ACCES GRATUIT

Un nou Statut al studentului militar a fost oficializat

Se ocupă de imaginea publică a organizației. Comportamentul studenților și regulile de disciplină pot influența modul în care organizația este percepută în exterior.

Statutul studentului militar din România definește drepturile, obligațiile, interdicțiile și sancțiunile aplicabile studenților militari înmatriculați în instituții de învățământ superior militare sau civile pentru nevoi ale Ministerului Apărării Naționale (MApN). Documentul a fost recent oficializat, după publicarea în Monitorul Oficial a ordinului de aprobare a sa. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Date pe înțelesul tuturor

Cum vrea BNR să stimuleze investițiile? Scăderea dobânzii

Oferă informații despre politica monetară a BNR și modul în care aceasta este comunicată, esențiale pentru crearea mesajelor corporate și pentru relațiile cu publicul și alte părți interesate, având în vedere impactul economic general.

Atenția cade în continuare pe prognozele asupra inflației, doar că investițiile și creditarea populației sunt adevăratele probleme. Mugur Isărescu, Guvernatorul Băncii Naționale a României (BNR), nu se gândește la o relaxare de politică monetară, ci joacă încet, pe termen lung. Ce înseamnă asta: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Cum trebuie să fie evidențiat timpul meu de muncă atunci când specificul muncii implică deplasări zilnice cu mașina în interes de serviciu?

Poate fi interesat pentru a înțelege și preveni situațiile care pot afecta reputația companiei, în special cele legate de tratamentul angajaților.

Un angajator încearcă, prin prevederi interne, să creeze aparența unui program de lucru care nu se abate atât de tare de la litera legii - doar că prevederile interne nu au niciun efect asupra prevederilor legale imperative. Astfel, un angajat care, de fapt, totalizează 12 ore la lucru pe zi, are opt ore de muncă și vreo patru în deplasări zilnice, din care angajatorul percepe ca ore suplimentare doar două, restul de două nefiind luate în seamă la nivel formal. Situația în care se află cel din povestirea de azi nu este una izolată și mulți lucrători efectuează zilnic deplasări în interes de serviciu, ceea ce poate însemna depășirea timpului normal de lucru stabilit în contractul individual de muncă, iar încadrarea acestor perioade nu este întotdeauna evidențiată ca fiind muncă suplimentară. Citește articolul

ACCES GRATUIT

București: o comparație cu Vestul și cu restul. PIB/locuitor la PPS, mult peste Berlin și Viena

Informațiile despre succesul economic al unei capitale pot fi utilizate în comunicările externe ale companiei, în relațiile cu presa și în campaniile de imagine, pentru a sublinia prezența și rolul companiei într-un mediu economic dinamic.

Numărul angajaților din București a fost de 1.093.506 de persoane în iunie anul acesta, adică 19% din totalul de 5.754.304 de salariați activi ai României lucrau în Capitală, conform datelor INS și MMPS prelucrate de CursDeGuvernare. Câștigul salarial mediu din București s-a situat, în aceeași lună, de 6.428 de lei, cu 25% peste media țării, de 5.118 lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviu (II) Cum influențează certificarea ISO relațiile cu clienții și partenerii de afaceri și ce trebuie să știe companiile înainte de implementare

Ajută la construirea unei imagini pozitive a firmei în public și la consolidarea reputației și credibilității, arătând că firma respectă standarde de top.

Implementarea standardelor ISO, deși asociată cu costuri inițiale semnificative, aduce beneficii pe termen lung, cum ar fi îmbunătățirea eficienței operaționale, creșterea satisfacției clienților și accesul la noi piețe - totodată, vorbim de o dimensiune mai mică a riscului sancțiunilor pentru neconformare la nivel legislativ. Companiile care se gândesc la certificarea ISO trebuie să anticipeze cheltuieli pentru consultanță, formarea angajaților, dezvoltarea documentației și realizarea auditurilor, dar aceste investiții pot fi justificate prin avantajele tangibile pe care le oferă certificarea, cum ar fi reducerea riscurilor legale, creșterea competitivității ori expunerea favorabilă la nivel internațional. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pot fi prestator casnic dacă beneficiez de ajutor social?

Acest departament ar putea fi interesat de subiectele sociale și de politicile guvernamentale legate de piața muncii și incluziune, pentru a înțelege mai bine contextul public și pentru a comunica eficient despre implicarea companiei în societate sau despre politicile sociale relevante.

