ACCES GRATUIT

Analiză CES Bucharest: Piața muncii din România, între îmbătrânirea populației active, lipsa investițiilor în dezvoltare de forță de muncă competitivă și exod

Articolul prezintă date relevante despre provocările sociale și economice legate de forța de muncă, aspecte importante pentru crearea imaginii publice a companiei și pentru comunicarea cu angajații și publicul larg.

România se confruntă cu multiple provocări de ordin demografic, care vor impacta major piața muncii în următorii zece ani: populația țării îmbătrânește, tinerii activi sunt din ce în ce mai puțini pe piața muncii, iar cererea pentru forța de muncă înalt calificată continuă să crească, în condițiile unei economii în plină dezvoltare, arată o analiză Bucharest Center for Economy & Society (CES Bucharest). Până în 2030, România va avea nevoie de peste 600.000 de persoane care să ocupe locuri de muncă înalt calificate și, în același timp, în următorul deceniu, fenomenul îmbătrânirii se va accentua: țara noastră va avea un număr triplu de persoane active cu vârste de peste 65 de ani. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Care sunt ajutoarele și facilitățile de care pot beneficia persoanele cu dizabilități în 2024

Acest departament comunică cu publicul și media. Înțelegerea sprijinului pentru persoanele cu dizabilități o ajută să construiască o imagine pozitivă a companiei și să arate că este implicată social și că îi pasă de comunitate.

În funcție gradul de handicap avut, pe lângă o indemnizație lunară, persoanele cu dizabilități din țara noastră pot beneficia de un număr de călătorii interurbane gratuite sau de acoperirea unor cheltuieli de deplasare cu mașina proprie, dar și de scutirea de la plata rovinietei. Suplimentar, persoanele cu dizabilități pot solicita un card european destinat acestor persoane, ce aduce beneficii precum călătorii gratuite cu mijloacele de transport în comun și parcare fără plată în mai multe țări din Uniunea Europeană (UE). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Adoptat de Senat

UPDATE În registrul agresorilor sexuali vor trebui trecute și datele angajatorilor. Interdicția de a lucra în anumite locuri a celor înscriși în registru, clarificată

Respectarea acestei legi este importantă pentru imaginea publică a companiei și pentru a evita scandaluri sau percepții negative, mai ales dacă activitatea companiei implică interacțiunea cu persoane vulnerabile.

Persoanele condamnate pentru infracțiuni sexuale și care sunt luate în evidență în Registrul agresorilor sexuali vor fi obligate să informeze organele de poliție despre angajatorul lor și să anunțe orice schimbare a locului de muncă, potrivit unei propuneri legislative care a fost adoptată azi la Senat, primă Cameră sesizată. Totodată, propunerea clarifică interdicția de angaja în anumite locuri (la stat și la privat) persoanele din registru sau de a încheia contracte de voluntariat cu acestea. Inițiatorii propunerii legislative spun că în puținii ani de funcționare a Legii 118/2019, s-a observat că angajatorii vizați de lege încă nu sunt conștienți de riscuri și că nu există un mecanism eficient prin care să fie informați despre infracțiunile angajaților existenți. Citește articolul

ACCES GRATUIT

În mai multe situații, inclusiv pe stadioane, imnul național trebuie intonat de-acum pe baza textului și a partiturii tipărite pe bilete sau invitații

Pentru că se ocupă de imaginea publică a companiei și de relația cu autoritățile, iar respectarea legilor legate de simbolurile naționale poate influența pozitiv sau negativ această imagine și reputație.

Pentru a se asigura că cei ce participă la diverse evenimente la care se intonează imnul de stat nu greșesc versurile sau melodia acestuia, organizatorii acestor evenimente sunt obligați de-acum, potrivit unei legi ce a intrat chiar azi în vigoare, să tipărească atât versurile, cât și partitura imnului pe biletele/ tichetele de intrare ori pe legitimațiile de acces/ invitațiile la aceste evenimente ori să le atașeze acestora în format tipărit. Această obligație se aplică inclusiv în cazul competițiilor sportive organizate pe stadioane sau în săli. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Returnarea ambalajelor SGR: acestea trebuie doar golite, nu și spălate

Asigură că mesajele transmise publicului despre returnarea ambalajelor sunt clare și corecte, evitând confuzii sau nemulțumiri care ar putea afecta imaginea companiei.

