ACCES PREMIUM

Legea Whistleblower

Ce obligații le revin micilor angajatori în contextul legii avertizorilor de integritate?

Departamentul trebuie să fie pregătit să gestioneze impactul asupra imaginii publice a companiei, mai ales în situațiile în care instanța poate cere publicarea unor decizii negative în presă.

Legea privind protecția avertizorilor de integritate intră în vigoare joia aceasta, transpunând în legislația noastră o directivă europeană („Directiva Whistleblower”) cu care suntem în întârziere de un an. Deși companiile private cu mai puțin de 50 de lucrători nu trebuie să-și facă griji în materia formalităților din jurul ideii de raportare internă, trebuie să știe că noua lege nu trece, la propriu, pe lângă ei. Cel mai important aspect care-i vizează e interdicția represaliilor contra celor care au făcut raportări externe sau divulgări publice și consecințele măsurilor pe care le-au dispus, nelegal, față de cei care au încercat să scoată „la lumină” încălcările legii dinăuntrul companiei respective. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Eurostat: România, Bulgaria și Ungaria, țările din UE cu cel mai mic salariu mediu în 2021

Știri de interes public major, cum ar fi salariile medii la nivel național, proiectele energetice strategice și prețurile la gaze, pot influența imaginea publică a companiilor și modul în care acestea comunică cu publicul și cu celelalte părți interesate.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce dispozitive asistive pot cumpăra persoanele ce au dizabilități cu cei aproape 5.000 de euro pe care-i pot cere de la stat

Informațiile despre programele care sprijină persoanele cu dizabilități pot fi folosite pentru a demonstra angajamentul companiei față de incluziune și responsabilitate socială în comunicările externe și interne.

Persoanele active cu handicap pot solicita de la autorități, pentru a-și spori șansele de a găsi un loc de muncă, vouchere cu o valoare de aproape 5.000 de euro, bani pe care-i pot folosi pentru achiziționarea de tehnologii și dispozitive asistive și tehnologii de acces. Printre aceste dispozitive asistive se numără protezele de braț sau antebraț, mâinile sau degetele protetice, dar și scaunele cu roți acționate electric. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Dreptul industriaşilor de a polua gratuit va lua sfârşit, marile companii vor fi obligate să-şi reducă emisiile cu 62%

Articolul conține știri importante despre politici europene, tendințe de consum și informații relevante despre anumite industrii (băuturi, panificație), utile pentru comunicarea companiei cu publicul și alte părți interesate.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum vor primi pensionarii și alte persoane cu venituri mici ajutorul pentru facturile la energie

Este important să cunoască măsurile guvernamentale de sprijin social pentru a înțelege mai bine contextul economic și social în care operează compania și pentru a comunica adecvat cu publicul și alte entități.

Anul viitor, pensionarii și persoanele cu dizabilități ce au venituri mici, persoanele care primesc ajutor social și familiile care primesc alocație de susținere vor beneficia de un ajutor financiar de 1.400 de lei, ce va putea fi folosit pentru plata facturilor sau a datoriilor la energie electrică, energie termică centralizată, gaze, butelie, lemne de foc etc. Atât distribuția cardurilor de energie în baza cărora se va acorda ajutorul bănesc, cât și plățile ce vor putea fi făcute de beneficiarii acestora se vor face prin intermediul Poștei Române. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Toate pensiile militare se majorează în 2023, iar unele pensii speciale sunt „înghețate”

Departamentul monitorizează deciziile guvernamentale și opiniile publice pentru a înțelege contextul social și economic și a gestiona imaginea companiei în raport cu mediul extern.

În 2023, toate pensiile militare vor fi actualizate automat cu rata medie anuală a inflației, însă pensiile mai mici de 10.000 de lei urmează să fie majorate suplimentar, în mod diferențiat, conform unei OUG oficializate recent. Totodată, anumite pensii speciale sunt „înghețate” anul viitor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum explicăm sancționarea muncii nedeclarate cu avertismente sau nimic?

Se preocupă de modul în care este percepută firma în public și de către parteneri. Problemele cu munca la negru pot afecta grav imaginea și credibilitatea companiei, necesitând gestionarea reputației.

Munca nedeclarată este, dacă privim Codul muncii, sancționată cu cea mai mare amendă, adică 20.000 de lei pentru fiecare persoană identificată, deci fără o valoare minimă și maximă, iar una dintre formele acesteia (primirea la muncă a unei persoane în afara timpului de muncă în cazul contractelor part-time) înseamnă o amendă între 10.000 de lei și 15.000 de lei. Cu toate acestea, nu e prima oară când din rapoartele de activitate ale inspectorilor vedem că tratamentul pentru munca nedeclarată e aplicat diferit la nivel național. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce știm, până în acest moment, despre indemnizația pentru cei care au grijă de bătrâni

Informațiile despre sprijinul social și îngrijirea persoanelor vârstnice pot fi folosite pentru a îmbunătăți imaginea publică a companiei și pentru o comunicare eficientă cu comunitatea și părțile interesate.

O lege oficializată miercuri stabilește că îngrijirea pentru persoanele vârstnice va putea fi acordată și de către îngrijitorii informali (care nu sunt calificați), pe lângă voluntari și îngrijitorii formali (calificați), care vor putea fi membri ai familiei și nu numai. Cel care va acorda ajutor vârstnicului care și-a pierdut autonomia funcțională va putea semna cu serviciul public de asistență socială un contract de muncă cu timp redus, pentru care va primi și o indemnizație de la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cele mai importante decizii din 2022, în domeniul relațiilor de muncă, date de curțile europene

Gestionează modul în care compania este percepută public, mai ales în situații delicate cum ar fi cazurile de hărțuire, pentru a proteja reputația și imaginea companiei.

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit anul acesta, printre altele, și faptul că angajatorul nu trebuie pus într-o situație în care să sufere prejudicii, atunci când vorbim despre menținerea unui angajat care nu își mai poate îndeplini atribuțiile pentru care a fost recrutat, dar și că atunci când vine vorba de drepturile angajaților temporari, acestea trebuie să fie cel puțin egale cu cele ale salariaților direcți ale companiei. Merită menționată, în același context, și o decizie a Curții Europene a Drepturilor Omului (CEDO), chiar împotriva statului român, ce a primit hărțuirea sexuală la locul de muncă și investigarea ei defectuoasă de către companie deținută tot de stat, dar și de către sistemul judiciar. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Încălcarea regulilor ajutorului pentru facturile la energie va putea aduce beneficiarilor amenzi de zeci de mii de lei

Acest departament ar vrea să știe despre programele sociale ale statului, cum este acest ajutor pentru încălzire. Așa poate înțelege mai bine situația oamenilor (clienți sau angajați) și cum comunică firma despre aceste subiecte sociale.

Pensionarii și alte persoane cu venituri mici vor primi, anul viitor, un ajutor financiar de 1.400 de lei, destinat plății facturilor sau datoriilor la furnizorii de energie. În cazul în care nu respectă regulile stabilite pentru utilizarea ajutorului, beneficiarii vor risca amenzi ce vor putea ajunge până la 60.000 de lei. Citește articolul