ACCES GRATUIT

Jocurile copilăriei, care sunt cele mai provocatoare – ghid pentru inspirația părinților și copiilor

Conținutul încurajează dezvoltarea armonioasă a copiilor prin jocuri tradiționale și activitate fizică, aliniindu-se cu inițiativele de responsabilitate socială și contribuția la bunăstarea comunității.

Jocurile copilăriei noastre aveau un farmec aparte. Ne uneau la modul cel mai pur, trezeau în noi spiritul de echipă, dar și competiția, ne puneau mintea la contribuție să facem strategii, râdeam și sufeream în aceeași zi pentru victorii și înfrângeri. Timpul trecea de parcă cineva îl dădea intenționat pe repede-înainte ca să se îngâne ziua cu noaptea și mama să ne bage cu forța în casă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sponsorizări: Cum se aplică noul sistem pentru obținerea creditului fiscal, cu exemple concrete

Acest departament se ocupă de programele companiei care susțin cauze sociale prin sponsorizări și trebuie să înțeleagă cum noile reguli fiscale afectează bugetul și planificarea acestor inițiative, având în vedere că beneficiile fiscale s-au schimbat.

Începând din 2022, firmele aplică un mecanism modificat semnificativ atunci când vor să obțină credit fiscal pentru sponsorizările pe care le fac către ONG-uri. Din acest motiv, specialiștii NOA au explicat joi principalele aspecte de reținut despre noul mecanism. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Și anul acesta, anumite persoane cu handicap își pot deconta combustibilul pentru mașina personală. Care este procedura

Departamentul de Responsabilitate Socială & Sustenabilitate (CSR/ESG) este interesat să înțeleagă cum poate sprijini incluziunea socială și bunăstarea persoanelor cu dizabilități, ca parte a angajamentului firmei față de societate și pentru a promova diversitatea.

Încă din anul 2020, autoritățile de la noi au decis ca numite persoane cu handicap să poată alege între decontarea combustibilului pentru mașina personală și utilizarea, în mod gratuit, a mijloacelor de transport în comun. Decontarea pentru combustibil este posibilă și anul acesta, drept urmare, iată care sunt persoanele care pot beneficia de această facilitate și care este procedura prin care banii pentru combustibil pot fi decontați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum procedează ONG-urile și unitățile de cult cu formularele 230 primite până la 25 mai? Noile reguli de depunere, în contextul trecerii la relația exclusiv online cu Fiscul

Se ocupă de programele companiei prin care aceasta contribuie la binele societății, iar acest articol oferă informații despre cum pot angajații sau compania să sprijine financiar organizații non-profit prin redirecționarea impozitului.

Procedura prin care ajung în atenția Fiscului formularele de redirecționare a unui procent de impozit trimise de persoanele fizice direct entităților nonprofit și unităților de cult pe care vor să le sprijine a fost ușor modificată. Cert e că, anul acesta, aceste entități nu se pot duce cu formularele primite la Fisc, ci le vor centraliza într-un borderou ce face parte, mai nou, din formularul 230 și pe care îl vor putea completa de mai multe ori, în funcție de cum primesc formularele de la persoanele fizice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CNCD: Firmele private nu pot fi acuzate de discriminare când nu răspund în maghiară unei petiții formulate în această limbă

Articolul este relevant pentru companie în contextul practicilor de responsabilitate socială, arătând cum gestionează compania interacțiunile cu diverse comunități și cum își construiește o imagine de incluziune, dincolo de obligațiile legale.

Cazurile în care o societate comercială nu răspunde la fel unei petiții formulate în limba maghiară nu pot fi considerate cazuri de discriminare, potrivit unei hotărâri de acum câteva săptămâni a Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD). Obligația de a utiliza și limba unei minorități în județele în care aceasta are pondere mare cade doar în sarcina instituțiilor publice, potrivit Codului administrativ. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Știai că poți redirecționa o parte din impozitul pe venit către mai multe ONG-uri în același an?

