamele de ajutorul în valoare de 2.000 de lei pentru nou-născuți

Monitorizează modificările legislative importante, chiar dacă nu impactează direct operațiunile comerciale, pentru a fi la curent cu cadrul legal general.

Mamele defavorizate, respectiv cele cu venituri mici ori cele care se află în situații critice de viață, pot primi un ajutor de la stat, bani ce pot fi folosiți pentru cumpărarea unor produse destinate îngrijirii nou-născutului. De principiu, mamele care îndeplinesc condițiile necesare pentru a primi ajutorul nu trebuie să facă niciun demers în acest sens, lista persoanelor care pot primi cei 2.000 de lei fiind întocmită de autorități. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Compania le permite angajaților să lucreze numai de acasă, dar cu un preț nerezonabil: fără promovări. Care ar fi problema?

Acest departament se ocupă să se asigure că politicile companiei, în special cele legate de munca de acasă și tratamentul angajaților, sunt conforme cu legile în vigoare și nu duc la probleme legale.

Ochii care nu se văd la birou nu sunt promovați - cam așa sună politica unei mari companii americane multinaționale, care își anunță angajații că pot păstra regimul de muncă integral la distanță, doar că astfel se autoexclud de la ideea de a se dezvolta în cadrul companiei. În România însă, legea e cât se poate de clară în privința egalității de tratament dintre angajații de acasă și cei de la birou. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Legea prestatorilor casnici: Platforma electronică este funcțională și toți cei interesați se pot înscrie

Acest departament este interesat să înțeleagă noile legi și reglementări legate de munca la domiciliu și de modul în care angajatorii pot oferi tichete ca beneficiu, pentru a se asigura că firma respectă toate cerințele legale și pentru a evita problemele de conformitate.

Platforma electronică de evidență a activităților casnice, unde se pot înscrie beneficiarii, prestatorii, dar și angajatorii care vor să ofere ca beneficiu angajaților tichete pentru ca aceștia din urmă să plătească prestatori de munci necalificate în gospodărie este, în sfârșit, funcțională. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Ce riscă un angajator care NU respectă dreptul salariatului la concediul anual timp de peste trei ani la rând

Este important pentru a ști ce obligații legale are compania față de angajați privind concediile și cum să evite amenzi sau procese.

Atunci când sunt în discuție încălcări ale unor dispozițiile legale, uneori chiar ale unor drepturi fundamentale, cu siguranță vor exista și sancțiuni. Însă acestea nu sunt întotdeauna prevăzute în mod direct sau explicit - așa cum este și situația în care angajatorul împiedică salariații să-și exercite dreptul la concediul de odihnă anual plătit. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cumpărarea de roviniete online nu poate fi condiționată de plata unei taxe de emitere sau de achiziția altor produse

Ajută la înțelegerea noilor reguli legale privind plata taxelor de drum și a condițiilor de achiziție, pentru a asigura că firma respectă legea și evită penalități.

În cazul în care folosesc un website autorizat sau o aplicație, cei interesați să cumpere o rovinietă nu pot fi obligați să plătească un tarif de emitere, să cumpere alte produse ori să urmărească reclame, conform unui ordin al Ministerului Transporturilor și Infrastructurii (MTI) apărut recent. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Angajatorul ne planifică perioadele de concediu de odihnă - e legal?

Acest departament se asigură că modul în care compania gestionează concediile angajaților este în perfectă concordanță cu legile în vigoare, evitând astfel orice eventuale sancțiuni sau procese.

Dreptul la concediu de odihnă plătit e prevăzut în lege și reluat în fiecare contract individual de muncă. Angajatorul are obligația, iar nu posibilitatea să-l programeze fie individual, fie colectiv, dar obligatoriu în urma unor discuții cu fiecare angajat în parte sau cu cei care le reprezintă interesele, de la caz la caz. Practic, concediul în perioada X sau Y nu este impus unilateral, ci este convenit de părți. Programarea se face pentru anul următor, iar angajatul e obligat să-și ia concediul în perioada programată, cu anunțarea prealabilă, într-un termen minim, a perioadei exacte înăuntrul perioadei de programare. Citește articolul