Spălarea ambalajelor SGR înainte de returnare nu este recomandată, însă este esențială golirea completă a acestora. Greutatea standard a ambalajelor este verificată de aparatele automate de reciclare (RVM), iar depășirea ei va duce la respingerea ambalajului și pierderea garanției. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Care sunt beneficiile cardului european pentru dizabilitate și cum poate fi el obținut

Departamentul de Relații Publice & Afaceri Corporative este interesat deoarece gestionează imaginea publică a companiei și comunicarea. Informațiile despre susținerea persoanelor cu dizabilități pot fi folosite pentru a sublinia angajamentul companiei față de diversitate și incluziune, atât intern, cât și extern.

Călătorii gratuite cu mijloacele de transport în comun și parcare fără plată în mai multe țări din Uniunea Europeană (UE) se numără printre beneficiile aduse de cardul european pentru dizabilitate, care poate fi solicitat la direcțiile județene pentru asistență socială și protecția copilului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Sancționat pentru că și-a asigurat, improvizând în mod riscant, condițiile de muncă pe care angajatorul era obligat să i le asigure

Acest departament gestionează imaginea publică a firmei. Articolul descrie situații care pot afecta grav reputația unei companii, mai ales dacă se află public că nu respectă drepturile angajaților și normele de siguranță.

Unor angajați ai „unei instituții”, care în mod nelegal lucrează în ture de 24 cu 24 de ore, nu li se asigură nici măcar o sursă de apă, nici încălzire la locul de muncă. Vorbim de anul 2024 și, chiar dacă e irelevant că e vorba de un angajator din mediul public sau privat, regulile incidente fiind aceleași, condițiile de muncă par proprii unui mediu unde nimeni nu respectă legea și nimeni nu verifică respectarea ei. Când angajații își asigură singuri condițiile de muncă, cu improvizații riscante chiar, tot ei sunt trași la răspundere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Venituri independente: Din 2024 dispar redirecționările de până la 3,5% din impozit pentru ONG-uri și biserici. Facilitatea rămâne doar la salariați

Acest departament ar putea folosi informația pentru a comunica intern sau extern despre implicarea socială a companiei și despre modalitățile prin care angajații pot contribui la cauze nobile.

Începând cu anul 2024, numai contribuabilii care realizează venituri din salarii mai pot dispune asupra destinaţiei unei sume reprezentând până la 3,5% din impozitul pe venit, prin formularul 230. Astfel, dispare posibilitatea redirecționării sumei reprezentând până la 3,5% din impozitul pe veniturile din activități independente pentru susținerea ONG-urilor și bisericilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

”Declarația de la Anvers”: industria europeană se trezește din pumni. Ursula von de Leyen a participat la o întâlnire cu ușile închise cu marii industriași

Articolul se referă la declarații și discuții la nivel înalt cu lideri europeni și industriali, esențiale pentru comunicarea și poziționarea publică a companiei.

Marți, 24 februarie, a început la Anvers, Belgia, summitul industriei europene, desfășurat la BASF, cea mai mare întrerindere chimică din lume.
Industriași din aproape 20 sectoare industriale, reprezentând 7,8 milioane de lucrători în Europa, și-au unit forțele cu sindicatele europene și liderii europeni pentru a aborda preocupările stringente cu privire la situația critică în care a ajuns industria europeană. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE De azi se fac plățile către beneficiarii venitului minim de incluziune. Unde și cum se pot depune cererile pentru obținerea ajutorului

Acest departament trebuie să fie informat despre politicile sociale majore, cum ar fi acest venit minim de incluziune, pentru a înțelege mai bine contextul socio-economic și a pregăti comunicările externe ale companiei sau pentru a participa la discuții publice relevante.

De la începutul acestui an, ajutoarele sociale au fost înlocuite de un nou tip de ajutor, numit venit minim de incluziune, ce are două componente: sprijinul pentru incluziune și sprijinul pentru familiile cu copii. Pentru a putea obține venitul minim de incluziune, familiile sau persoanele singure cu venituri reduse trebuie să depună o cerere în acest sens la primăria de care aparțin cu domiciliul, însoțită de mai multe alte documente. După cum a anunțat dimineață Ministerul Muncii, astăzi începe plata prestațiilor pentru beneficiarii acestui tip de ajutor. Citește articolul