ACCES PREMIUM

Șapte aspecte importante despre accidentele de muncă

Ajută la înțelegerea legilor legate de accidente de muncă, a obligațiilor legale și a riscurilor de amenzi sau procese penale, pentru a asigura respectarea normelor.

Accidentele de muncă se datorează de cele mai multe ori lipsei măsurilor luate de angajator - măsuri pe care legea le impunea, în mod general sau particular (instructaje, echipamente ș.a.m.d.). Când evenimentele nefericite la locul de muncă produc vătămări corporale sau chiar decesul, firmele trebuie să anunțe de îndată autoritățile. Accidentele de muncă trebuie înregistrate în evidențe proprii și se poate ajunge chiar și la plata de daune morale celor care au suferit de pe urma lor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Până în 2024, școlile și spitalele construite înainte de 1978 vor trebui evaluate din punct de vedere al riscului seismic

Departamentul trebuie să fie la curent cu noile legi și obligații pentru a se asigura că firma respectă toate cerințele legale și pentru a evita amenzi.

Până în vara anului 2024, toate creșele, grădinițele, școlile, dar și spitalele ori policlinicile construite înainte de 1978 vor trebui expertizate tehnic, pentru încadrarea lor într-o clasă de risc seismic și stabilirea măsurilor ce trebuie luate pentru reducerea riscului seismic, potrivit unei legi publicate în Monitorul Oficial chiar azi. Interesant e că legea a fost oficializată chiar în ziua în care se împlinesc 45 de ani de la cutremurul din 1977, ce a dus la moartea a peste 1.500 de persoane. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Intrarea în concediu medical după întoarcerea din CCC aduce mai puțini bani salariaților

Acest departament trebuie să știe cum se aplică legea în cazul concediilor medicale pentru angajații care revin din concediul de creștere a copilului, pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și evită problemele legale.

Cât timp se află în concediul de creștere a copilului (CCC), o persoană este asigurată în sistemul de sănătate, iar veniturile primite de la stat prin indemnizația de creștere a copilului stau și ele la baza calculului indemnizației medicale în situația în care, la întoarcerea în câmpul muncii, salariatul intră într-un concediu medical. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Fiscul confirmă: Și documentele nedigitalizate se transmit prin SPV, de la 1 martie, prin formularul de contact din platformă

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile, inclusiv noile cerințe pentru comunicarea cu ANAF prin mijloace electronice. De asemenea, trebuie să înțeleagă riscurile legale dacă documentele nu sunt trimise conform noilor reguli.

După ce redacția noastră atrăgea atenția asupra nelămuririlor care au apărut între contribuabili și contabili cu privire la modul concret de transmitere a documentelor care nu au formulare electronice, de la 1 martie, prin platforma SPV, ANAF a venit azi cu confirmarea soluției pe care o punctam în materialul publicat joi.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligația de a crește salariul minim nu poate fi acoperită prin acordarea de tichete de masă angajatului

Acest departament este interesat de obligațiile legale ale companiei referitoare la salariul minim și la modul corect de plată a angajaților, pentru a asigura respectarea legii și evitarea sancțiunilor.

Angajatorii sunt obligați să acorde cel puțin salariul minim brut pe economie stabilit de Guvern, altfel riscă să fie amendați de inspectorii de muncă. Chiar și temporar, firmele nu pot acoperi creșterile pe care ar fi trebuit să le facă de la 1 ianuarie prin acordarea de tichete de masă sau alte beneficii extrasalariale angajaților respectivi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În e-Factura doar se transmit facturi electronice, nu se și emit

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile și regulile noi, inclusiv cele legate de facturarea electronică prin e-Factura. Ei ajută la evitarea amenzilor și a problemelor legale care pot apărea din nerespectarea noilor cerințe.

e-Factura, care urmează să fie operaționalizat, în relația B2B, de la 1 aprilie 2022, este un sistem prin care firmele doar vor transmite facturile electronice pe care le emit. Cu alte cuvinte, e-Factura nu este, în sine, un sistem prin care se emit facturi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere legislativă

Săptămâna de lucru de patru zile, propusă din nou în Parlament, deși aceasta este posibilă deja

Este esențial pentru a înțelege modificările propuse la Codul Muncii și cum acestea ar putea influența legislația privind programul de lucru al angajaților, asigurând conformitatea companiei.

Deși opțiunea ca salariații să lucreze doar patru zile pe săptămână există deja în legislația muncii din țara noastră, parlamentarii vor să introducă o prevedere explicită conform căreia salariatul poate opta pentru un program de patru zile pe săptămână și trei zile de repaus, după cum se arată într-o propunere întregistrată joi la Senat. Teoretic, aceste demersuri sunt inutile din moment ce Codul muncii stabilește deja acest aspect. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ținte oficiale în controalele ANAF: 30% din verificări să fie de la distanță în 2022, urmând să se ajungă la 60% până în 2025

Acest departament trebuie să înțeleagă noile proceduri de control fiscal de la ANAF, pentru a se asigura că firma respectă legile și este pregătită pentru verificări documentare sau inspecții.

Guvernul și-a asumat, prin calendarul pentru implementarea Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR), că va crește treptat numărul de verificări documentare (e vorba de controalele la distanță) pe care le realizează Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Concret, s-a stabilit ca, în 2022, 30% din verificările Fiscului să fie de la distanță, acest procent urmând să ajungă la 60% până în 2025. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificări oficiale

Închirierea locuințelor prin AirBnB sau Booking nu e interzisă, dar proprietarii au nevoie de certificate de turism

Acest departament trebuie să înțeleagă noile legi și reguli privind închirierea de proprietăți către turiști, pentru a se asigura că firma (sau clienții săi) respectă toate cerințele legale și evită amenzile.

Pentru a clarifica anumite aspecte care s-au vehiculat în spațiul public recent pe tema unui ordin de ministru publicat în Monitorul Oficial, reprezentanții Ministerului Antreprenoriatului și Turismului spun că persoanelor fizice nu le-a fost interzisă închirierea prin AirBnB sau Booking.com a locuințelor în regim hotelier, ci doar li s-a impus solicitarea unor certificate de turism și declararea veniturilor la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firma poate sista acordarea tichetelor de masă dacă nu-și mai permite financiar această cheltuială

Are nevoie să înțeleagă exact ce spune legea despre acordarea tichetelor de masă și cum trebuie respectată pentru a evita problemele legale și pentru a se asigura că toate deciziile sunt conforme.

Tichetele de masă sunt bilete de valoare, pe care orice angajator le poate acorda lunar salariaților săi, în baza Legii nr. 165/2018, acestea putând fi utilizate doar pentru achitarea mesei sau achiziționarea de produse alimentare. Esențialul este că aceste tichete se pot acorda, nu trebuie acordate. Decizia aparține angajatorului, care poate ajunge în situația în care să nu și le mai permită financiar, ceea ce înseamnă că va sista acest beneficiu extrasalarial, iar pentru asta nu are nevoie de acceptul angajaților.  Citește articolul