ACCES PREMIUM

Angajatorii nu pot să-și mai trimită salariații, din când în când, să lucreze de acasă în lipsa unui acord. Principiul telemuncii doar cu acordul părților, din nou aplicabil

Trebuie să se asigure că firma respectă legile noi privind munca la distanță și că toate contractele de muncă și actele adiționale sunt corecte din punct de vedere legal.

Terminarea stării de alertă înseamnă că ne întoarcem la principiul telemuncii cu acordul ambelor părți ale raportului de muncă. Dacă, angajatorul ar avea o nevoie temporară de a trimite unii angajați acasă, lipsa acestui acord (formalizat) nu îi permite să o facă. De pildă, în cazul în care la locul de muncă ar apărea unul sau două cazuri de COVID-19 și firma ar decide să trimită acasă o săptămână toți salariații, din motive medicale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Starea de alertă, eliminată

Evenimente private: Nunțile și botezurile, printre altele, se pot organiza din nou, fără restricții la numărul de participanți sau program

Acest departament trebuie să știe mereu care sunt legile și regulile în vigoare, mai ales cele care se schimbă, pentru a se asigura că firma respectă totul în organizarea de evenimente.

Odată cu eliminarea stării de alertă, de miercuri, restricțiile și măsurile speciale aplicate în ultima perioadă în contextul pandemiei de COVID-19 au dispărut și ele. Astfel, ca efect al eliminării stării de alertă, printre altele, de-acum se pot organiza evenimente private, precum nunți, botezuri, mese festive ori altele similare, fără restricții privind numărul celor care participă la eveniment sau legate de ora la care trebuie încheiat acesta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Procedura de încadrare în muncă a ucrainenilor și declarația pe propria răspundere pentru dovedirea calificărilor, oficializate

Acest departament trebuie să fie la curent cu noile legi și reguli privind angajarea cetățenilor ucraineni, pentru a se asigura că firma respectă legislația în vigoare și evită posibile amenzi sau probleme legale.

Cetățenii veniți din Ucraina au posibilitatea, de-acum, de a se angaja mai ușor și de a demonstra competențele și experiența, în lipsa documentelor de atestare, prin intermediul unei declarații pe propria răspundere, potrivit unei proceduri de încadrare în muncă oficializată de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale (MMSS). De asemenea, aceste persoane vor putea să își caute un loc de muncă fie cu ajutorul agențiilor județene de ocupare a forței de muncă (AJOFM), fie pe cont propriu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

e-Factura: Dacă o tranzacție vizează atât produse riscante, cât și produse obișnuite, trebuie emise două facturi?

Această echipă se asigură că firma respectă toate legile și regulile. Sistemul e-Factura este o nouă cerință legală pe care compania trebuie să o respecte.

În situația în care în cadrul aceleiași tranzacții sunt vândute atât produse riscante, cât și produse obișnuite, se poate emite o singură factură electronică. Cu alte cuvinte, nu este nevoie să se emită două facturi, pentru a avea o factură separată strict cu produsele riscante, spun specialiștii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

e-Factura: Cum se procedează pentru a corecta o factură electronică

Departamentul Juridic și Conformitate trebuie să se asigure că toate procedurile companiei, inclusiv cele legate de facturare electronică, respectă legile în vigoare. Înțelegerea regulilor de corectare și comunicare prin e-Factura este esențială pentru a evita orice încălcare legală.

Dacă o factură electronică transmisă prin sistemul de stat e-Factura are probleme, aceasta va trebui corectată și transmisă din nou conform unei proceduri speciale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Război în Ucraina

UPDATE MApN: Executarea serviciului militar redevine obligatorie DOAR în situația decretării stării de război, de mobilizare sau de asediu

Acest departament are nevoie să cunoască legislația actuală legată de serviciul militar și mobilizare, pentru a înțelege obligațiile legale ale companiei și ale angajaților în aceste situații, precum și pentru a identifica și raporta informațiile false care pot afecta operațiunile legale.

