Departament: Juridic & Conformitate
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă legile muncii, în special cele legate de contractele de muncă multiple, programul de lucru al angajaților și timpul de odihnă obligatoriu, pentru a evita amenzi și probleme legale.
În situația în care, la același angajator, inspectorii descoperă suprapunerea programului de lucru al angajaților care au mai multe contracte încheiate cu respectivul angajator, aplicarea unei sancțiuni din prima vizită a inspectorilor pentru acest aspect este exclusă. Ulterior, în urma dispunerii unor măsuri de remediere a situației, dacă angajatorul nu a remediat-o, putem vorbi de aplicarea unei amenzi între 5.000 și 10.000 de lei. Este exclusă sancționarea angajatului însă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să se asigure că toate contractele de muncă ale companiei sunt conforme cu cele mai recente legi și reglementări, interpretând corect prevederile legale legate de perioada de probă.
În funcție de durata contractului de muncă - nedeterminată (regula) sau determinată (excepția) - , în cuprinsul contractului individual de muncă (CIM) sunt trecute, dacă e cazul, zilele lucrătoare sau calendaristice ce reprezintă perioada de probă, potrivit unor indicații oferite de Inspecția Muncii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este important pentru a se asigura că toate deciziile legate de angajații cu probleme de sănătate respectă legile în vigoare, în special cele europene, pentru a evita amenzi sau procese.
Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit anul acesta, printre altele, și faptul că angajatorul nu trebuie pus într-o situație în care să sufere prejudicii, atunci când vorbim despre menținerea unui angajat care nu își mai poate îndeplini atribuțiile pentru care a fost recrutat, dar și că atunci când vine vorba de drepturile angajaților temporari, acestea trebuie să fie cel puțin egale cu cele ale salariaților direcți ale companiei. Merită menționată, în același context, și o decizie a Curții Europene a Drepturilor Omului (CEDO), chiar împotriva statului român, ce a primit hărțuirea sexuală la locul de muncă și investigarea ei defectuoasă de către companie deținută tot de stat, dar și de către sistemul judiciar.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este important pentru a se asigura că toate deciziile legate de angajații cu probleme de sănătate respectă legile în vigoare, în special cele europene, pentru a evita amenzi sau procese.
Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit anul acesta, printre altele, și faptul că angajatorul nu trebuie pus într-o situație în care să sufere prejudicii, atunci când vorbim despre menținerea unui angajat care nu își mai poate îndeplini atribuțiile pentru care a fost recrutat, dar și că atunci când vine vorba de drepturile angajaților temporari, acestea trebuie să fie cel puțin egale cu cele ale salariaților direcți ale companiei. Merită menționată, în același context, și o decizie a Curții Europene a Drepturilor Omului (CEDO), chiar împotriva statului român, ce a primit hărțuirea sexuală la locul de muncă și investigarea ei defectuoasă de către companie deținută tot de stat, dar și de către sistemul judiciar.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este important pentru a se asigura că toate deciziile legate de angajații cu probleme de sănătate respectă legile în vigoare, în special cele europene, pentru a evita amenzi sau procese.
Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit anul acesta, printre altele, și faptul că angajatorul nu trebuie pus într-o situație în care să sufere prejudicii, atunci când vorbim despre menținerea unui angajat care nu își mai poate îndeplini atribuțiile pentru care a fost recrutat, dar și că atunci când vine vorba de drepturile angajaților temporari, acestea trebuie să fie cel puțin egale cu cele ale salariaților direcți ale companiei. Merită menționată, în același context, și o decizie a Curții Europene a Drepturilor Omului (CEDO), chiar împotriva statului român, ce a primit hărțuirea sexuală la locul de muncă și investigarea ei defectuoasă de către companie deținută tot de stat, dar și de către sistemul judiciar.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este important pentru a se asigura că toate deciziile legate de angajații cu probleme de sănătate respectă legile în vigoare, în special cele europene, pentru a evita amenzi sau procese.
Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit anul acesta, printre altele, și faptul că angajatorul nu trebuie pus într-o situație în care să sufere prejudicii, atunci când vorbim despre menținerea unui angajat care nu își mai poate îndeplini atribuțiile pentru care a fost recrutat, dar și că atunci când vine vorba de drepturile angajaților temporari, acestea trebuie să fie cel puțin egale cu cele ale salariaților direcți ale companiei. Merită menționată, în același context, și o decizie a Curții Europene a Drepturilor Omului (CEDO), chiar împotriva statului român, ce a primit hărțuirea sexuală la locul de muncă și investigarea ei defectuoasă de către companie deținută tot de stat, dar și de către sistemul judiciar.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Noua lege a dialogului social
Acest departament trebuie să fie la curent cu noile legi care reglementează modul în care angajatorii se pot asocia și își pot apăra interesele, pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și pentru a oferi consultanță juridică adecvată.
Viitoarea lege a dialogului social cuprinde prevederi atât pentru organizațiile sindicale, cât și pentru cele care reprezintă interesele angajatorilor - adică organizațiile patronale. Din actul ce va intra, cel mai probabil, destul de curând în vigoare, aflăm, de exemplu, că aderarea la mai multe organizații patronale va fi posibilă, conform obiectelor de activitate autorizate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat pentru că articolul clarifică reguli legale despre cum se plătesc amenzile primite de firmă, mai ales dacă pot fi plătite la jumătate sau integral, ajutând la asigurarea că firma respectă legea și deciziile judecătorești.
Atunci când unei firme i se aplică o amendă contravențională în cuantumul fix prevăzut de o lege specială,
nu este valabilă posibilitatea de a plăti, în 15 zile, jumătate din sumă. Astfel, dacă vorbim de un cuantum fix al unei amenzi stabilite printr-o lege specială, aceasta trebuie
plătită integral.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru a se asigura că firma respectă toate legile și reglementările privind obligațiile fiscale ale persoanelor fizice autorizate (PFA) cu care colaborează, evitând astfel riscuri de neconformitate.
În 2018, salariul minim era de 1.900 de lei, iar de anul viitor acesta ajunge la valoarea de 3.000 de lei. Salariul minim brut garantat în plată este un reper și pentru cei care obțin venituri din activități independente, pentru că în funcție de nivelul acestuia își dau seama dacă sunt obligați sau nu să contribuie la sistemul public de pensii și la cel de sănătate. Plafonul de 12 salarii minime brute de la care apare obligația de plată a CAS (contribuție pensii) și CASS (contribuție sănătate) a crescut în fiecare an, în ultimii cinci ani, așa că am decis că merită o recapitulare a valorilor sale înainte de a trece, din 2023, la un tablou al contribuțiilor ce presupune mai multe plafoane și mai mulți contribuabili obligați la plata celor două contribuții sociale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de respectarea legilor și regulilor. Articolul vorbește despre cum să eviți problemele cu fiscul și să te asiguri că totul este legal, în special în ceea ce privește rezidența fiscală și conformitatea cu cerințele ANAF.
Este întrebarea firească care se naște în contextul demarării unor ample acțiuni de control ale Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) în acest an, pentru a depista eventuale cazuri de neconformare în declararea veniturilor persoanelor fizice. Planurile de control îi vizează, în principiu, pe rezidenți, dar acțiunile au ajuns și la nerezidenți, care au fost supuși verificărilor situației fiscale din perspectiva impozitului pe venit. Cui anume i se aplică, de fapt, acest control?
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
avocatnet.ro 
Orlando Surugiu-Pânzaru 
EY Romania