Departament: Juridic & Conformitate
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să fie la curent cu toate modificările legilor, pentru a se asigura că firma respectă noile cerințe privind construcțiile și obținerea aprobărilor, evitând astfel posibile amenzi sau probleme legale.
O procedură simplificată pentru construirea unor clădiri va apărea pe viitor, astfel încât, pentru a le ridica nu va mai fi nevoie de obținerea unei autorizații de construire, ci doar de notificarea primăriei, potrivit unui proiect de lege adoptat recent la Guvern și prin care o serie de acte normative din domeniul amenajării teritoriului, urbanismului și construcțiilor vor fi reunite într-unul singur. Printre altele, se vor putea construi doar cu notificarea primăriei case la țară, garaje, terase acoperite, pergole, bucătării de vară etc.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Revista presei
Informațiile despre diferențele dintre autonomia declarată și cea reală a mașinilor electrice pot ridica probleme de conformitate cu specificațiile produselor și de protecție a consumatorilor, fiind relevante pentru a evalua potențiale riscuri legale sau litigii.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Este esențial pentru acest departament să înțeleagă cum deciziile Curții Europene a Drepturilor Omului (CEDO) influențează legile naționale, în special în privința admiterii probelor (cum sunt înregistrările video) în cazurile penale, mai ales cele legate de corupție, și cum se raportează la dreptul la viață privată.
Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a stabilit, printr-o hotărâre apărută acum câteva zile, că folosirea într-un proces penal a înregistrărilor realizate fără știrea unei persoane cu o cameră video miniaturală atașată la un stilou este permisă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament are nevoie să înțeleagă legile și reglementările privind concediul de acomodare, pentru a se asigura că firma respectă toate cerințele legale și pentru a evita sancțiunile.
Ca urmare a recentelor modificări, concediul de acomodare poate fi cerut de adoptatori pentru o perioadă de până la doi ani, adică dublul perioadei maxime prevăzute până acum de Legea adopției. Din multe puncte de vedere, concediul de acomodare este similar cu cel de creștere a copilului, angajatorii fiind obligați în ambele cazuri să încuviințeze dreptul salariaților la acest concediu, precum și să nu dispună concedierea nelegală a angajatului pe perioada concediului.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Oferă detalii despre legile și regulile noi legate de vize și condițiile legale pe care trebuie să le îndeplinească străinii care vin să stea și să lucreze de la distanță în România.
Viza pentru nomazii digitali poate fi acordată celor care vor să lucreze de la distanță de pe teritoriul României pentru companii străine. Dacă îndeplinesc condițiile din lege, străinii ce obțin acest tip de viză sunt scutiți în mod expres de aplicarea impozitului și contribuțiilor sociale pentru veniturile salariale, dar numai până la momentul când legea română îi etichetează ca rezidenți fiscali în România.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul anunță posibile legi noi importante pentru afaceri și modificări la diurne și tichete, ceea ce este esențial pentru a asigura că firma respectă toate regulile și legile în vigoare.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de modificările legislative privind beneficiile angajaților, pentru a asigura că firma respectă noile reglementări și că toate procedurile sunt conforme cu legea.
Pentru primul semestru din 2023, autoritățile au decis menținerea valorii maxime a tichetului de masă la 30 de lei, conform unui ordin recent publicat.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de modificările legislative esențiale pentru a se asigura că firma respectă toate normele și legile noi, cum ar fi cele legate de raportările anonime ale angajaților (whistleblowing), de încadrarea firmei în sectoare de negociere colectivă sau de alte reglementări cu impact legal general asupra afacerii.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 27 martie - 2 aprilie 2023. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să știe exact cum se desfășoară inspecțiile fiscale conform noilor reguli, pentru a se asigura că firma respectă legea și pentru a oferi consultanță internă corectă în timpul unui control.
La sfârșitul anului trecut, prin OUG 188/2022 s-a stabilit indirect că inclusiv controalele inopinate se pot derula de la distanță fără prezența celui verificat, așa cum se poate întâmpla, mai nou, la inspecțiile fiscale. Având în vedere această schimbare teoretică, specialiștii ne-au spus că deja se observă în practică o înmulțire a controalelor inopinate derulate direct din birou.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de felul în care contractele de muncă și acordurile cu angajații respectă legea, mai ales când vine vorba de cheltuielile cu pregătirea profesională și condițiile în care un angajat ar trebui să le returneze dacă pleacă, pentru a asigura conformitatea și a proteja interesele companiei în fața justiției.
Angajații pot fi obligați la plata despăgubirilor aferente cursurilor de formare profesională dacă raportul lor de muncă a încetat prin acordul părților, atât timp cât salariatul și angajatorul au încheiat un act adițional referitor la formarea profesională în care se prevede că încetarea raportului de muncă prin acordul părților conduce la obligația plății de despăgubiri. Pe de altă parte, atât timp cât între părți nu s-a încheiat un astfel de act adițional ori actul adițional nu conține o astfel de prevedere, majoritatea instanțelor decid în favoarea salariaților, considerând că acordul de încetare nu poate fi interpretat ca inițiativă a salariatului de a înceta raportul de muncă și, implicit, nu sunt obligați la plata despăgubirilor.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dragoș Niculescu 
avocatnet.ro 
Simona Voiculescu 
Manuela Rasina 
Alexandru Boiciuc 
PwC România