Departament: Juridic & Conformitate
ACCES GRATUIT
Articolul detaliază o ordonanță de urgență a Guvernului și clarificările aduse unor reglementări existente. Departamentul juridic este interesat să înțeleagă exact noile prevederi legale, termenele și modalitățile de aplicare pentru a asigura conformitatea companiei cu legislația în vigoare.
Cadrele didactice vor primi, în această lună, o primă de carieră didactică, în valoare de 1.500 de lei, potrivit unei ordonanțe ce se aplică deja. Pe de altă parte, personalului nedidactic va beneficia, tot în octombrie, de o primă de carieră profesională, în valoare de 500 lei/ an şcolar, bani pe care să-i folosească pentru cursuri de pregătire profesională. Confirmarea că aceste prime se vor plăti luna aceasta vine de la Guvern, care a alocat, printr-o hotărâre adoptată și oficializată la începutul lunii, banii necesari pentru acordarea primelor de carieră didactică și a celor de carieră profesională. Totuși, pentru putea respecta termenul stabilit pentru plata acestor prime, Guvernul a adoptat vineri o ordonanță, ce a fost publicată în Monitorul Oficial chiar în aceeași zi, prin care se aduc clarificări privind modalitatea de acordare și implementare a măsurilor de sprijin pentru angajații din învățământ.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat să știe ce legi și reguli guvernează acordarea acestor ajutoare, pentru a înțelege cum statul sprijină cetățenii și ce drepturi au aceștia.
Persoanele fizice cu venituri reduse pot beneficia, în sezonul rece, adică în perioada cuprinsă între 1 noiembrie 2023 și 31 martie 2024, de un ajutor lunar pentru încălzirea locuinței. De principiu, cererea pentru ajutorul pentru încălzire trebuie depusă până în data de 15 octombrie, însă cei ce îndeplinesc condițiile de acordare a ajutorului pe parcursul sezonului rece pot depune cererile și după această dată.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să știe despre orice schimbare propusă în legile muncii, în special cele legate de evidența timpului de lucru, pentru a se asigura că firma respectă regulile și evită amenzi.
O recentă propunere legislativă vizează modificarea Codul muncii pentru a permite angajatorilor microîntreprinderi să țină evidența orelor de muncă în condiții stabilite prin acord scris cu salariații. Această modificare a mai fost introdusă anterior prin ordonanță, dar a fost eliminată. Inițiatorii propunerii susțin că aceasta ar aduce beneficii atât angajatorilor, prin reducerea sarcinilor administrative, cât și angajaților, prin flexibilitatea în organizarea timpului de muncă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Trebuie să știe ce legi noi au apărut și cum să se asigure că firma respectă aceste reguli pentru a evita amenzile și problemele legale, fiind direct responsabil de conformitatea legală a companiei.
Șoferii care vor parca pe locurile destinete femeilor însărcinate vor putea primi amenzi de până la 10.000 de lei, la fel ca în cazul celor destinate persoanelor cu dizabilități. Viitoarele mame vor avea prioritate și la casele de marcat, iar nerespectarea acestui drept va fi sancționat drastic.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament are nevoie să cunoască noile legi și modificările legislative, mai ales cele legate de proprietate și drepturi, pentru a asigura că firma respectă toate reglementările legale.
Legislația privind retrocedarea imobilelor preluate în mod abuziv în perioada regimului comunist s-a modificat din 26 octombrie, odată cu intrarea în vigoare a unei legi oficializate luni, astfel încât să aibă prioritate la soluţionarea dosarelor și persoanele cu handicap grav sau cele care beneficiază de pensie de invaliditate de gradul I. În plus, vor fi soluționate cu prioritate cererile formulate de persoane în favoarea cărora instanțele judecătorești s-au pronunțat asupra existenței și întinderii dreptului, precum și asupra calității de persoană îndreptățită.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul detaliază noi legi fiscale și modificări legislative majore, sancțiuni mai aspre și noi obligații de conformitate, esențiale pentru a evita problemele legale și amenzile.
Actul care cuprinde reforma fiscală pe care Guvernul și-a asumat răspunderea în Parlament la final de septembrie a fost publicată vineri seara în Monitorul Oficial. Ca atare, calendarul de intrare în vigoare a noutăților este unul destul de strâns, în condițiile în care există măsuri care se vor aplica din noiembrie. Vă prezentăm o sinteză a celor mai importante măsuri fiscale, în ordinea în care vor intra în vigoare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru a se asigura că toate tranzacțiile și contractele legate de locuințe respectă noile legi fiscale și pentru a evita probleme legale.
Regulile privind taxa pe valoarea adăugată (TVA) aplicată livrării de locuințe noi au suferit mai multe modificări în ultimii ani. Astfel, au fost impuse praguri pentru valoarea locuinței ce poate fi cumpărată cu cota redusă de TVA și limitări privind numărul de locuințe ce se pot achiziționa în aceste condiții. În plus, pentru anul viitor se propune, prin proiectul de reformă fiscală ce a fost promulgat joi de președintele țării, creșterea cotei de TVA pentru livrarea de locuințe noi de la 5% la 9%.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul explică regulile și legile care permit modificarea prețurilor în contractele cu statul. Este esențial pentru echipa juridică să înțeleagă aceste aspecte pentru a se asigura că toate acțiunile companiei sunt conforme cu legea și pentru a oferi sfaturi despre cum să gestioneze aceste contracte.
Pachetul de măsuri fiscale ar putea antrena creșterea costurilor cu forța de muncă, cu finanțarea și, în general, majorarea prețurilor diverselor materiale și produse, cu impact inclusiv asupra angajamentelor pe care statul și companiile private și le-au luat reciproc în contractele de achiziție publică. Astfel, companiile private trebuie să analizeze soluțiile pe care le au la îndemână pentru a recupera o parte din pierderile suferite ca urmare a acestor modificări, împărțind povara cu statul care se va afla, practic, în situația de a suporta efectele propriilor măsuri.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se asigură că firma respectă toate legile în vigoare, inclusiv cele legate de plata salariilor, orele suplimentare și modul în care angajații își pot cere drepturile.
Lipsa de transparență poate genera conflicte când vorbim de un raport de muncă. Avem lipsă de transparență și când angajatorul ignoră solicitările unui angajat, dar cum privim chestiunea atunci când angajatorul nu e obligat de lege să urmeze o anumită procedură sau să emită un anume document sau să facă o anumită informare? Chiar dacă solicitarea este parțial sau deloc justificată, e în avantajul angajatorului să-i răspundă salariatului conform unei proceduri care este prevăzută unde altundeva decât în regulamentul intern.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să fie la curent cu deciziile legale importante, cum ar fi cele ale Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) și cu modul în care Regulamentul GDPR se aplică, pentru a se asigura că firma respectă toate legile și regulile privind protecția datelor.
Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a decis că pacienții au dreptul de a obține o primă copie a registrului lor medical, în mod gratuit. Decizia impune această obligație tuturor medicilor, indiferent de specializarea lor.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dragoș Niculescu 
Simona Voiculescu 
Cristian Stanescu 
avocatnet.ro 
PwC România 
Dan Năstase 