ACCES GRATUIT

Legea dialogului social dă o șansă și negocierilor individuale la angajare. Ce înseamnă asta, concret, pentru cei în căutarea unui loc de muncă

Acest departament este direct interesat de noile prevederi legale referitoare la drepturile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, inclusiv dreptul de a fi asistate de sindicat la negocierea contractului. Este esențial să înțeleagă și să asigure respectarea acestor legi pentru a evita probleme legale pentru companie.

Șomerii care se află în căutarea unui loc de muncă se pot înscrie într-un sindicat și, dacă organizația respectivă are suficiente resurse umane și materiale, îi poate asista la negocierea și încheierea contractului individual de muncă. Asta sau consultarea pe cât posibil a unei persoane care cunoaște sau poate să înțeleagă mai bine termenii contractuali poate face o uriașă diferență. De pildă, când ți se spune că una muncești și alta scrie în contract. În afară de salariu, timpul de muncă și alte chestiuni pe care, să zicem, le putem repera mai ușor, alte elemente ale contractului pot fi mai greu de descifrat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE De luni, modificarea kilometrajului unei mașini, interzisă, iar odometrele defecte vor trebui reparate “fără întârziere”

Acest departament trebuie să fie la curent cu noile legi, cum este cea despre odometrele mașinilor, pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și pentru a evita probleme legale.

Manipularea odometrului unei mașini, adică modificarea kilometrajului real, va fi interzisă prin lege, începând de luni, potrivit unei legi publicate în această dimineață în Monitorul Oficial. În plus, în cazul în care odometrul unei mașini este defect sau nu funcționează corect, proprietarul acesteia va trebui să îl repare sau să îl înlocuiască “fără întârziere”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Facilitățile pentru recapitalizare: Ce bonificații se pot aplica în 2023, la ce să fie atente firmele și pregătiri pentru 2024

Articolul discută despre aplicarea unor legi (OUG 153/2020) și termene specifice, fiind important pentru departamentul juridic să se asigure că firma respectă toate prevederile legale atunci când încearcă să beneficieze de aceste reduceri de taxe.

Anul 2023 este al doilea în care plătitorii de impozit pe profit și de impozit micro pot aplica facilitățile fiscale pentru recapitalizarea companiilor, în conformitate cu prevederile Ordonanței de urgență a Guvernului 153/2020. În aceste condiții, iată ce bonificații se pot aplica în 2023, principalele aspecte pe care să le aibă în vedere firmele și ce trebuie făcut pentru a pregăti „terenul” pentru accesarea facilităților în 2024. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Apare o platformă informatică pentru înmatricularea vehiculelor

UPDATE E oficial: Înmatricularea sau radierea vehiculelor se va putea face online, fără să mai fie necesară deplasarea la autorități

Modificările legislative introduc noi proceduri online pentru înmatricularea și radierea vehiculelor, precum și pentru actele de vânzare-cumpărare, ceea ce necesită o înțelegere a noilor reguli și conformitatea cu acestea.

Drumurile pe care trebuie să le facă acum la autorități cei interesați să vândă ori să cumpere, să înmatriculeze sau să radieze o mașină vor fi de domeniul trecutului, după ce o platformă informatică prevăzută într-o ordonanță publicată joi în Monitorul Oficial va deveni operațională. Astfel, prin intermediul viitoarei platforme se vor putea încheia contractele de vânzare a vehiculelor și se vor putea transmite către autorități toate actele necesare înregistrării la Fisc, dar și înmatriculării sau radierii din circulație a unui vehicul. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Pensionarul de invaliditate poate opta pentru pensia anticipată parțială atunci când se îndeplinesc condițiile pentru aceasta. Decizia ICCJ, obligatorie

Departamentul Juridic trebuie să fie la curent cu toate deciziile recente ale instanțelor de judecată, mai ales cele care clarifică legile privind pensiile, pentru a se asigura că firma respectă legislația în vigoare și pentru a oferi sfaturi corecte legate de drepturile angajaților.