Ministerul Apărării Naționale (MApN) a subliniat joi, în contextul apariției unei noi campanii de răspândire a unor informații false, pe fondul conflictului din Ucraina, că executarea serviciului militar va redeveni obligatorie numai în situația în care se va decreta stare de război, stare de mobilizare sau stare de asediu. Totodată, ministerul infirmă zvonurile potrivit cărora a început mobilizarea rezerviștilor. În plus, MApN atrage atenția asupra informațiilor false care circulă, de ceva vreme, în spațiul public, în special în mediul online. Executarea serviciului obligatoriu, în calitate de militar în termen şi militar cu termen redus, a fost suspendată cu peste 15 ani în urmă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Săptămâna de lucru de patru zile: De la flexibilizare, la supralegalizare și dublarea dispozițiilor în căutarea formulei „perfecte” care nu există

Articolul explică cum trebuie interpretate corect legile, în special cele legate de muncă, pentru ca firma să nu aibă probleme legale și să fie în conformitate cu reglementările. Abordează aspecte precum obligațiile legale, consecințele nerespectării și dovada acordurilor, esențiale pentru conformitatea activității.

O propunere legislativă recent înregistrată la Senat vizează introducerea săptămânii de lucru de patru zile. Săptămâna de lucru de patru zile nu numai că „sună” mai bine, dar pare că se aliniază trendului de „îmbinare optimă a vieții personale cu cea profesională”, cu un pronunțat accent pus pe sporirea productivității care, la rândul ei și într-un cadru ideal, ar putea chiar conduce la atingerea salariului suficient pentru un trai decent. Al doilea exemplu este „dreptul la deconectare”, un drept care este prevăzut de Codul muncii, din 2003 (!), așa cum există (ce-i drept nu chiar „expressis verbis") și posibilitatea stabilirii, inclusiv de comun acord, unei repartizări inegale a timpului de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Amenzi GDPR: Furnizarea de informații parțiale legate de prelucrarea datelor poate fi sancționată

Acest departament este responsabil să se asigure că firma respectă toate legile și regulile, cum ar fi GDPR, și trebuie să știe ce obligații are firma și ce amenzi pot fi primite dacă nu respectă aceste legi.

Dacă, în urma unei cereri de acces legată de informarea privind prelucrarea datelor personale, un operator oferă solicitantului informații trunchiate sau incomplete legate de această prelucrare, riscă să primească o amendă din partea Autorității de supraveghere a aplicării GDPR, la fel ca în cazul în care nu îl informează deloc. Așa s-a întâmplat în cazul unei companii care a primit o amendă de 2.000 de euro din partea Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua liberă plătită pentru autorecenzare: Angajatorul poate demara o campanie internă de informare a salariaților

Pentru a se asigura că firma respectă toate legile privind angajații, inclusiv obligația de a acorda ziua liberă pentru autorecenzare, și pentru a evita eventualele probleme legale sau sancțiuni.

Doar pentru că salariații au primit un nou drept conferit prin OUG 19/2020, respectiv o zi liberă plătită dacă se autorecenzează online în cadrul recensământului populației, metodă disponibilă din 14 martie, asta nu înseamnă că angajatorul nu poate reacționa proactiv și să-și informeze salariații despre acest beneficiu și să stabilească, de comun acord cu ei, perioada sau zilele potrivite pentru acordarea acestor libere plătite. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de lege: Instituțiile publice vor trebui să ceară mai puține date personale

Se ocupă direct cu interpretarea și aplicarea legilor noi și a regulilor de protecția datelor personale (GDPR), asigurându-se că firma respectă cerințele legale.

Instituțiile publice de la noi vor cere și prelucra mai puține date personale, dacă o propunere legislativă înregistrată miercuri la Senat va ajunge să se aplice. Printre altele, instituțiile publice vor mai putea cere doar date de identificare precum nume, prenume, cod numeric personal (CNP) ori detalii privind actul de identitate, în cazul persoanelor fizice, și denumirea și codul unic de identificare (CUI), în cazul firmelor. Astfel, regula minimizării prelucrării datelor personale, stabilită de Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR), va fi aplicată și de către instituțiile publice. Citește articolul