ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Nu e nevoie de stagiu de cotizare pentru a beneficia de indemnizație de medical după un accident de muncă petrecut la scurt timp după angajare

Acest departament se preocupă de modul în care compania își asumă responsabilitatea față de angajați și față de societate. Asigurarea unui mediu de lucru sigur și tratarea corectă a angajaților în caz de accident sunt aspecte cheie ale responsabilității sociale corporative.

Angajatorul mi-a spus că nu am cotizat suficient la stat ca să primesc indemnizație de medical, deși concediul e necesar pentru că mi-am tăiat mâna la locul de muncă - cam așa se rezumă un scurt comentariu pe care l-am întâlnit astăzi. Diferite de indemnizațiile de medical primite pentru incapacitatea temporară de muncă ce nu a fost generată de un accident de muncă sau boală profesională, indemnizațiile pentru medicalele necesare în urma accidentelor nu presupun necesitatea unu stagiu minim de cotizare - legea însăși dă indicații cu privire la cum se calculează indemnizația pentru situațiile când angajatul are sub o lună de stagiu de cotizare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Contractul pe care îngrijitorii informali ai vârstnicilor trebuie să-l încheie cu serviciul public de asistență socială, modificat oficial

Acest departament poate fi interesat de inițiativele guvernamentale și sociale de sprijin pentru grupuri vulnerabile (persoane vârstnice dependente), deoarece aceste informații pot inspira sau ghida programele de responsabilitate socială ale companiei.

După cum s-a stabilit acum circa un an, cei care au grijă de persoanele vârstnice din familie și nu numai, numiți îngrijitori informali, pot lucra cu normă parțială și pot primi o indemnizație. Pentru ca măsura să devină aplicabilă era nevoie ca modelul contractului ce trebuie încheiat între îngrijitorul informal al persoanei vârstnice dependente și serviciul public de asistență socială să devină oficial, lucru ce s-a întâmplat în vara lui 2023. Acum, printr-un ordin oficializat miercuri, Ministerul Muncii a stabilit modificarea contractului, schimbările vizând, în principal, registrul electronic de evidență a acestor documente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cinci proiecte din domeniul fiscal-financiar pe care le pregătește Guvernul în 2024

Este direct responsabil de pregătirea și publicarea rapoartelor de durabilitate, iar noile reglementări impun cerințe specifice în acest sens.

Printre proiectele incluse în programul legislativ din 2024 al Guvernului se numără și unul pentru modificarea Codului fiscal. De asemenea, urmează să vedem modificări la criteriile de mărime pentru întreprinderi, la prevenirea spălării banilor și la cooperarea autorităților vamale din UE. Toate aceste proiecte trebuie inițiate în curând de Ministerul Finanțelor (MF), aprobate de Executiv în primăvară și în vară și apoi trimise Parlamentului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificarea Codului muncii și reglementarea criteriilor pentru definirea salariului minim, priorități ale Guvernului în 2024. Ce alte acte din zona muncii vor fi modificate

Deoarece se adresează unor subiecte precum salariul minim decent, incluziunea persoanelor cu dizabilități și siguranța la locul de muncă, toate fiind elemente centrale ale responsabilității sociale a unei companii și ale imaginii sale publice.

Transpunerea directivei privind salariul minim este prioritatea legislativă a Guvernului primăvara aceasta, aflăm dintr-un document care arată cu ce se vor ocupa ministerele anul acesta în materie de reglementări cu impact. Codul muncii și mai multe legi din domeniu vor fi modificate pentru a reflecta ratificarea Convenției privind hărțuirea, iar anul acesta, cel târziu în toamnă, ar trebui să avem în dezbatere și un proiect de act normativ care reglementează cardul european pentru dizabilitate. Statutul polițistului va fi modificat, la fel și cel al cadrelor militare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CBAM: Primul termen de raportare a fost amânat de autoritățile europene, în cazul firmelor care au avut probleme tehnice

Se asigură că firma își respectă angajamentele de a fi responsabilă față de mediu și raportează transparent despre impactul produselor importate asupra emisiilor de carbon, conform obiectivelor de sustenabilitate (ESG).

