Departament: Managementul Riscului & Control Intern
ACCES PREMIUM
Înțelegerea modului în care ANAF verifică datele și emite notificări ajută la identificarea și prevenirea erorilor fiscale, asigurând că firma respectă regulile și minimizează riscurile financiare.
Sistemul e-TVA este folosit de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) pentru a genera deconturi precompletate de TVA. În contextul în care au început emiterea și trimiterea deconturilor precompletate, dar și emiterea și trimiterea notificărilor de conformare, pentru situațiile în care se identifică diferențe de TVA, autoritățile au publicat un ghid referitor la folosirea secțiunii e-TVA din Spațiul Privat Virtual (SPV).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Permite identificarea și evaluarea riscurilor fiscale la care sunt expuse persoanele cu averi mari, ajutând la implementarea măsurilor de control pentru a preveni problemele de conformare cu legea.
Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a clarificat abordarea față de persoanele fizice cu averi mari (PFAM) prin Ordinul nr. 920/2023, care a intrat în vigoare pe 28 iunie 2023. Acest ordin definește cine sunt contribuabilii cu averi mari și stabilește mecanismele de reglementare și conformare fiscală pentru acest segment. Este bine de știut, în acest context, că Direcția Generală Control Venituri Persoane Fizice (DGCVPF) folosește în practică un instrument nou pentru a monitoriza și reglementa situația fiscală a persoanelor fizice cu averi mari - un chestionar detaliat.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat să se asigure că există reguli interne clare pentru a gestiona corect aceste absențe, prevenind posibilele abuzuri și riscul de a nu respecta legislația muncii.
Acordarea liberelor pentru situații neprevăzute, cu recuperarea lor ulterioară, având în vedere că sunt plătite, nu reprezintă o măsură de flexibilizare pe care angajatorul e dispus, eventual, să o acorde, ci un drept prevăzut de lege. Absentarea pentru un copil bolnav, probleme administrative sau alte chestiuni neprevăzute ce țin de viața privată a salariatului fac parte din majoritatea raporturilor de muncă și beneficiază, nu de foarte mult, de o „recunoaștere” legală care constituie, astfel, un drept al angajatului. Ignorarea prevederilor legale și lipsa unei minime proceduri interne pentru a gestiona diversele absențe ale angajaților îl pune pe angajator în situația de a încălca drepturile angajaților săi.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de riscurile legale și operaționale care pot apărea din interpretarea sau aplicarea noii legi a pensiilor, inclusiv posibilele contestații privind constituționalitatea legii și impactul asupra stabilității forței de muncă.
Noua lege a pensiilor și normele sale de aplicare stabilesc că angajații pot amâna momentul pensionării și pot continua același raport de muncă/de serviciu până la vârsta de 70 de ani, cu acordul anual al angajatorului. Normele legii prevăd chiar necesitatea de a aduce, la deschiderea dreptului la pensie, începând de anul acesta, un document de la angajator din care să reiasă că nu se dorește continuarea raportului. Ce se întâmplă însă după 70 de ani? Și-a dorit legiuitorul să le limiteze dreptul la muncă angajaților și funcționarilor publici? Cel mai probabil, nu - singura limitare ar putea fi doar inaptitudinea de a mai lucra după această vârstă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru a identifica și gestiona riscurile legate de implementarea și utilizarea catalogului electronic, asigurându-se că procesele interne sunt controlate și conforme cu reglementările.
O serie de școli din țara noastră pot folosi un catalog electronic pentru a consemna situația școlară a elevilor. Ministerul Educației (ME) a stabilit recent lista școlilor ce pot folosi catalogul electronic în anul școlar 2024-2025, aceasta conținând aproape 2.000 de școli, cu câteva sute mai multe decât anul trecut.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Noua lege a pensiilor, în vigoare de la 1 septembrie
Acest departament analizează cum schimbările de legislație, precum cea a pensiilor, pot afecta firma și ce măsuri trebuie luate pentru a asigura respectarea legii și pentru a preveni eventualele probleme.
Cu condiția să aibă un stagiu de cotizare contributiv de cel puțin o treime din stagiul complet de cotizare, persoanele cu deficiență vizuală gravă pot ieși oricând la pensie, potrivit noii legi a pensiilor, care se aplică de la 1 septembrie. În plus, persoanele cu deficiență vizuală gravă beneficiază de punctaj suplimentar pentru orice stagiu de cotizare realizat astfel. Prevederile se regăseau și în fosta lege a pensiilor, dar într-o formă modificată.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Identifică și previne situațiile care pot aduce probleme legale sau financiare companiei, asigurându-se că totul se desfășoară corect pentru a evita riscuri.
De peste 20 de ani, Codul muncii, preluând dispozițiile directivei UE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru, stabilește reguli clare în privința timpului maxim de muncă în cadrul unei perioade de referință de șapte zile și a modului în care acest timp de muncă trebuie repartizat, însă iată-ne aici: în 2024 apar anunțuri de angajare care prezintă, explicit, săptămâna lucrătoare de șase zile: Citește articolul
ACCES PREMIUM
Nerespectarea termenului-limită și a cerințelor de normalizare a condițiilor de muncă poate duce la amenzi sau alte probleme pentru companie, reprezentând un risc pe care acest departament trebuie să îl identifice și să îl gestioneze.
După ce anul trecut s-a decis menținerea încadrărilor ca loc de muncă în condiții deosebite sau speciale până la normalizarea condițiilor de muncă, fără un termen-limită și s-a eliminat procedura de reevaluare a încadrării locurilor de muncă în condiții speciale, Legea nouă a pensiilor publice, în vigoare de câteva zile, stabilește un termen-limită pentru normalizarea acestor condiții speciale și deosebite de muncă: 1 ianuarie 2035. Noua lege păstrează, practic, încadrările actuale, dar readuce în peisajul relațiilor de muncă un termen concret până la care încadrările în atare condiții mai pot fi menținute.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de identificarea și gestionarea riscurilor care pot afecta compania. Articolul menționează riscuri fiscale, cum ar fi riscul de rambursare greșită a TVA sau creșterea indicatorilor de risc, dacă nu se răspunde corect sau la timp la notificările e-TVA, informații cruciale pentru ei.
Modelul și instrucțiunile notificării de conformare pentru sistemul e-TVA au fost oficializate recent de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Acest document este transmis contribuabililor atunci când se identifică diferențe între informațiile declarate de contribuabil în decontul de TVA și cele identificate de autorități prin decontul precompletat de TVA. Momentan, notificările de conformare au doar un rol informativ până la finalul lui 2024.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul subliniază ce este ilegal în angajarea bonelor și ce constituie infracțiune, ajutând departamentul de Managementul Riscului să identifice și să evite situațiile care pot aduce probleme legale sau financiare companiei.
Serviciile de bonă în vederea îngrijirii și supravegherii copiilor se pot presta în conformitate cu cadrul legal în vigoare. În ceea ce privește angajarea unei bone pentru copil, indiferent că aceasta este membru al familiei sau nu, este nevoie ca persoana care dorește să presteze serviciile respective să îndeplinească o serie de condiții legale.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Alexandru Boiciuc 
EY Romania 
Simona Voiculescu 
Dragoș Niculescu 
Dan Năstase 
Rebeca Bașuț