ACCES GRATUIT

Dificultăți și soluții în reciclarea ambalajelor SGR cu etichetă deteriorată: se pierde garanția?

Se ocupă de programele de reciclare și sustenabilitate ale companiei, inclusiv de sistemul SGR, care contribuie la imaginea și responsabilitatea socială a companiei.

Pentru a-și recupera garanția aferenta ambalajelor SGR, consumatorii trebuie să le returneze intacte, pentru că automatele de colectare pot refuza ambalajele deteriorate sau deformate iar comercianții fără automate pot refuza ambalajele deteriorate sau cu marcaj SGR ilizibil. Cu toate acestea, există alternative de reciclare oferite de marii retaileri, care oferă vouchere valorice în schimbul acestor ambalaje. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Campania de promovare a negocierii colective în IMM-uri: ce-și propun inspectoratele să facă luna aceasta

Acest departament este interesat de modul în care firma își îndeplinește responsabilitatea față de angajați și comunitate, iar dialogul cu aceștia, prin negocieri colective, contribuie la o imagine pozitivă și la practici de lucru corecte.

Inspectoratele teritoriale de muncă (ITM) și Inspecția Muncii desfășoară luna aceasta o campanie națională de promovare a negocierii colective în IMM-urile din România, ce are ca scop educarea angajatorilor și angajaților cu privire la beneficiile dialogului social. Pentru că întreprinderile cu până la 50 de angajați însumează peste jumătate din angajații din mediul privat din România, campania își propune să popularizeze principalele aspecte privind negocierea colectivă și utilitatea încheierii unui contract colectiv de muncă. Obligația de a iniția negocieri colective există acum și pentru unitățile cu 10-20 de angajați, iar angajatorii pot fi sancționați pentru refuzul de a se așeza la negocieri. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Anul acesta apar primele centre de colectare deșeuri prin aport voluntar, la care cetățenii le vor putea duce inclusiv pe cele provenite din construcții și demolări

Investițiile în managementul deșeurilor și reducerea impactului asupra mediului contribuie semnificativ la îndeplinirea obiectivelor de sustenabilitate și responsabilitate socială ale unei companii.

Așa cum apare în mai multe ghiduri de finanțare din Programul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) pentru investiții în managementul deșeurilor, peste nu multă vreme vom avea sute de centre de colectare deșeuri prin aport voluntar, ce vor asigura colectarea separată a deșeurilor menajere care nu pot fi luate acum, în mod curent, de firmele de salubritate. Astfel, se vor putea duce la aceste centre diverse deșeuri de care este dificil să scăpăm în prezent, precum echipamente electrice și electronice, baterii uzate sau cele provenite din construcții și demolări. În plus, în orașe vor apărea și insule ecologice digitalizate, ce vor fi, de fapt, seturi de containere subterane sau supraterane, la care gunoiul va putea fi aruncat doar de locuitorii din respectiva zonă, în baza unui card electronic. Primele centre municipale de colectare a deșeurilor prin aport voluntar vor apărea în acest an. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Contractele pe durată determinată - când misiunile temporare sunt, de fapt, permanente

Ajută la asigurarea unui tratament etic și corect al angajaților, respectând condițiile de muncă stabilite prin lege, ceea ce este important pentru reputația și responsabilitatea socială a companiei.

Deși aparent situația contractelor de muncă încheiate pe durată determinată este reglementată strict, în practică apar situații care pun la îndoială modul în care scopul acestor limitări poate fi atins, în funcție de interpretarea lui. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Metodologia de calcul pentru contribuțiile și taxele de mediu va fi actualizată cu noutățile apărute în 2023

Inițiativele legate de "economia circulară" și ecotaxe sunt direct legate de strategia de sustenabilitate și responsabilitate socială a companiei. Acest departament monitorizează și raportează impactul companiei asupra mediului și poate folosi aceste informații pentru a-și ajusta programele de CSR/ESG.

În cursul anului 2023, autoritățile au venit cu două acte normative cu mai multe modificări privind contribuțiile și taxele de mediu. Din acest motiv, Ministerul Mediului urmează să ajusteze metodologia de calcul aferentă acestora printr-un proiect de ordin pus recent în dezbatere. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noile legi ale învățământului

UPDATE Calendarul de punere în aplicare a legilor educației, modificat oficial

Dacă firma are programe de implicare în comunitate sau de susținere a educației, aceste informații despre noile reguli și inițiative (cum ar fi voucherele culturale) sunt utile pentru a-și adapta sau planifica activitățile de responsabilitate socială.

