ACCES GRATUIT

Război în Ucraina

Ghid bilingv UNBR: Ce drepturi și obligații au ucrainenii care cer azil la noi și cum pot primi asistență juridică gratuită

Departamentul de Juridic trebuie să cunoască aceste reguli pentru a se asigura că firma respectă toate legile atunci când se ocupă cu persoane refugiate, fie ca angajați, fie în alte interacțiuni.

În contextul actual, acela în care mii de refugiați ucrainieni trec zilnic frontiera pentru a ajunge în România, Uniunea Națională a Barourilor din România (UNBR) a publicat marți un ghid bilingv român – ucrainean de asistență juridică și umanitară pentru aceștia. Mai exact, ghidul cuprinde atât informații specifice despre condițiile de trecere a frontierei către România, cât și despre drepturile și obligațiile persoanelor care solicită azil în țara noastră. De asemenea, a fost publicat un număr de telefon special dedicat persoanelor care vin din Ucraina, precum și o listă cu avocați ce pot oferi asistență juridică gratuită în mai multe limbi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Sponsorizările și donațiile pe care le pot face firmele în această perioadă - câteva aspecte legale și condițiile în care unele sume pot fi deduse din impozit

Acest departament este interesat de regulile și legile care spun cum se fac corect sponsorizările, donațiile și actele de mecenat, pentru ca firma să nu aibă probleme legale.

Firmele care vor să sprijine anumite persoane, grupuri de persoane sau cauze în sine o pot face prin intermediul donațiilor și al sponsorizărilor. De pildă, pot contribui cu sume de bani, produse și servicii pentru a ajuta în această perioadă refugiații ucrainieni. Actele de sponsorizare și donațiile trebuie să bifeze câteva criterii legale, iar firmele nu ar trebui să uite că, în „bucătăria lor contabilă”, toate cheltuielile trebuie marcate; cei care se gândesc să beneficieze și de ceva facilități fiscale pentru sponsorizări trebuie să fie atenți la cerințele legii fiscale privind respectivele sume. Câteva aspecte importante, în materialul de azi: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Subvenții angajatori 2022: Ce sume de bani pot primi firmele dacă angajează anumite persoane

Se asigură că firma știe și respectă toate regulile legale pentru a beneficia de subvenții la angajare.

În contextul în care din martie cresc ușor subvențiile primite de angajatorii care încadrează în muncă tineri cu risc de marginalizare socială sau pentru angajarea elevilor și studenților pe perioada vacanțelor, prezentăm întregul tablou al ajutoarelor pe care firmele le pot primi în acest an când angajează anumite persoane. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Până în 2024, școlile și spitalele construite înainte de 1978 vor trebui evaluate din punct de vedere al riscului seismic

Departamentul trebuie să fie la curent cu noile legi și obligații pentru a se asigura că firma respectă toate cerințele legale și pentru a evita amenzi.

Până în vara anului 2024, toate creșele, grădinițele, școlile, dar și spitalele ori policlinicile construite înainte de 1978 vor trebui expertizate tehnic, pentru încadrarea lor într-o clasă de risc seismic și stabilirea măsurilor ce trebuie luate pentru reducerea riscului seismic, potrivit unei legi publicate în Monitorul Oficial chiar azi. Interesant e că legea a fost oficializată chiar în ziua în care se împlinesc 45 de ani de la cutremurul din 1977, ce a dus la moartea a peste 1.500 de persoane. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Starea de alertă se încheie după 8 martie. Lista principalelor măsuri și restricții care dispar pentru firme și persoane fizice

Pentru că trebuie să știe ce legi și reguli noi se aplică sau nu mai aplică, de la termene pentru insolvență la cum funcționează afacerile și relațiile cu angajații, ca firma să fie în regulă cu legea.

Starea de alertă ar urma să se încheie în curând, potrivit unor declarații date în urmă cu câteva momente de președintele statului, în conferință de presă. România a intrat pe 16 martie 2020 în stare de urgență, pe fondul declanșării pandemiei de COVID-19, iar după două luni s-a făcut tranziția la starea de alertă, care a continuat până în prezent. Efectele ridicării stării de alertă sunt multiple, atât pentru persoane fizice, cât și pentru persoanele juridice, fiind o mulțime de măsuri și restricții care fuseseră dispuse temporar, doar pe perioada cât această stare era aplicabilă pe teritoriul României. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Intrarea în concediu medical după întoarcerea din CCC aduce mai puțini bani salariaților

Acest departament trebuie să știe cum se aplică legea în cazul concediilor medicale pentru angajații care revin din concediul de creștere a copilului, pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și evită problemele legale.

Cât timp se află în concediul de creștere a copilului (CCC), o persoană este asigurată în sistemul de sănătate, iar veniturile primite de la stat prin indemnizația de creștere a copilului stau și ele la baza calculului indemnizației medicale în situația în care, la întoarcerea în câmpul muncii, salariatul intră într-un concediu medical. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Fiscul confirmă: Și documentele nedigitalizate se transmit prin SPV, de la 1 martie, prin formularul de contact din platformă

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile, inclusiv noile cerințe pentru comunicarea cu ANAF prin mijloace electronice. De asemenea, trebuie să înțeleagă riscurile legale dacă documentele nu sunt trimise conform noilor reguli.

După ce redacția noastră atrăgea atenția asupra nelămuririlor care au apărut între contribuabili și contabili cu privire la modul concret de transmitere a documentelor care nu au formulare electronice, de la 1 martie, prin platforma SPV, ANAF a venit azi cu confirmarea soluției pe care o punctam în materialul publicat joi.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligația de a crește salariul minim nu poate fi acoperită prin acordarea de tichete de masă angajatului

Acest departament este interesat de obligațiile legale ale companiei referitoare la salariul minim și la modul corect de plată a angajaților, pentru a asigura respectarea legii și evitarea sancțiunilor.

Angajatorii sunt obligați să acorde cel puțin salariul minim brut pe economie stabilit de Guvern, altfel riscă să fie amendați de inspectorii de muncă. Chiar și temporar, firmele nu pot acoperi creșterile pe care ar fi trebuit să le facă de la 1 ianuarie prin acordarea de tichete de masă sau alte beneficii extrasalariale angajaților respectivi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În e-Factura doar se transmit facturi electronice, nu se și emit

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile și regulile noi, inclusiv cele legate de facturarea electronică prin e-Factura. Ei ajută la evitarea amenzilor și a problemelor legale care pot apărea din nerespectarea noilor cerințe.

e-Factura, care urmează să fie operaționalizat, în relația B2B, de la 1 aprilie 2022, este un sistem prin care firmele doar vor transmite facturile electronice pe care le emit. Cu alte cuvinte, e-Factura nu este, în sine, un sistem prin care se emit facturi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere legislativă

Săptămâna de lucru de patru zile, propusă din nou în Parlament, deși aceasta este posibilă deja

Este esențial pentru a înțelege modificările propuse la Codul Muncii și cum acestea ar putea influența legislația privind programul de lucru al angajaților, asigurând conformitatea companiei.

Deși opțiunea ca salariații să lucreze doar patru zile pe săptămână există deja în legislația muncii din țara noastră, parlamentarii vor să introducă o prevedere explicită conform căreia salariatul poate opta pentru un program de patru zile pe săptămână și trei zile de repaus, după cum se arată într-o propunere întregistrată joi la Senat. Teoretic, aceste demersuri sunt inutile din moment ce Codul muncii stabilește deja acest aspect. Citește articolul