ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Firma de curierat ne pune să lucrăm în toate weekend-urile, fără compensare legală. Colegii m-au sfătuit să nu sesizez ITM-ul, că angajatorul află imediat

Pentru a se asigura că practicile companiei sunt etice și respectă drepturile angajaților, contribuind la o imagine pozitivă și la responsabilitatea socială a companiei.

Angajatorul, mare companie de curierat, încalcă dispozițiile legale referitoare la timpul de lucru și repausul săptămânal, amăgindu-și angajații cu bonusuri mici și mari. Un angajat își propune să facă o sesizare pe neregulile de la locul de muncă, adunate deja pe parcursul a doi ani de muncă, dar colegii îl avertizează cu privire la relațiile angajatorului cu inspectoratul teritorial de muncă. Angajatul dorește să-și păstreze locul de muncă, dar să lucreze în condiții normale, în acord cu legea și ne întreabă ce e de făcut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discriminare la recrutare: ROMATSA, amendată cu 50.000 de lei de CNCD pentru că limita accesul candidaților calificați în favoarea celor pe care-i forma intern

Discriminarea este împotriva valorilor de responsabilitate socială și etică. Acest departament este interesat să se asigure că firma este percepută ca un angajator corect și responsabil.

Accesul egal la oportunitățile de angajare ar trebui să existe la nivel principal în toate unitățile publice sau private. Cu toate acestea, unele practici de recrutare pot crea adevărate bariere între candidații calificați și locurile de muncă dorite, ducând la situații de discriminare, așa cum a fost cazul cu ROMATSA, operatorul național de servicii de navigație aeriană, sancționat de Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) cu o amendă contravențională de 50.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

A început prima sesiune legislativă din 2024. Proiecte importante ce vizează raporturile de muncă își așteaptă votul decisiv în Parlament

Discuțiile despre ratificarea unei convenții privind eliminarea violenței și hărțuirii la locul de muncă sunt de interes pentru acest departament. Ele subliniază angajamentul companiei față de un mediu de lucru etic și sigur, reflectând valorile de responsabilitate socială și sustenabilitate ale organizației.

Joi a început prima sesiune legislativă a Parlamentului din 2024, iar în Parlament se află, aproape de votul final, câteva propuneri legislative importante în materia relațiilor de muncă. La regimul de muncă al străinilor, de pildă, un proiect adoptat deja la prima Cameră trebuie să treacă neapărat în această sesiune de votul final al deputaților. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Regulile de acordare, până în 2027, a tichetelor sociale pentru mâncare și pachetelor cu produse alimentare, oficializate

Departamentul de Responsabilitate Socială este interesat de programele guvernamentale de sprijin social pentru a înțelege nevoile comunităților, a identifica potențiale parteneriate și a-și alinia inițiativele de responsabilitate socială cu eforturile naționale.

Persoanele singure sau familiile cu venituri reduse vor beneficia și în următorii patru ani de ajutor bănesc de la stat pentru cumpărarea de alimente, sub forma unor tichete sociale pe suport electronic, potrivit OUG 115/2023, care conține mai multe măsuri fiscal-bugetare. În plus, persoanele defavorizate vor beneficia și de pachete cu produse alimentare. Acum, printr-o hotărâre apărută joi, Guvernul a stabilit regulile oficiale de acordare, modalitatea şi frecvenţa măsurilor de sprijin. Pentru 2024, valoarea ajutorului pentru mese calde rămâne la 250 de lei, urmând să se reducă la jumătate în următorii trei ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

N-ar trebui să ne concentrăm doar pe ghidul privind hărțuirea când vorbim de prevenirea și combaterea acestui fenomen la locul de muncă

Acest departament se ocupă de imaginea și angajamentul social al companiei, iar asigurarea unui mediu de lucru etic, fără hărțuire și discriminare, este o componentă cheie a responsabilității sociale corporative.

A ne concentra exclusiv pe ghidul privind hărțuirea morală și pe criteriul de sex la locul de muncă este insuficient pentru a putea preveni și combate întregul fenomen al hărțuirii și violenței la locul de muncă. De exemplu, din metodologia publicată anul trecut lipsesc termeni importanți, precum cel de victimizare, dar pe care îi regăsim definiți în alte legi. Pentru moment însă, ghidul este un „început” consistent pentru mediile de lucru complet străine de înțelegerea hărțuirii. Reglementările în domeniu vor evolua însă, într-un viitor nu foarte îndepărtat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Directorii financiari trebuie să fie mai implicați în strategia de date, mai conectați și cu o strategie a talentelor care include diversitatea și schimbările de cultură

Articolul vorbește despre integrarea sustenabilității și a factorilor de mediu, sociali și de guvernanță (ESG) în strategia financiară a companiilor, domeniu cheie pentru departamentul de sustenabilitate.