Noile legi ale învățământului se aplică din 3 septembrie 2023. Totuși, pentru că este nevoie de mai multe acte normative prin care să se stabilească detaliile măsurilor cuprinse în noile legi ale învățământului, Ministerul Educației (ME) a stabilit, în toamna trecută, aplicarea, atât în sistemul de învățământ preuniversitar, cât și în cel superior, a unor măsuri tranzitorii pentru următoarea perioadă. De asemenea, prin acest act se stabilește și calendarul de punere în aplicare a dispozițiilor noilor legi ale educației. Acest calendar a fost modificat marți, odată cu apariția în Monitorul Oficial a unui ordin al ME. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Riscurile de SSM în cazul lucrătorilor pe platforme digitale - puțin conștientizate și extrem de numeroase

Se ocupă de bunăstarea lucrătorilor, condițiile etice de muncă și responsabilitatea socială a companiilor care folosesc și operează platforme digitale, aspecte importante pentru imaginea și sustenabilitatea afacerii.

Munca pe platforme digitale relevă un model de angajare în creștere în mai multe sectoare ale economiei, unde munca plătită este organizată prin sau pe o platformă online. Presupune un acces ușor pe piața muncii, în special pentru unele grupuri vulnerabile și oferă flexibilitate. Totuși, aduce riscuri și provocări pentru securitatea și sănătatea în muncă (SSM), întrucât vorbim de muncă intensivă, de izolare, insecuritatea locului de muncă, de statutul neclar al lucrătorului și de probleme legate de gestionarea sarcinilor și a programelor de lucru prin algoritmii utilizați. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Centrul de greutate al economiei și-a reluat deplasarea spre Vest: Evoluția dezvoltării Regiunilor în ultimul deceniu

Dacă o companie are programe de ajutor sau dezvoltare în comunități, aceste date sunt vitale pentru a identifica regiunile unde sprijinul este cel mai necesar sau unde impactul unui proiect ar putea fi cel mai mare, contribuind la strategiile de sustenabilitate.

După ce în 2019 începuse să scadă, divergența internă de dezvoltare a României și-a reluat creșterea după pandemie.
În ciuda politicilor de combatere – la nivel declarativ – a diferenței de dezvoltare dintre regiunile României, centrul de greutate economică se deplasează, iarăși, spre Vest. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SGR: Cum justifică micul comerciant lipsa din casă a contravalorii garanției returnate clientului

Subliniază rolul companiei în implementarea unui sistem care contribuie la dezvoltarea durabilă, prin încurajarea reciclării ambalajelor.

Operaționalizarea Sistemului de garanție - returnare (SGR) a introdus o serie de noutăți în activitatea micilor comercianți, de care au devenit conștienți pe măsură ce sistemul a devenit funcțional. Una dintre problemele apărute este aceea a modului în care trebuie gestionată situația în care comerciantul trebuie să justifice lipsa din casă a contravalorii garanțiilor pe care le-a returnat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Epidemia tăcută la locul de muncă: stresul și oboseala - soluții și abordări practice pentru angajatori

Sănătatea mentală a angajaților este o parte importantă a responsabilității sociale a unei companii și contribuie la o imagine bună și la sustenabilitatea pe termen lung a afacerii.

Crizele recente și schimbările semnificative din mediul profesional au generat o altă criză adânc înrădăcinată, dar adesea trecută cu vederea - sănătatea mentală la locul de muncă. Un sondaj Eurobarometru arată că aproape jumătate din forța de muncă europeană este afectată de probleme emoționale sau psihice, cum ar fi depresia sau anxietatea. În România, riscurile psihosociale la locul de muncă sunt în creștere, iar angajatorii ignoră aceste probleme, lăsându-i pe angajați vulnerabili în fața lor. Ignorarea acestor riscuri are consecințe grave, cum ar fi scăderea performanței și productivității, creșterea absenteismului și probleme de sănătate fizică și mentală. Ce spune legea și ce pot face angajatorii? Citește articolul