ACCES GRATUIT

UPDATE Din această lună, locuințele ANL destinate profesorilor și medicilor nu mai pot fi cumpărate

Oferă informații despre schimbări în politici publice cu impact social, utile pentru a ghida comunicarea externă a companiei și pentru a înțelege dinamica relațiilor cu comunitatea sau cu autoritățile, mai ales dacă firma activează în domenii conexe.

Guvernul a stabilit modificarea legislației referitoare la imobilele aparținând Agenției Naționale pentru Locuințe (ANL), printr-o ordonanță publicată miercuri în Monitorul Oficial. Documentul stabilește că locuințele închiriate specialiștilor din învățământ și din sănătate nu vor mai putea fi vândute, asigurându-se, astfel, disponibilitatea acestor locuințe pentru profesori și pentru medici. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Firma de curierat ne pune să lucrăm în toate weekend-urile, fără compensare legală. Colegii m-au sfătuit să nu sesizez ITM-ul, că angajatorul află imediat

Pentru a gestiona imaginea publică, a preveni scandalurile și a construi o reputație bună, asigurându-se că practicile companiei sunt percepute corect și etic.

Angajatorul, mare companie de curierat, încalcă dispozițiile legale referitoare la timpul de lucru și repausul săptămânal, amăgindu-și angajații cu bonusuri mici și mari. Un angajat își propune să facă o sesizare pe neregulile de la locul de muncă, adunate deja pe parcursul a doi ani de muncă, dar colegii îl avertizează cu privire la relațiile angajatorului cu inspectoratul teritorial de muncă. Angajatul dorește să-și păstreze locul de muncă, dar să lucreze în condiții normale, în acord cu legea și ne întreabă ce e de făcut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discriminare la recrutare: ROMATSA, amendată cu 50.000 de lei de CNCD pentru că limita accesul candidaților calificați în favoarea celor pe care-i forma intern

Un caz de discriminare recunoscut public poate afecta serios imaginea și reputația companiei. Acest departament este responsabil de cum este văzută compania în exterior și cum gestionează astfel de crize de imagine.

Accesul egal la oportunitățile de angajare ar trebui să existe la nivel principal în toate unitățile publice sau private. Cu toate acestea, unele practici de recrutare pot crea adevărate bariere între candidații calificați și locurile de muncă dorite, ducând la situații de discriminare, așa cum a fost cazul cu ROMATSA, operatorul național de servicii de navigație aeriană, sancționat de Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) cu o amendă contravențională de 50.000 de lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Regulile de acordare, până în 2027, a tichetelor sociale pentru mâncare și pachetelor cu produse alimentare, oficializate

Este important pentru a înțelege contextul social și a comunica coerent despre implicarea companiei în comunitate sau despre impactul politicilor publice asupra societății și, implicit, asupra angajaților sau clienților.

Persoanele singure sau familiile cu venituri reduse vor beneficia și în următorii patru ani de ajutor bănesc de la stat pentru cumpărarea de alimente, sub forma unor tichete sociale pe suport electronic, potrivit OUG 115/2023, care conține mai multe măsuri fiscal-bugetare. În plus, persoanele defavorizate vor beneficia și de pachete cu produse alimentare. Acum, printr-o hotărâre apărută joi, Guvernul a stabilit regulile oficiale de acordare, modalitatea şi frecvenţa măsurilor de sprijin. Pentru 2024, valoarea ajutorului pentru mese calde rămâne la 250 de lei, urmând să se reducă la jumătate în următorii trei ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

N-ar trebui să ne concentrăm doar pe ghidul privind hărțuirea când vorbim de prevenirea și combaterea acestui fenomen la locul de muncă

Acest departament trebuie să fie la curent cu politicile privind hărțuirea și să știe cum să comunice public angajamentul companiei pentru un mediu de lucru sigur și respectuos, mai ales în situații sensibile.

