Departament: Juridic & Conformitate
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat să se asigure că firma respectă toate legile privind discriminarea și să evite amenzi sau procese, mai ales în contextul reglementărilor oferite de Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării.
Excluderea persoanelor ce aparțin unei etnii din rândul celor care pot închiria o locuință, atunci când vine vorba despre anunțurile postate pe site-uri de profil, reprezintă o discriminare, potrivit unei hotărâri din primăvară a Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de noile reglementări și practici ale autorităților fiscale, de cum sunt aplicate legile și de riscurile legale asociate cu neconformitatea fiscală, fie pentru companie, fie pentru persoanele cheie din cadrul său.
Inspectorii Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) vor înmulți semnificativ, de la 1 iulie 2022, controalele pe care le derulează la persoanele fizice cu averi mari nejustificate, a anunțat azi Lucian Heiuș, președintele instituției. Deși în vizorul ANAF se află peste 500.000 de persoane, președintele a recunoscut că doar o parte dintre acestea vor ajunge să fie verificate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Echipa juridică trebuie să știe exact ce legi și reguli trebuie respectate când compania folosește angajați temporari, ca să se asigure că totul este legal și să evite amenzi sau probleme mai grave.
Avantajele firmelor care folosesc leasingul de personal sau salariații temporari, mai exact, sunt legate, printre altele, de eliminarea unor responsabilități birocratice legate de contractele de muncă ale acestora, cum ar fi înregistrarea contractelor, întocmirea documentației pentru angajare, controlul de medicina muncii sau declararea și plata salariului și ale contribuțiilor. Totuși, aceste companii au o serie de obligații clare față de acești salariați, iar amenzile pentru nerespectarea lor ajung și la câteva mii de lei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct interesat, deoarece articolul explică noile reguli despre cum se organizează ședințele de judecată și cum se eliberează documentele oficiale de la instanțe, informații esențiale pentru gestionarea eficientă a dosarelor și respectarea procedurilor legale.
Regulamentul de ordine interioară al instanțelor judecătorești a fost modificat în mod oficializat, după ce hotărârea luată la final de mai de Consiliul Superior al Magistraturii (CSM) a fost publicată miercuri în Monitorul Oficial. Mai exact, împărțirea cauzelor pe intervalele orare va ține cont de orele menționate pe citații sau comunicate părților, afișarea listei cauzelor se va face cu cel puțin 24 de ore înainte de termen, inclusiv online, sau cel mai târziu cu o oră înainte de începerea ședinței pentru celelalte cauze în afară de cele penale. În privința copiei legalizate a hotărârilor, ea va putea fi generată și online și va fi comunicată din oficiu de instanță în cazul în care hotărârea trebuie comunicată altor instituții/autorități.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să fie la curent cu toate propunerile și modificările legislative legate de plata concediilor medicale, pentru a se asigura că firma respectă întotdeauna legile în vigoare și evită problemele legale.
Angajatorii ar putea scăpa în curând de obligația de a suporta din fondurile proprii primele cinci zile din indemnizația aferentă concediului medical (CM) pentru incapacitate temporară de muncă, urmând ca întreaga sumă să fie decontată de către stat, potrivit unui proiect de lege ce se află în comisiile deputaților, cameră decizională.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Înțelegerea noilor reguli legale pentru documente financiare importante, cum ar fi cambia și biletul la ordin, pentru a asigura respectarea legii în tranzacțiile companiei și pentru a gestiona corect riscurile legale.
Regulile privind cambia și biletul la ordin vor fi modernizate sâmbătă, în urma unui demers parlamentar concretizat printr-o lege apărută aseară în Monitorul Oficial. Deși majoritatea modificărilor țin de ajustarea limbajului din legislația specifică, există și unele noutăți de care ar trebui să știe contribuabilii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ajută la înțelegerea clară a legilor privind majorarea salariilor, pentru a asigura că firma respectă regulile și evită amenzi sau probleme legale.
Deși OUG 67/2022 stabilește că majorarea cu 200 lei este netaxabilă doar dacă se acordă celor care primesc salariul minim brut pe țară și niciun leu în plus, există firme care au aplicat această măsură și celor care au salarii brute de peste 2.550 lei pe lună. Ce riscuri implică această aplicare eronată a măsurii? Pentru salariat asta înseamnă că va primi, în fapt, un salariu net mai mic decât s-ar fi așteptat, iar pentru angajator implicațiile fac referire la sume datorate și totuși neachitate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se ocupă de respectarea legilor și a noilor reglementări, iar articolul vorbește despre noi directive europene legate de sustenabilitate (ESG) și despre riscurile de neconformare.
Dovedirea sustenabilității afacerii a devenit un criteriu foarte important pentru fundamentarea deciziilor de finanțare sau investiții, aproape trei sferturi dintre companiile de capital privat (private equity) evaluând întotdeauna companiile țintă pentru riscuri și oportunități ESG în etapa de preachiziție.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul explică ce riscuri legale există din cauza unei ordonanțe de urgență neaprobate, cum trebuie redactate corect contractele de muncă și ce obligații legale are compania legat de salariu și contribuții, fiind crucial pentru conformitatea legală.
Deși, dacă ne gândim la cronologia reglementării și a faptelor, măsura transferului contribuțiilor de la angajator la angajat a operat acum câțiva ani deja, ne amintim că ea a venit printr-o ordonanță, care, însă, până la momentul actual a rămas neaprobată prin lege. Obișnuiți cu măsuri date prin ordonanță și asupra cărora planează riscul revocării în Parlament, unii angajatori au menținut un așa-zis status quo și s-au ferit să modifice salariile atunci când s-a oficializat transferul, preferând să le dea angajaților diferența sub forma unor adaosuri salariale. Doar că acest statut incert nu avantajează pe nimeni, în special pe angajați, iar firmele ar trebui să acopere la nivel contractual acele diferențe.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat să știe ce pași legali poate face o firmă dacă primește o amendă de la Fisc, cum să o conteste corect și în ce perioadă de timp, pentru a apăra drepturile companiei.
Practica abuzivă a Fiscului de a aplica amenzi pentru fapte prescrise poate fi anulată de instanțele judecătorești. Însă, pentru ca acest lucru să fie posibil, contribuabilul sancționat trebuie să fie atent și să facă demersuri la judecătorie, atenționează specialiștii. Recent, instanțele au confirmat că neîndeplinirea obligației de declarare și achitare a unui impozit se prescrie în șase luni de la termenul-limită de plată, astfel că fapta nu poate fi amendată de Fisc la mai mulți ani după respectivul moment.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dragoș Niculescu 
Alexandru Boiciuc 
Lucia Tozaru 
avocatnet.ro 
Dan Năstase 
PwC România 
