Departament: Relații cu Investitorii și Guvernanță
Analiză Interesul pentru înființarea de noi grupuri de impozit pe profit este tot în scădere, dar numărul de grupuri active crește constant
Oferă informații relevante despre performanța financiară a companiei și despre modul în care este gestionată sarcina fiscală, informații importante pentru investitori și pentru transparența companiei.
Alexandru Boiciuc Consolidarea fiscală se aplică efectiv din 2022, acesta fiind și primul an în care s-au înființat grupuri de impozit pe profit. Însă statisticile furnizate de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) pentru 2022, 2023, 2024 și 2025 arată un interes în scădere pentru aplicarea acestui mecanism de optimizare a sumelor plătite statului sub formă de impozit pe profit. Totuși, chiar dacă din ce în ce mai puține firme sunt interesate să înființeze grupuri noi, numărul de grupuri active este într-o creștere constantă. Citește articolul
Bursa pe Bune
Despre cum să ne pregătim pentru a fructifica oportunitățile unei eventuale crize
Articolul discută strategii de investiții ale unor mari jucători din piață și analizează dinamica piețelor financiare, oferind perspective valoroase pentru înțelegerea comportamentului investitorilor și a modului în care companiile pot interacționa cu aceștia.
Investimental.ro Intrarea indicilor americani S&P 500 și Nasdaq Composite în teritoriu corectiv – se întâmpla săptămâna trecută –, precum și creșterea probabilității ca economia SUA să se contracte în primul trimestru au reactivat eterna întrebare: vine criza? Preferăm să răspundem cu o altă întrebare: cum ne facem temele înainte ca un asemenea scenariu să se materializeze? Citește articolul
Analiza încadrării unei companii, la întocmirea situațiilor financiare, trebuie să țină cont de criteriile schimbate oficial anul trecut
Informațiile despre clasificarea companiei și cerințele de raportare (inclusiv CSRD și PCbCR) sunt foarte importante pentru a asigura transparența și comunicarea corectă cu investitorii și pentru o bună guvernare.
EY Romania La întocmirea situațiilor financiare, companiile trebuie să schimbe categoria în care se încadrează doar dacă în două exerciţii financiare consecutive depăşesc/încetează să depăşească două dintre cele trei criterii de mărime (total active, cifra de afaceri și număr mediu de salariați) - regulă ce rămâne în continuare în vigoare. Potrivit Directivei 2023/2.775 (transpusă deja la noi), criteriile valorice, de mărime a cifrei de afaceri și, respectiv, a activelor nete au fost modificate, fiind semnificativ majorate. Astfel, analiza criteriilor cumulate după care este posibilă reconsiderarea palierului de încadrare a companiei trebuie atent realizată. Citește articolul
GDPR și angajatorii: Spețe interesante de care să ții cont
Acest departament este interesat de modul în care respectarea (sau nerespectarea) regulilor GDPR influențează valoarea companiei, deciziile investitorilor și modul în care este administrată, mai ales când apar amenzi mari.
Cristian Stanescu Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) sancționează constant încălcările Regulamentului (UE) 2016/679 privind protecția datelor (GDPR), amendând încălcarea vieții private și a securității datelor personale de către companii, în diverse contexte, inclusiv cel al relațiilor de muncă. Citește articolul
Măsură oficială
UPDATE Ridesharing: Angajatorii care nu plătesc taxele salariale pentru șoferii de transport alternativ vor fi depistați de ANAF prin noua declarație 397. Prima depunere, în iunie
Acest departament monitorizează riscurile care pot afecta valoarea companiei și încrederea investitorilor, iar evaziunea fiscală și amenzile mari sunt un risc major.
Firmele și PFA-urile care activează în domeniul transportului alternativ de persoane (ridesharing) și care nu-și îndeplinesc obligațiile fiscale de angajatori, în relație cu șoferii lor, urmează să fie depistate printr-o declarație nouă, potrivit unui ordin oficializat recent. În urma verificărilor preliminare pe care le-a făcut, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a descoperit că numărul șoferilor care lipsesc din evidențele oficiale (adică pentru care nu se achită taxe salariale) se ridică la ordinul zecilor de mii. Noul formular este depus exclusiv de proprietarii aplicațiilor de ridesharing. Citește articolul
LIVE.AVOCATNET.RO
De la ora 11.00, urmărește live, pe avocatnet.ro, evenimentul „Impozitul minim global de 15%: Cadrul de implementare a Directivei Pillar 2 în România”
Impozitul minim global poate afecta profiturile și situația financiară a companiei, informații esențiale pentru investitori. Acest departament se asigură că informațiile sunt comunicate corect și că firma respectă principiile de bună guvernanță.
