Departament: Responsabilitate Socială & Sustenabilitate (CSR/ESG)
ACCES PREMIUM
Pentru a demonstra angajamentul companiei față de bunăstarea angajaților și a familiilor acestora, integrând aceste inițiative în strategiile de responsabilitate socială și sustenabilitate ale afacerii.
Fie că vorbim de orare flexibile de lucru, de îngăduirea celor câteva zile de telemuncă lunar, de suportarea totală sau parțială a unor costuri cu creșa, bonele sau alte treburi casnice ori a abonamentelor medicale ce includ servicii și pentru copiii lor, companiile au diverse opțiuni pentru a contribui la un echilibru între muncă și responsabilitățile familiale ale angajaților acestora.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de impactul social al companiei și de bunăstarea angajaților. Abordarea responsabilă a consumului de droguri la locul de muncă contribuie la un mediu de lucru etic și la reputația companiei ca angajator responsabil.
În mediul de afaceri actual, companiile se confruntă cu o serie de provocări complexe, iar una dintre ele este consumul de droguri la locul de muncă. Cu fiecare zi care trece, primim semnale tot mai frecvente și alarmante cu privire la situațiile în care angajații recurg la consumul de droguri în timpul programului de lucru. Articolul de astăzi se dorește a fi o sursă de informare și conștientizare asupra acestui fenomen actual și asupra impactului pe care îl are asupra organizațiilor și angajaților lor. Explorăm, printre altele, riscurile asociate consumului de droguri la locul de muncă, analizăm consecințele acestor comportamente și oferim soluții practice. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Lipsa unei soluții clare pentru colectarea medicamentelor expirate este o problemă de mediu și socială, iar acest departament este interesat de modul în care compania poate contribui la un viitor mai sustenabil și la binele comunității.
Începând cu 1 ianuarie 2024, potrivit Legii 269/2023, medicamentele expirate ar trebui colectate la spitale, fie că sunt de stat sau private. Această măsură are ca scop reducerea sau chiar eliminarea poluării apei și a solului cu substanțe provenite din industria farmaceutică. Cu toate acestea, legea nu se poate aplica încă și nu este clar cum se va aplica, deoarece normele metodologice de aplicare nu au fost nici măcar puse în dezbatere. Citește articolul
ACCES PREMIUM
SGR este o componentă esențială a responsabilității sociale a companiilor și a angajamentului lor față de sustenabilitate, fiind un subiect de interes major pentru acest departament.
La Camera Deputaților s-a discutat săptămâna aceasta modificarea Legii nr. 249/2015 pentru eliminarea vinurilor din sfera de aplicare a sistemului de garanție-returnare (SGR) pentru ambalaje nereutilizabile. Astfel, un amendament care modifică sfera de aplicabilitate a SGR urmează să fie votat în curând, printr-un proiect de lege ce aștepta demult să iasă din Parlament.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Prin creșterea siguranței la incendiu și reducerea numărului de victime, compania își îndeplinește responsabilitatea socială. De asemenea, articolul menționează eficiența energetică și decarbonizarea, aspecte cheie ale sustenabilității.
Pentru a se reduce riscul de incendiu, la lucrările de anvelopare termică se vor putea folosi doar materiale ce au proprietăţi ignifuge şi un grad ridicat de rezistenţă la foc, după cum apare într-un proiect legislativ pus miercuri în dezbaterea Parlamentului.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Proiect adoptat la Guvern
Articolul menționează beneficii precum reducerea poluării și soluționarea nevoilor de mobilitate, aspecte care se aliniază cu obiectivele de responsabilitate socială și sustenabilitate ale unei companii.
În cazul proiectelor de infrastructură de transport, inclusiv rutier, ce vizează interesul public și strategic, recepționarea lucrărilor se va face pe loturi, secțiuni, sectoare, părți sau obiecte de lucrări incluse în autorizația de construire, astfel încât să fie date cât mai repede în folosință, după cum reiese dintr-un proiect de hotărâre adoptat de Guvern azi.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Promovează imaginea și responsabilitatea socială a firmei, incluzând politici de diversitate (ca angajarea persoanelor cu dizabilități), egalitatea de șanse și transparența salarială, contribuind la practicile etice ale companiei.
Obligația de a demara negocierile colective și cea de a elabora planuri anuale de formare profesională sunt două aspecte importante în contextul relațiilor de muncă, fiind în strânsă legătură cu numărul de salariați. Tot de numărul de salariați depinde și obligația de a angaja persoane cu handicap, ori cea de a numi un comitet de securitate și sănătate în muncă (SSM).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Articolul subliniază cum tratamentul necorespunzător al angajaților poate afecta imaginea firmei și angajamentul său de a fi un angajator responsabil și corect, aspect vital pentru reputația sa.
Acceptarea unui îndemn la demisie, însoțit de o promisiune verbală legată de plata unor salarii compensatorii, este o chestiune destul de riscantă pentru angajat. Pe de o parte, pentru că notificată demisia de către angajat, nu există nicio obligație pentru angajator de a plăti niște salarii compensatorii și nici 100% garanții că promisiunea va fi ținută. În eventualitatea unei încetări prin acord, merită văzut cât cântăresc salariile compensatorii în balanță cu cât ar fi indemnizația de șomaj și perioada de acordare a acesteia. Așa se face că, uneori, varianta concedierii, chiar dacă sună ceva mai dur, poate fi mai avantajoasă pentru un angajat decât celelalte.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se concentrează pe cum firma ajută societatea și mediul. Este important să știe despre sprijinul pentru persoanele cu dizabilități pentru a dezvolta programe care încurajează diversitatea și incluziunea și pentru a arăta că firma este responsabilă social.
În funcție gradul de handicap avut, pe lângă o indemnizație lunară, persoanele cu dizabilități din țara noastră pot beneficia de un număr de călătorii interurbane gratuite sau de acoperirea unor cheltuieli de deplasare cu mașina proprie, dar și de scutirea de la plata rovinietei. Suplimentar, persoanele cu dizabilități pot solicita un card european destinat acestor persoane, ce aduce beneficii precum călătorii gratuite cu mijloacele de transport în comun și parcare fără plată în mai multe țări din Uniunea Europeană (UE).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Adoptat de Senat
Acest departament este interesat de modul în care respectarea acestei legi contribuie la responsabilitatea socială a companiei, protejând categoriile vulnerabile de persoane cu care afacerea interacționează.
Persoanele condamnate pentru infracțiuni sexuale și care sunt luate în evidență în Registrul agresorilor sexuali vor fi obligate să informeze organele de poliție despre angajatorul lor și să anunțe orice schimbare a locului de muncă, potrivit unei propuneri legislative care a fost adoptată azi la Senat, primă Cameră sesizată. Totodată, propunerea clarifică interdicția de angaja în anumite locuri (la stat și la privat) persoanele din registru sau de a încheia contracte de voluntariat cu acestea. Inițiatorii propunerii legislative spun că în puținii ani de funcționare a Legii 118/2019, s-a observat că angajatorii vizați de lege încă nu sunt conștienți de riscuri și că nu există un mecanism eficient prin care să fie informați despre infracțiunile angajaților existenți.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Eurofin Consult 
Cristian Stanescu 
Simona Voiculescu 
Dan Năstase 
Dragoș Niculescu 