Înalta Curte a confirmat ipoteza că Legea pensiilor nu exclude dreptul de opțiune al pensionarului de invaliditate între pensia de invaliditate și cea anticipată parțială atunci când îndeplinește condițiile pentru aceasta din urmă. Decizia Curții a fost publicată joi în Monitorul Oficial, fiind obligatorie acum pentru toate instanțele de judecată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce riscă persoanele fizice dacă n-au depus la timp declarația unică pe 2022 și n-au achitat taxele aferente

Acest departament este interesat de respectarea legilor și regulamentelor. Articolul explică obligațiile legale ale persoanelor fizice privind impozitele și contribuțiile sociale, termenele de depunere și sancțiunile pentru nerespectare, elemente importante pentru conformitatea generală și pentru relațiile cu colaboratorii externi.

Persoanele fizice care nu și-au declarat, la termenul din 25 mai 2023, veniturile pe anul trecut și nu și-au achitat taxele aferente riscă nu doar o amendă, ci și să se trezească ulterior cu decizii de impunere din partea Fiscului. Iată ce presupun, mai exact, nedepunerea declarației unice (formularul 212) și neplata taxelor la termen. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Plata zilelor de concediu de îngrijitor, lămurită doar pentru viitor. Rămân neclarități în privința contribuției la sănătate

Acest departament trebuie să fie la curent cu toate modificările legale, cum ar fi cele din Codul Muncii, pentru a se asigura că firma respectă legea și pentru a gestiona eventualele dispute.

Precizarea oficială, la șapte luni după ce a fost reglementat, că trebuie plătite zilele de concediu de îngrijitor e bine primită atâta timp cât putem spune, tot oficial, că nu mai avem niciun semn de întrebare referitor la acest tip de concediu. În realitate, dincolo de faptul că vorbim de o prevedere care se aplică pentru viitor, există încă o prevedere în Codul muncii care ridică un semn de întrebare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reprezentanții salariaților trebuie remunerați pentru munca lor?

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă legile în vigoare referitoare la modul în care sunt tratați reprezentanții angajaților și cum este gestionat timpul lor de lucru, pentru a evita probleme legale.

Munca reprezentanților salariaților în această calitate trebuie să se realizeze înăuntrul orelor de program, iar nu în afara acestora, ca muncă suplimentară. Ca atare, reprezentanții sunt oricum remunerați și pentru munca lor, dar nu în mod suplimentar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Directiva privind transparența salarială

Raportările periodice prin care marii angajatori vor trebui să arate că respectă principiile de remunerare nediscriminatorii

Acest departament este direct interesat deoarece articolul vorbește despre o nouă lege europeană ce va trebui aplicată și în România, impunând noi reguli clare despre cum trebuie gestionate salariile și asigurată egalitatea de plată, pentru a evita problemele legale și amenzile.

Toți lucrătorii vor trebui, în următorii ani, să aibă dreptul de a obține de la angajator informații cu privire la propria lor remunerație și la nivelurile medii de remunerare, defalcate în funcție de sex, pentru categoria de lucrători care prestează aceeași muncă ca ei sau o muncă de aceeași valoare ca a lor. În completarea obligației angajatorilor de a răspunde acestor solicitări, inclusiv pe perioade de referință de până la patru ani în spate, angajatorii cu cel puțin 100 de lucrători vor trebui să întocmească anumite raportări periodice prin care să demonstreze, practic, că își respectă obligația de remunerare egală și nediscriminatorie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Codul muncii, modificat: Zilele de concediu de îngrijitor trebuie plătite de angajatori

Această ordonanță modifică o lege importantă din domeniul muncii, iar departamentul juridic trebuie să știe exact ce s-a schimbat pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și că nu apar probleme legale.

Zilele de concediu de îngrijitor trebuie plătite de acum de angajatori, conform unei ordonanțe de modifică de joi Codul muncii. Prevederea expresă tranșează astfel controversele din practică, cu toate că vine cu o considerabilă întârziere, fiind adoptată la trei luni după anunțarea măsurii. Citește articolul