avocatnet.ro Implementarea Directivei Pillar 2 în România marchează un moment de cotitură în peisajul fiscal național și internațional, introducând un sistem complex de impozitare minimă efectivă de 15% pentru grupurile mari de companii cu venituri consolidate de peste 750 milioane euro. Cu impact direct asupra planificării fiscale și operaționale, noile prevederi legislative necesită o înțelegere aprofundată și o pregătire riguroasă din partea companiilor vizate. Citește articolul
Metodele de fraudă evoluează. Ce trebuie să facă organizațiile în 2025 pentru a fi cu un pas înaintea fraudatorilor?
Acest departament este interesat de modul în care frauda poate afecta stabilitatea financiară și reputația companiei, aspecte esențiale pentru încrederea investitorilor și pentru o bună guvernanță.
Deloitte România Frauda este o amenințare silențioasă, dar costisitoare, care generează anual pierderi financiare semnificative pentru organizații. Rapoartele Asociației Examinatorilor de Fraudă Certificaţi (Association of Certified Fraud Examiners - ACFE) arată că afacerile din întreaga lume pierd aproximativ 5% din veniturile anuale din cauza fraudei ocupaționale. Cu toate acestea, numeroase organizații subestimează riscurile și recurg tardiv la măsuri de prevenție, în general ca urmare a unor episoade grave. Citește articolul
Prețuri de transfer
ANAF vrea să dea mai multă importanță acordurilor de prețuri în avans: Ne asigură predictibilitate, astfel că inspecțiile nu mai sunt necesare
Faptul că o companie poate reduce riscul de dispute fiscale și are claritate asupra taxelor este un semnal pozitiv pentru investitori, arătând o gestionare responsabilă și o stabilitate financiară mai mare a companiei.
Unul dintre vicepreședinții Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) a declarat recent că acordurile de prețuri în avans (APA) urmează să capete o importanță mult mai mare în relația cu contribuabilii. Acesta a precizat că autoritățile au observat că existența APA asigură predictibilitate în privința obligațiilor fiscale ale firmelor și că, automat, elimină necesitatea inspecțiilor fiscale privind prețurile de transfer. Prin urmare, această schimbare de optică ar putea fi benefică pentru cei care fac demersuri pentru obținerea APA. Citește articolul
Parteneriat media
Un an bun pentru Romaqua Group, creștere de 7% și obținerea statutului de Superbrand
Articolul prezintă o imagine pozitivă a performanței financiare, a planurilor de investiții și a direcției strategice a companiei, informații de interes pentru potențialii și actualii investitori.
Superbrands România Pentru Romaqua Group, anul 2024 a fost un an bun, în care s-au atins obiectivele în ciuda tuturor dificultăților cu care mediul de afaceri s-a confruntat. Cifra de afaceri a crescut ușor (cu 7%), în principal ca urmare a rezultatelor bune din piață. Atât piața apelor minerale, cât și cea a băuturilor răcoritoare și a berii, în care Romaqua Group este prezentă, au înregistrat ușoare creșteri. Citește articolul
Orice tip de hărțuire este interzis, inclusiv în afara locului de muncă. Responsabilitățile angajatorului se extind și când e vorba de deplasări, teambuildinguri sau formare profesională
Acest departament se asigură că firma este condusă corect și etic, iar respectarea legilor privind hărțuirea este importantă pentru încrederea investitorilor și pentru o bună gestionare a companiei.
Simona Voiculescu
în
Director Editorial, avocatnet.ro19 Martie 2025 | 2130 | Timp de citire: 3 min.
Politica de prevenire a hărțuirii la locul de muncă implică responsabilități extinse pentru angajatori, care nu se limitează la spațiul fizic de lucru sau la programul standard de opt ore de muncă. Obligațiile se aplică și în contexte conexe precum pauzele angajaților, formare profesională, teambuilding-uri, sau chiar în mediul online. Angajatorii trebuie să prevină, să cerceteze și să sancționeze faptele de hărțuire indiferent unde se produc, responsabilitatea sa fiind continuă și perpetuă, nu doar o formalitate de bifat. Citește articolul