Departamentul de CSR este interesat de modalități prin care angajații pot susține cauze sociale sau organizații non-profit. Articolul explică cum angajații pot redirecționa o parte din impozitul pe venit către ONG-uri, ceea ce se aliniază cu eforturile de implicare socială ale companiei.

Conform Codului fiscal, persoanele fizice pot opta în anul curent, prin declarația 230 sau prin declarația unică, să redirecționeze până la 3,5% din impozitul pe venitul din anul anterior. Astfel, atât timp cât o persoană se încadrează în plafonul total de 3,5%, suma redirecționată poate fi împărțită către mai multe ONG-uri în același an, nu doar către unul singur. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Mai nou, actele depuse în primul semestru pentru obținerea bursei sociale sunt valabile tot anul școlar

Companiile implicate în programe de responsabilitate socială sau care susțin educația și comunitățile defavorizate sunt interesate de modul în care statul acordă sprijin financiar elevilor. Aceste informații îi ajută să își alinieze sau să își creeze propriile programe de susținere.

În contextul noilor modificări aduse criteriilor de acordare a burselor, printr-un ordin al Ministerului Educației (ME) apărut recent, s-a stabilit ca cei care depun la începutul anului școlar acte doveditoare pentru primirea bursei de ajutor social și sunt eligibili nu mai trebuie să depună alte acte în semestrul al doilea. Clarificările au venit din partea ME, ca răspuns al unei solicitări făcute de redacția noastră. Totodată, anumite burse de ajutor social nu mai sunt condiționate de venitul lunar al familiei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

România va avea, în sfârșit, o lege amplă a patrimoniului cultural. Măsuri pentru sancționarea proprietarilor neglijenți, facilități fiscale și alte propuneri cuprinse în proiectul de cod

Protejarea patrimoniului cultural, susținerea meșteșugarilor și a comunităților locale, precum și menținerea zonelor de interes etnografic sunt aspecte care se aliniază cu strategiile de responsabilitate socială și sustenabilitate ale companiilor.

O propunere conturată în 2005 și reluată apoi la fiecare schimbare de Guvern de atunci privind codificarea tuturor normelor ce vizează patrimoniul cultural al României este materializată în 2022, într-un proiect de cod pus în dezbatere la Ministerul Culturii. Iată câteva dintre noutățile propuse în proiect: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum poate demonstra angajatorul că nu poate acorda alt loc de muncă salariatul care nu își (mai) poate îndeplini atribuțiile

Articolul vorbește despre cum o firmă ar trebui să trateze echitabil angajații cu dizabilități și să le ofere condiții de lucru adaptate. Aceste practici sunt importante pentru imaginea companiei și pentru a arăta că îi pasă de angajați și de societate.

Dacă nu își face pregătirile temeinice, un angajator care concediază un salariat care dobândește, în cursul derulării contractului de muncă, o dizabilitate care nu îi mai permite să își îndeplinească atribuțiile postului pentru care a fost recrutat sau un angajat care nu mai corespunde profesional postului pe care îl are, fără a oferi întâi posibilitatea mutării pe un alt post, riscă, în cazul în care conflictul de muncă ajunge în instanță, să reîncadreze salariatul respectiv în companie și să fie obligat să-i plătească și drepturile salariale pe care nu le-a dat în acest răstimp. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE CJUE: Mutarea unui angajat care nu își mai poate îndeplini fizic atribuțiile pe un alt post se poate face doar dacă există joburi potrivite

Este important pentru a asigura că firma își respectă angajamentele etice și sociale, tratând corect angajații cu dizabilități și promovând un mediu de lucru incluziv.

În situația în care un angajat dobândește, în timpul derulării unui contract de muncă, o dizabilitate care îl împiedică să își mai îndeplinească atribuțiile postului pentru care a fost recrutat, acestuia trebuie să i se ofere un alt post vacant, în care calificarea și competențele sale pot fi folosite, însă doar în măsura în care, la nivelul unității sau a companiei, există posturi vacante potrivite, a stabilit Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Citește articolul