ACCES GRATUIT

Exclusiv Deși există riscul ca salvamontul să fie desființat, șeful DSU confirmă că nu se va întâmpla asta

Acest departament ar fi interesat de modul în care organizațiile comunică public în fața unor decizii guvernamentale majore și cum își gestionează imaginea prin comunicate de presă sau declarații oficiale.

Salvamontiștii se tem ca serviciile județene de salvare montană se vor desființa ori că numărul de angajați ai acestora va fi drastic redus, conform prevederilor legislației privind sustenabilitatea financiară, recent intrată în vigoare. Șeful Departamentului pentru Situații de Urgență (DSU), dr. Raed Arafat, în coordonarea căruia se afla Salvamont, a declarat astăzi pentru avocatnet.ro că nu va permite afectarea activității Salvamont, cu atât mai puțin desființarea sa. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Unde și cu cât vor crește salariile anul viitor. Specialiștii în resurse umane le dau vești proaste românilor care lucrează în privat

Informațiile despre schimbările climatice și impactul lor sunt de interes public major, iar acest departament trebuie să gestioneze comunicarea externă a companiei și să poziționeze acțiunile acesteia în contextul global.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Epidemie de rujeolă la nivel național: Ce măsuri se vor aplica

Acest departament trebuie să fie la curent cu evenimentele de interes public major, cum ar fi o epidemie națională, pentru a gestiona imaginea companiei și pentru a pregăti comunicări interne sau externe relevante pentru angajați sau public.

Ministerul Sănătății din România a emis un ordin prin care se declară oficial epidemie de rujeolă la nivel național și se stabilesc măsuri urgente de limitare a răspândirii bolii. Aceste măsuri includ o campanie de vaccinare intensivă, orientată pe copiii nevaccinați și pe cei cu scheme incomplete de vaccinare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legislația nu impune, neapărat, existența unor fapte repetate de hărțuire sau discriminare, pentru a se putea lua măsuri

Pentru că modul în care o companie gestionează cazurile de hărțuire poate afecta imaginea publică și reputația, fiind important să comunice transparent și responsabil.

Legislația în materie nu indică faptul că hărțuirea, hărțuirea morală la locul de muncă sau discriminarea există numai în cazul în care sunt acte sau fapte repetate ori cu caracter sistematic, iar fiecare situație trebuie interpretată în funcție de modul concret în care s-a petrecut și prin raportare la consecințe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Activitatea vamală, eficientizată: Zeci de scanere vor fi implementate treptat până în 2027 pentru verificarea rapidă a mărfurilor intrate în țară

Fiind o știre importantă despre un proiect național strategic, cu impact vizibil la nivel public și european, este relevantă pentru imaginea și comunicarea unei companii.

În contextul unor eforturi constante pentru îmbunătățirea gestionării frontierelor și combaterea activităților ilegale, Ministerul Finanțelor anunță un plan de dotare a birourilor vamale cu 26 de scanere cu raze X până la finalul anului 2027, potrivit unui comunicat de presă recent. Această măsură este gândită să sporească securitatea națională și să consolideze lupta împotriva contrabandei și fraudei vamale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect de lege

UPDATE Propunerile MJ de modificare a legislației ONG-urilor au trecut de Senat: proceduri simplificate, comunicare electronică și armonizare cu Codul civil

Modificările care simplifică interacțiunea cu asociațiile și fundațiile sau care afectează statutul de utilitate publică pot influența strategia de comunicare și relațiile companiei cu publicul larg și partenerii, în special în contextul activităților sociale și filantropice.

Proiectul de lege inițiat de Ministerul Justiției (MJ), prin care se dorește modificarea legislației referitoare la fundații și asociații, a fost adoptat luni de Senat. Deși simplifică atât procedura de înființare a organizațiilor nonguvernamentale, cât și modul în care acestea funcționează, una dintre prevederile din proiectul inițial, care limita prerogativele Guvernului în desemnarea caracterului de utilitate publică a unei asociații sau fundații, a fost eliminată din varianta propusă spre vot Parlamentului. O altă noutate importantă este aceea a posibilității comunicării online în relația fundațiilor și asociațiilor cu autoritățile. Actuala lege care reglementează desfășurarea activității acestor entități, emisă în urmă cu 13 ani, conține proceduri greoaie și nu este armonizată cu cadrul legislativ general, explică MJ. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghidul pentru prevenirea hărțuirii se aplică și celor cu care angajații interacționează în timpul programului

Acest departament gestionează imaginea publică a companiei. Un scandal legat de hărțuire nerezolvată, mai ales dacă implică terți, poate afecta serios reputația firmei. Articolul oferă informații cruciale pentru a înțelege cum respectarea legii ajută la menținerea unei imagini bune și la prevenirea crizelor de imagine.

Recenta metodologie privind prevenirea și combaterea hărțuirii morale și pe criteriul de sex la locul de muncă pune un accent deosebit pe crearea unui cadru de lucru sigur și respectuos pentru toți angajații. Însă se aplică această metodologie și în cazul hărțuirii provenite de la terți, cum ar fi clienții sau partenerii de afaceri? Răspunsul este unul afirmativ, iar procedurile detaliate se aplică în mod egal, indiferent de sursa comportamentului inadecvat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Analiză Nivelul competențelor digitale frânează digitalizarea: De unde pleacă România și cât are de recuperat

Acest departament are nevoie să înțeleagă contextul național și european privind competențele digitale pentru a comunica eficient despre poziția companiei, despre inițiativele sale de dezvoltare a forței de muncă și pentru a gestiona relațiile cu publicul și instituțiile.

Nivelul scăzut al competenţelor digitale împiedică România să intensifice ritmul digitalizării companiilor și extinderea e-guvernării și, pe de altă parte, constata Comisia Europeană în ultimul Raport Digital Economy and Society Index (DESI 2022), îngreunează atingerea de către UE a obiectivului deceniului digital privind competențele digitale de bază și specialiștii în domeniul TIC. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

ASF: Fondurile de pensii facultative au active de peste 4,4 miliarde de lei

Acoperă subiecte de interes public major, cum ar fi investițiile în infrastructură națională, relevante pentru comunicarea externă și imaginea corporativă a companiilor implicate sau afectate.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discriminările la locul de muncă

CJUE clarifică: Administrațiile publice pot interzice purtarea semnelor religioase la locul de muncă

Acest departament se ocupă de imaginea companiei în exterior și de modul în care comunică cu publicul și cu angajații. O decizie care clarifică drepturile și regulile privind neutralitatea la locul de muncă este importantă pentru a ști cum să o prezinte compania ca un loc de muncă corect și echilibrat.

Pe data de 28 noiembrie 2023, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a emis o hotărâre care aduce clarificări importante cu privire la posibilitatea administrațiilor publice de a interzice purtarea semnelor vizibile religioase sau filozofice de către angajați. Decizia vine în urma unei solicitări de decizie preliminară făcute de Tribunalul pentru Litigii de Muncă din Liège, Belgia, în cazul unei angajate căreia i s-a interzis să poarte vălul islamic la locul de muncă. În fapt, decizia ilustreză perfect modul în care o măsură aplicată generalizat nu e considerată discriminatorie. Citește articolul