Mecanismul de ajustare la frontieră în funcție de carbon (Carbon Border Adjustment Mechanism - CBAM) a intrat în vigoare de la 1 octombrie 2023, iar prima raportare pentru trimestrul IV din 2023 a avut ca termen data de 31 ianuarie 2024. Pe ultima sută de metri, Comisia Europeană a venit cu o amânare de 30 de zile, pentru companiile care au întâmpinat dificultăți (tehnice) la întocmirea și depunerea raportării și nu au reușit să se încadreze în termenul prevăzut. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Comisia Europeană a lansat un portal interactiv care cartografiază toate oportunitățile de finanțare disponibile la nivelul UE pentru zonele rurale

Acest departament ar fi interesat de fondurile disponibile pentru 'abordarea provocărilor sociale' și 'sporirea rezilienței la schimbările climatice', deoarece aceste proiecte se aliniază direct cu obiectivele de responsabilitate socială și sustenabilitate ale companiei.

Există programe și fonduri disponibile din partea Uniunii Europene care pot stimula investițiile în zonele rurale. Însă identificarea și selectarea celei mai potrivite opțiuni nu este mereu simplă pentru cei interesați să beneficieze de aceste resurse. De acum, informațiile despre cele 26 sisteme de finanțare puse la dispoziție de UE, de la politica agricolă comună la fondurile de coeziune, pot fi accesate foarte facil, prin intermediul unui portal european nou lansat. Zonele rurale ale Uniunii acoperă 83% din teritoriul UE și găzduiesc 30% din populația acesteia. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Interviu Sponsorizări: Cum ar putea fi afectate ONG-urile de limitarea redirecționărilor din impozitele datorate de firme și persoane fizice și ce soluții sunt

Acest departament este interesat de modalitățile prin care compania poate continua să susțină inițiative sociale și educaționale, chiar și în condițiile schimbărilor fiscale, pentru a-și îndeplini obiectivele de responsabilitate socială.

Modificările fiscale date la sfârșitul anului trecut de către Executiv au adus schimbări pe mai multe paliere, unul dintre ele fiind facilitățile fiscale pentru sponsorizările către ONG-uri - făcute atât de către firme, cât și de către persoane fizice. Vorbim, astăzi, despre efectele acestor noutăți și despre soluțiile existente cu Cristina Săulescu de la Cabot Transfer Pricing. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Imobiliare: Noua raportare privind durabilitatea vine cu obligații și provocări pentru dezvoltatori și chiriași. „Clauzele verzi” devin esențiale în contracte

Este direct responsabil de definirea și implementarea strategiei de sustenabilitate a companiei, de pregătirea și publicarea rapoartelor ESG (de mediu, sociale și de guvernanță) și de integrarea principiilor ESG în toate activitățile.

Prevederile europene referitoare la obligațiile de raportare privind durabilitatea -- care vizează factorii de mediu, sociali și de guvernanță (ESG) -- au fost transpuse recent în legislația națională prin Ordinul Ministerului Finanțelor 85/2024. Ca urmare, societățile comerciale și administratorii acestora vor avea o serie de obligații, printre care și cea de a pregăti un raport privind cele trei aspecte ESG, care se va aplica, treptat, în funcție de anumite criterii. În acest context, este bine de știut că noua obligație vine cu provocări importante pentru sectorul imobiliar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce subvenții pot solicita angajatorii de la stat în 2024

Acest departament este interesat de impactul social al companiei și de promovarea incluziunii, iar angajarea persoanelor din categorii vulnerabile contribuie la obiectivele de responsabilitate socială.

Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) a primit un buget de 896 milioane de lei pentru anul în curs, în vederea susținerii angajării șomerilor din categoriile vulnerabile. Angajatorii care încadrează în muncă persoane din aceste categorii beneficiază de o sumă lunară de 2.250 de lei timp de 12 luni, cu obligația de a menține angajarea pentru cel puțin 18 luni. În plus, există și alte tipuri de subvenții disponibile, cel puțin în teorie, pentru angajatori, cum ar fi subvenția pentru încadrarea tinerilor cu risc de marginalizare și subvenția pentru organizarea de programe de ucenicie sau stagii pentru absolvenții de învățământ superior. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Din această lună, locuințele ANL destinate profesorilor și medicilor nu mai pot fi cumpărate

Poate fi interesant pentru inițiativele de responsabilitate socială și sustenabilitate ale companiei, oferind context despre politici publice care influențează bunăstarea angajaților și a comunităților, în special în sectoarele sănătății și educației.

Guvernul a stabilit modificarea legislației referitoare la imobilele aparținând Agenției Naționale pentru Locuințe (ANL), printr-o ordonanță publicată miercuri în Monitorul Oficial. Documentul stabilește că locuințele închiriate specialiștilor din învățământ și din sănătate nu vor mai putea fi vândute, asigurându-se, astfel, disponibilitatea acestor locuințe pentru profesori și pentru medici. Citește articolul