Conform cadrului legal în vigoare, nu există constrângeri clare care să împiedice o persoană care beneficiază de ajutor social să obțină venituri și prin munca încadrată la prestatori casnici. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviu (I) Implementarea standardelor ISO: ce presupune, ce resurse sunt necesare și cum poate ajuta companiile de toate dimensiunile

Ajută la îmbunătățirea imaginii și reputației companiei în fața publicului și a partenerilor, demonstrând un angajament pentru calitate și responsabilitate.

Standardele ISO reprezintă norme internaționale care definesc bunele practici în managementul calității, protecția mediului și siguranța ocupațională, fiind esențiale pentru companii în vederea îmbunătățirii eficienței operaționale, creșterii satisfacției clienților și accesului pe piețele internaționale. Cele mai comune standarde ISO, precum ISO 9001, ISO 14001 și ISO 45001, contribuie la asigurarea calității produselor și serviciilor, gestionarea impactului asupra mediului și crearea unui mediu de lucru sigur. Implementarea acestor standarde aduce beneficii semnificative, inclusiv optimizarea proceselor interne, conformitatea legală și îmbunătățirea imaginii companiei, iar impactul acestora poate fi măsurat prin indicatori de performanță, audite și feedback de la clienți și angajați. Discutăm astăzi despre aceste standarde cu Rareș Nicorici - Golden Audit Consulting. Citește articolul

ACCES PREMIUM

O persoană fizică nu poate folosi munca zilieră în calitate de beneficiar, dar se poate folosi de legea prestatorului casnic

Monitorizează și protejează reputația companiei, prevenind publicitatea negativă care ar putea rezulta din probleme legate de angajarea ilegală sau incorectă a lucrătorilor.

Legislația în vigoare nu permite persoanelor fizice să beneficieze de muncă zilieră, precum permite legea prestatorului casnic pentru activitățile stabilite de aceasta. Există, însă, cazuri în care beneficiarii accesează servicii care nu se regăsesc nici în domeniile legii zilierilor, nici în activitățile stabilite de legea prestatorului, iar în acest sens trebuie să verificăm dacă persoanele care lucrează pentru noi sunt independenți autorizați sau lucrează în baza unui contract de muncă, pentru a evita deopotrivă potențialele litigii și contravențiile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Date pe înțelesul tuturor

Ce putem face cu dialogul social?

Articolul discută despre transparența dialogului social și necesitatea unei comunicări mai bune cu publicul, aspecte esențiale pentru reputația și imaginea publică a unei companii.

Directiva europeană privind salariile minime adecvate atrage atenția asupra dialogului social ca motor de promovare a bunăstării sociale. Crizele politice și lipsa legitimității partidelor ce participă în alegeri a contribuit la imaginea statului doar ca a unui furnizor de servicii pe care-l plătim lunar prin taxe și impozite. Participăm activ doar la alegeri, însă în rest, din cauza unei lipse de încredere în aparatul public, nu scriem petiții, nu facem reclamații și nici nu-i tragem la răspundere pe cei nominalizați în poziții cheie. Această imagine populară a statului avantajează partidele care țin de putere cu dinții căci cetățenii nu-i trag la răspundere îndeajuns de mult. Câteva critici pe Facebook, două manifestări, dar fără o implicare reală a multora în modul de funcționare a statului prin mecanisme care ne sunt puse la dispoziție.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Divide et impera: Cum modelează inegalitățile globale în AI viitorul pieței muncii

Articolul abordează un subiect de interes major la nivel global – impactul AI asupra societății și a pieței muncii. Departamentul de Relații Publice este interesat de astfel de subiecte pentru a înțelege percepția publică, pentru a comunica poziția companiei și pentru a gestiona imaginea acesteia în contextul evoluției tehnologice și sociale.

Printr-un raport prezentat săptămâna asta, Organizația Internațională a Muncii atrage atenția asupra inegalităților în adoptarea inteligenței artificiale (AI) la nivel global. Disparitățile în accesul la infrastructura digitală, tehnologie avansată și educație agravează decalajele economice și sociale, afectând în special țările mai puțin dezvoltate. Raportul subliniază necesitatea unor eforturi concertate pentru a depăși acest decalaj digital, prin îmbunătățirea infrastructurii, dezvoltarea competențelor AI și promovarea guvernanței globale echitabile. Citește articolul