A ne concentra exclusiv pe ghidul privind hărțuirea morală și pe criteriul de sex la locul de muncă este insuficient pentru a putea preveni și combate întregul fenomen al hărțuirii și violenței la locul de muncă. De exemplu, din metodologia publicată anul trecut lipsesc termeni importanți, precum cel de victimizare, dar pe care îi regăsim definiți în alte legi. Pentru moment însă, ghidul este un „început” consistent pentru mediile de lucru complet străine de înțelegerea hărțuirii. Reglementările în domeniu vor evolua însă, într-un viitor nu foarte îndepărtat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Internarea nevoluntară a persoanelor cu tulburări psihice se poate face în orice spital care are o secție de psihiatrie, nu doar în cele specializate. Măsura a fost oficializată

Acest departament se ocupă de imaginea publică a firmei și de modul în care interacționează cu autoritățile și cu publicul larg. Este important să știe despre schimbările legale și despre problemele sociale importante, cum ar fi sănătatea mintală, pentru a putea comunica corect și a înțelege contextul în care operează firma.

Modificarea Legii sănătății mintale astfel încât să permită internarea nevoluntară și în secțiile de psihiatrie ale spitalelor generale a fost oficializată săptămâna aceasta. Modificarea este justificată de existența unor secții de psihiatrie și în cadrul spitalelor universitare, județene, municipale, clinice sau de urgență, astfel fiind creată posibilitatea creșterii accesului la astfel de servicii, limitate până acum numai la cele oferite de instituțiile de specialitate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Guvernul a impus un plafon minim al chiriilor pentru imobilele ANL. Măsura e oficială

Acest departament monitorizează subiecte de interes public și social, cum ar fi locuințele sau sprijinul pentru anumite categorii de persoane. Informațiile sunt relevante pentru modul în care compania comunică sau se implică în comunitate.

Guvernul a stabilit, printr-o ordonanță oficializată azi, introducerea unui prag minim al chiriilor percepute pentru clădirile aparținând Agenției Naționale pentru Locuințe (ANL). În același timp, noul act normativ obligă autoritățile locale și centrale să redistribuie mai repede apartamentele ANL vacantate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cel puțin zece motive pentru alegerea unor reprezentanți la locul de muncă

Modul în care compania interacționează cu reprezentanții angajaților și respectă drepturile acestora este un aspect important pentru imaginea publică și reputația companiei, fiind de interes pentru comunicarea externă.

Reprezentanții aleși joacă un rol esențial în protejarea și promovarea drepturilor și intereselor colective ale angajaților în cadrul unei unități. Sunt implicați în procese esențiale, cum ar fi elaborarea regulamentului intern, se pot ocupa de sesizarea neregulilor la inspectoratele teritoriale de muncă, „dau viață” dreptului la negociere colectivă, atunci când angajații nu sunt reprezentanți la nivel sindical. Legea stabilește consultarea obligatorie a reprezentanților salariaților în decizii majore, cum ar fi reducerea temporară a activității, concedierile colective, dar și în chestiuni precum planificarea concediilor de odihnă, protejarea egalității de șanse și tratament la locul de muncă și în gestionarea cazurilor de hărțuire. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de hotărâre

Schimbări propuse pentru proprietarii de câini din București: Accesul animalelor, permis în mai multe spații publice decât în prezent

Monitorizează deciziile publice care pot influența percepția comunității asupra orașului și a interacțiunilor în spațiile comune, informând strategiile de comunicare și implicare socială ale companiei cu publicul larg și autoritățile locale.

Consiliul General al Municipiului București (CGMB) ar putea lua în discuție anul acesta un proiect de hotărâre care conține noi reguli care vor afecta, dacă vor fi adoptate, proprietarii de câini din capitală. Noile norme vor modifica actualele reglementări referitoare la accesul cu câini în parcuri și pe domeniul public, înlesnind accesul proprietarilor în parcuri și zone de agrement publice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Declarația nefinanciară este înlocuită, din 2024, cu o raportare privind durabilitatea, care trebuie întocmită de firmele mari și medii

Raportul de sustenabilitate este un document important de comunicare publică. Acest departament este responsabil pentru a asigura că informațiile sunt prezentate corect și eficient către public și parteneri.

Reglementările contabile au fost modificate pentru a înlocui declarația nefinanciară cu o raportare privind durabilitatea, potrivit unui ordin oficializat recent de Ministerul Finanțelor (MF). Noua raportare vizează, însă, mai multe companii decât viza declarația nefinanciară. Citește articolul