ACCES PREMIUM

Salariu minim în construcții: Creșterea de la 1 ianuarie trebuie acordată tuturor salariaților și indiferent cât de mari sunt veniturile firmei

Acest departament trebuie să înțeleagă noile legi și reguli de salarizare, pentru a se asigura că firma respectă toate obligațiile legale și evită amenzile sau alte probleme juridice.

În sectorul construcțiilor vom avea, din 2023, cel mai mare salariu minim în vigoare: 4.000 de lei, cu o treime mai mare decât cel stabilit și acordat în ultimii doi ani. Creșterea trebuie acordată însă și de cei care obțin mai puține sau, în unele luni, chiar deloc venituri din activitățile din sectorul construcțiilor. Și trebuie acordată tuturor angajaților care prestează în acest sector. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cei angajați pe perioadă determinată pentru evaluarea dosarelor de pensii își vor păstra posturile până vara viitoare

Acest departament este interesat de noile legi și ordonanțe care reglementează angajarea de personal, mai ales în sectorul public, și cum aceste modificări legale pot influența practicile de conformitate și gestionare a contractelor de muncă.

Pentru a putea evalua, în vederea recalculării ulterioare, a celor aproape cinci milioane de pensii din țara noastră, în 2021, autoritățile au decis suplimentarea temporară, respectiv până la sfârșitul acestui an, a personalului caselor județene de pensii cu 1.000 de posturi. Acum, printr-o lege apărută miercuri, termenul de încadrare al acestor persoane a fost prelungit până pe 31 august 2023. Totodată, actul normativ stabilește că se vor organiza, în perioada următoare, concursuri pentru ocuparea posturilor temporare vacante. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere: Valoarea ajutorului de încălzire pentru materialele lemnoase sau combustibilii petrolieri să se tripleze

Este important pentru a înțelege cum se schimbă legile și regulile în țară, chiar dacă se aplică direct persoanelor, pentru că pot influența pe termen lung condițiile de piață sau pot cere adaptări.

Pentru că ordonanța apărută anul acesta prin care a fost plafonat prețul lemnului de foc nu a produs efectele scontate, iar cele mai multe case din mediu rural sunt încălzite cu lemne sau cu produse derivate din lemn, un grup de parlamentari propune acum, printr-un proiect legislativ pus miercuri în dezbaterea Senatului, majorarea ajutorului pentru combustibili solizi și/sau petrolieri de la 320 de lei, cât e în prezent, la 1.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă vrei să-i chemi din când în când la birou pe angajații care lucrează la domiciliu, e util să treci asta în contract. Iată de ce

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile muncii atunci când angajații lucrează de acasă, la distanță sau sunt delegați, pentru a evita amenzi sau procese.

Dacă plănuiești să-i chemi din când în când pe lucrătorii la domiciliu sau pe telesalariați la birou („locul de muncă organizat de angajator”), cea mai bună variantă este să stipulezi acest lucru în contract, altfel, devin incidente prevederile legate de delegare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Terenul arabil din România, mai scump decât în Franța. Unde se găsește cel mai scump hectar în UE

Implică aspecte legale legate de conformitatea cu reglementările europene pentru finanțările de infrastructură și cu noile reguli privind prețurile la energie, care necesită atenție din partea departamentului juridic pentru a asigura respectarea legilor.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legea Whistleblower

Ce obligații le revin micilor angajatori în contextul legii avertizorilor de integritate?

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate cerințele legale privind protecția persoanelor care raportează nereguli și să gestioneze corect orice situație juridică ce decurge de aici.

Legea privind protecția avertizorilor de integritate intră în vigoare joia aceasta, transpunând în legislația noastră o directivă europeană („Directiva Whistleblower”) cu care suntem în întârziere de un an. Deși companiile private cu mai puțin de 50 de lucrători nu trebuie să-și facă griji în materia formalităților din jurul ideii de raportare internă, trebuie să știe că noua lege nu trece, la propriu, pe lângă ei. Cel mai important aspect care-i vizează e interdicția represaliilor contra celor care au făcut raportări externe sau divulgări publice și consecințele măsurilor pe care le-au dispus, nelegal, față de cei care au încercat să scoată „la lumină” încălcările legii dinăuntrul companiei respective. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Depistarea cazurilor de suprapunere a programului de lucru - ce măsuri poate dispune inspectorul de muncă și pentru cine

Este important pentru a se asigura că toate contractele de muncă și practicile interne respectă legile în vigoare și pentru a preveni amenzi sau probleme legale din partea autorităților, cum ar fi Inspecția Muncii.

Inspecția Muncii poate dispune măsuri sau chiar aplica amenzi atunci când constată că programul de lucru al unui salariat se suprapune, însă numai atunci când discutăm despre două sau mai multe contracte de muncă încheiate între același angajator și același salariat, atunci când o astfel de situație este, în sine, creată pentru a eluda alte dispoziții legale sau când angajatorul nu ține evidența timpului de muncă sau o ține necorespunzător. În rest, un angajator al cărui salariat nu își execută sarcinile și atribuțiile, potrivit fișei de post și programului de lucru, se autosancționează, plătind un salariu pentru o muncă neprestată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Modificările la măsurile fiscale din OG 16/2022 au fost oficializate. Ce se schimbă?

Ajută la înțelegerea obligațiilor legale noi și a modului în care compania trebuie să respecte aceste legi pentru a evita probleme.

Legea de aprobare a OG 16/2022, care conține câteva modificări fiscale importante pentru companii, a fost oficializată marți, după ce sesizările de neconstituționalitate la adresa acesteia au fost respinse acum câteva zile. Prin urmare, modificările așteptate de mediul de afaceri intervin înainte de 1 ianuarie 2023. În lipsa ajustărilor din lege, regulile stabilite de ordonanță pentru 1 ianuarie s-ar fi aplicat exact așa cum le-a dat Guvernul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Declarațiile cu termenul obișnuit în data de 25 a lunii se depun în decembrie în data de 21

Departamentul Juridic și de Conformitate se asigură că firma respectă toate obligațiile legale, inclusiv termenele de depunere a declarațiilor fiscale. Cunoașterea acestor termene este importantă pentru a evita amenzi sau alte probleme legale.

Declarațiile fiscale care de obicei se depun lunar până în data de 25 se transmit în decembrie 2022 cu câteva zile mai devreme, așa cum reiese din calendarul Fiscului. Asta în contextul în care 25 și 26 decembrie sunt libere legale în care nu se lucrează. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legea Whistleblower

Avertizorii de integritate: Ce entități private și publice trebuie să aibă canale interne de raportare, responsabili și proceduri

Acest departament este direct responsabil pentru a se asigura că firma respectă toate legile, inclusiv cea nouă privind avertizorii. Ei trebuie să înțeleagă exact ce obligații are compania, cum să implementeze canalele de raportare și ce proceduri interne sunt necesare pentru a evita amenzi.

Odată cu intrarea în vigoare a legii privind protecția avertizorilor de integritate (Legea Whistleblower), intră în vigoare obligația de a avea canale interne de raportare pe care avertizorii să le poată folosi ca să raporteze încălcările legii. Legea intră în vigoare în câteva zile, dar numai anumite entități trebuie să aibă aceste canale interne pregătite, un responsabil intern sau contractat și proceduri puse la punct. Pentru privați, principalul criteriu de departajare e numărul de angajați. Citește articolul