Funcția financiară evoluează în mediul de afaceri din prezent și trebuie să devină mai implicată în strategia și analiza datelor, mai conectată cu întreaga organizație și să adopte o strategie de resurse umane care include atât diversitatea competențelor, cât și schimbarea culturală, sunt concluziile celei mai recente ediții a sondajului „EY CFO Imperative: How bold mindsets lead transformation”, lansat pe 1 februarie 2024. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Internarea nevoluntară a persoanelor cu tulburări psihice se poate face în orice spital care are o secție de psihiatrie, nu doar în cele specializate. Măsura a fost oficializată

Acest departament este interesat de felul în care firma contribuie la societate și cum respectă drepturile omului. Articolul vorbește despre drepturile persoanelor cu probleme de sănătate mintală și despre cum pot fi îmbunătățite condițiile pentru ele, ceea ce se potrivește cu ideile de responsabilitate socială.

Modificarea Legii sănătății mintale astfel încât să permită internarea nevoluntară și în secțiile de psihiatrie ale spitalelor generale a fost oficializată săptămâna aceasta. Modificarea este justificată de existența unor secții de psihiatrie și în cadrul spitalelor universitare, județene, municipale, clinice sau de urgență, astfel fiind creată posibilitatea creșterii accesului la astfel de servicii, limitate până acum numai la cele oferite de instituțiile de specialitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nereguli găsite de inspectorii de muncă în saloanele de înfrumusețare

Pentru a se asigura că firma respectă principiile etice și de responsabilitate socială, în special prin evitarea muncii la negru și asigurarea unor condiții corecte de angajare pentru toți salariații, inclusiv minorii, ceea ce contribuie la o imagine bună a companiei.

Concluziile controalelor desfășurate de inspectorii de muncă luna aceasta în activitatea de coafură, înfrumusețare și întreținere corporală includ munca nedeclarată, pontaje inexistente sau nerelevante, regulamente incomplete și chiar utilizarea muncii nedeclarate a tinerilor sub 18 ani. Valoarea totală a amenzilor aplicate: 615.300 de lei. În contextul acestor amenzi, merită să ne oprim o secundă asupra unui aspect ce prezintă relevanță, cel puțin pentru unii angajatori, în ceea ce privește remunerarea lucrătorilor din saloane. Citește articolul

ACCES PREMIUM

TVA: Produsele la care se folosesc îndulcitori artificiali rămân la cota de 9%. Aceștia nu apar în definiția zahărului adăugat

Măsura TVA-ului este legată de sănătatea publică, un aspect important al responsabilității sociale a companiilor. Acest departament ar fi interesat de modul în care produsele companiei se aliniază cu obiectivele de sănătate publică și sustenabilitate.

În contextul creșterii TVA-ului pentru produsele cu mult zahăr adăugat, specialiștii atrag atenția că la această categorie nu intră cele la care se folosesc îndulcitori artificiali. Astfel, deși putem vorbi de produse la fel de dulci precum cele cu mult zahăr adăugat, la folosirea îndulcitorilor artificiali se aplică un TVA de 9%, nu de 19%. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cel puțin zece motive pentru alegerea unor reprezentanți la locul de muncă

Acest departament este preocupat de modul în care compania își tratează angajații, de respectarea egalității de șanse și de etica la locul de muncă, aspecte care sunt influențate de existența și rolul reprezentanților salariaților.

Reprezentanții aleși joacă un rol esențial în protejarea și promovarea drepturilor și intereselor colective ale angajaților în cadrul unei unități. Sunt implicați în procese esențiale, cum ar fi elaborarea regulamentului intern, se pot ocupa de sesizarea neregulilor la inspectoratele teritoriale de muncă, „dau viață” dreptului la negociere colectivă, atunci când angajații nu sunt reprezentanți la nivel sindical. Legea stabilește consultarea obligatorie a reprezentanților salariaților în decizii majore, cum ar fi reducerea temporară a activității, concedierile colective, dar și în chestiuni precum planificarea concediilor de odihnă, protejarea egalității de șanse și tratament la locul de muncă și în gestionarea cazurilor de hărțuire. Citește articolul