Departament: Juridic & Conformitate
ACCES GRATUIT
Starea de alertă, eliminată
Acest departament trebuie să știe exact ce legi și reguli se aplică în companie, mai ales când vine vorba de relația cu furnizorii sau clienții de utilități. Articolul explică o modificare importantă a legii privind deconectarea de la utilități, ceea ce este esențial pentru asigurarea că firma respectă normele.
Pe perioada stării de alertă, așa cum s-a stabilit acum aproape doi ani, furnizorii de utilități nu puteau debranșa clienții, chiar dacă aceștia nu-și plăteau facturile. Pentru că s-a decis ca starea de alertă să nu se mai prelungească dincolo de 8 martie, ea s-a încheiat oficial azi-noapte. Astfel, odată cu ridicarea stării de alertă, interdicția de debranșare de la apă, canalizare și salubritate a dispărut. În cazul datornicilor la curent și gaze, debranșarea de la aceste utilități este posibilă din noiembrie 2021.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Starea de alertă s-a terminat
Acest departament trebuie să știe mereu ce legi și reguli noi apar sau se modifică, iar eliminarea restricțiilor de pandemie schimbă modul în care firmele trebuie să se conformeze legii.
Începând cu data de 9 martie 2022, companiile din România pot să-și desfășoare activitatea exact la fel ca înainte de începerea pandemiei de coronavirus. Terminarea stării de alertă înseamnă automat ridicarea tuturor restricțiilor ce se aplicau afacerilor până acum (referitoare, în esență, la capacitate, program de lucru și acces).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să știe despre modificările legilor privind angajații și despre obligațiile pe care le are compania, cum ar fi plata indemnizațiilor și evitarea amenzilor.
Firmele se pot folosi în continuare de mecanismul Kurzarbeit, chiar dacă nu mai suntem în stare de alertă, până la începutul lunii iunie. Chiar și cei care ar vrea să treacă la Kurzarbeit abia de acum ar putea să o facă, legea neprecizând vreun impediment.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să înțeleagă exact cum se aplică acum legea după încetarea stării de alertă și ce obligații legale are compania față de angajați, pentru a evita orice problemă juridică.
Pentru că 8 martie a fost ultima zi de stare de alertă, de azi nu mai putem vorbi de măsuri restrictive care să impună trecerea la șomaj tehnic decontat de stat. Ideal, firmele ar fi trebuit să comunice încetarea suspendării contractelor de muncă încă din 8 martie și să cheme azi la muncă angajații. Orice comunicare ulterioară e permisă, desigur, dar firmele trebuie să fie atente că vor suporta indemnizația de șomaj tehnic pentru ziua respectivă din propriul buzunar, nu cu bani de la stat.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Starea de alertă, ridicată
Acest departament se ocupă de respectarea tuturor legilor și regulamentelor. Articolul avertizează despre o obligație legală importantă (depunerea cererii de insolvență) și despre riscurile penale în cazul nerespectării ei, informații esențiale pentru a asigura că firma acționează corect din punct de vedere legal.
Solicitarea intrării în procedura insolvenței a fost opțională în timpul stării de alertă. Astfel, odată cu terminarea acesteia, din 9 martie 2022 curge din nou termenul legal în care cei ce se află în stare de insolvență trebuie să ceară tribunalului intrarea în procedura specială.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de noile legi și reglementări guvernamentale, cum ar fi această ordonanță de urgență, pentru a se asigura că organizația respectă toate prevederile legale legate de educație și de drepturile minorilor ucraineni.
Studenții și cadrele didactice care au ieșit deja la pensie pot fi aduși pe posturi de profesori, în unitățile de învățământ în care se înscriu ucraineni și care nu au suficient personal, potrivit unei ordonanțe publicate marți în Monitorul oficial și care cuprinde mai multe măsuri în ceea ce privește acordarea asistenței umanitare celor veniți din Ucraina. Copiii refugiați ucraineni care se vor înscrie în unitățile de învățământ din țara noastră vor avea statutul de audienți.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru a înțelege și aplica corect noile legi și proceduri referitoare la angajarea cetățenilor ucraineni, asigurându-se că firma respectă toate reglementările legale în vigoare privind forța de muncă străină.
Cetățenii veniți din Ucraina, în contextul războiului iscat acolo, se vor putea angaja în România fără să fie nevoiți să obțină viza de ședere în scop de muncă și, în cazul în care nu au acte doveditoare, își vor putea asuma îndeplinirea condițiilor de studii sau de experiență profesională printr-o declarație pe propria răspundere, potrivit unei ordonanțe oficializate marți. Totuși, deși actul normativ a fost oficializat, trebuie să apară în curând un ordin al ministrului Muncii pentru posibilitatea aplicării efective a noutăților apărute. În paralel, acum câteva zile a fost înregistrată la Senat o propunere legislativă ce vizează același lucru, respectiv facilitarea accesului refugiaților din Ucraina la locurile de muncă din țara noastră. Din moment ce măsuri similare au fost oficializate deja, probabil că se va renunța la propunerea legislativă din Parlament.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să înțeleagă noile reguli legale pentru a se asigura că firma respectă legea și își actualizează politicile interne, de la cum se desfășoară procesele în instanță la valabilitatea actelor și condițiile contractuale cu furnizorii de utilități.
Ca urmare a anunțului recent făcut de Klaus Iohannis, președintele României, și confirmat apoi de Guvern, starea de alertă instituită cu scopul de a limita răspândirea epidemiei de coronavirus se termină în această noapte, iar astfel se va renunța la o serie de restricții instituite pe baza acesteia. Așadar, începând de mâine se va renunța, printre altele, la obligativitatea purtării măștii, dar iată și alte efecte, pentru persoanele fizice, la ridicarea stării de alertă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă noile legi și proceduri privind investigarea accidentelor de muncă, mai ales când angajații lucrează în străinătate, și să evite problemele legale.
Modificarea recentă a normelor de aplicare ale Legii SSM a adus o serie de schimbări cu impact asupra angajatorilor privind accidentele de muncă produse în afara României. Procedura cercetării unui astfel de eveniment s-a simplificat, prin înlocuirea unor documente necesare cu declarații pe propria răspundere, fiind introdus și un termen limită al cercetării acestor accidente.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să știe exact cum s-a schimbat legea privind șomajul tehnic și ajutoarele de la stat, pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și evită problemele legale.
Deși în OUG nr. 2/2022 e prevăzută data de 31 martie ca limită temporală pentru acordarea decontărilor pe șomaj tehnic, nu ar trebui să ne uităm exclusiv la acest termen în contextul în care azi e ultima zi de stare de alertă. Există însă a doua ipoteză de decontare care nu e afectată deocamdată de terminarea stării de alertă.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dragoș Niculescu 
Alexandru Boiciuc 
Simona Voiculescu 
Dan Năstase 
Iulia Moraru 
Lucia Tozaru 
avocatnet.ro 
