ACCES GRATUIT

Programul de consiliere în carieră promis de Ministerul Muncii va fi posibil abia începând cu 2027

Programele de dezvoltare profesională și sprijin pentru cetățeni, cum este acesta, se aliniază cu interesele departamentului de a contribui la bunăstarea socială și de a susține comunitatea, fiind parte din responsabilitatea socială a companiei.

Ministerul Muncii a anunțat săptămâna aceasta lansarea unui „nou sistem național” care îi va ajuta pe români să își găsească drumul profesional, promițând consiliere în carieră gratuită și o platformă digitală. Cu toate acestea, în urma clarificărilor oferite de minister, se confirmă că programul este încă în faza de implementare și că serviciile de consiliere vor fi disponibile abia în 2027. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prevenirea și sancționarea hărțuirii: Cum procedăm când angajatorul primește o sesizare despre fapte petrecute în afara muncii?

Un mediu de lucru lipsit de hărțuire și discriminare demonstrează responsabilitatea socială a companiei și angajamentul său față de etică și bunăstarea angajaților, aspecte importante pentru imaginea și raportările de sustenabilitate.

Cadrul legislativ privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă impune angajatorilor obligații concrete și clarifică definițiile, oferind chiar exemple de comportamente interzise (fizice, verbale și nonverbale), precum și proceduri clare pentru gestionarea sesizărilor. Legislația protejează demnitatea angajaților și sancționează orice comportament care creează un mediu de lucru ostil, intimidant sau umilitor, inclusiv hărțuirea sexuală. Deși obligațiile angajatorilor de sancționare sunt indisolubil legate de faptele care au o legătură certă cu munca, nu putem vorbi de inexistența obligației acestuia în a sancționa și fapte care se petrec în afara locului de muncă, între colegi sau superiori și subalterni. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere: „Regula fermoarului” ar putea deveni obligatorie în traficul rutier, iar șoferii care o încalcă ar risca amendarea

O mai bună fluidizare a traficului poate contribui la reducerea emisiilor și la o utilizare mai eficientă a combustibilului, aspecte relevante pentru sustenabilitate. Siguranța rutieră este, de asemenea, o componentă a responsabilității sociale.

Recent, a fost înregistrată la Senat o propunere legislativă prin care se prevede ca „regula fermoarului”, ce înseamnă, de fapt, intrarea alternativă pe o bandă a mașinilor în cazul îngustării drumului, să devină o normă obligatorie de circulație, nu doar o practică de conducere defensivă. Propunerea prevede, de asemenea, ca nerespectarea acestei reguli să fie sancționată cu amenzi de peste 600 de lei.

Citește articolul

ACCES GRATUIT

Raport FILIA: Lacunele legislative și barierele în accesul la justiție al victimelor agresiunilor sexuale

Articolul abordează chestiuni sociale importante legate de violența de gen și drepturile omului, domenii de interes pentru o companie care își asumă responsabilitatea socială și promovează egalitatea de șanse.

Un raport recent al Centrului Filia subliniază provocările majore cu care se confruntă România în implementarea legislației privind prevenirea și combaterea violenței de gen, în ciuda progreselor realizate. Printre lacunele identificate se numără lipsa unei definiții clare a consimțământului în cazul infracțiunii de viol și neincluderea unor forme de violență de gen în legislația națională. De asemenea, raportul evidențiază deficiențele grave în pregătirea profesională a polițiștilor, procurorilor și judecătorilor, ceea ce îngreunează accesul victimelor la justiție și protecția acestora. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pădurile, (încă) fără supraveghere video: Legea există, dar nu se poate aplica

Acest departament este interesat de reglementările care vizează protecția mediului și combaterea activităților ilegale (cum ar fi tăierile ilegale), deoarece aceste inițiative contribuie la reputația companiei și la îndeplinirea obiectivelor de sustenabilitate și responsabilitate socială.

O lege din 2023, care modifică Codul Silvic, obligă proprietarii de păduri să instaleze sisteme de supraveghere video pe drumurile forestiere. Costurile acestor instalații sunt suportate de stat. În același timp, legea în discuție acordă Jandarmeriei responsabilitatea de a monitoriza și interveni în cazurile de tăieri ilegale de copaci, iar Poliției îi extinde atribuțiile în ceea ce privește paza pădurilor. La aproape doi ani de la intrarea în vigoare a acestui act normativ, avocatnet.ro a solicitat Gărzii Forestiere Naționale (GFN) câteva informații legate de aplicarea efectivă a măsurilor introduse de această măsură. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Din 2026, hotelurile și celelalte structuri de cazare vor trebui să înregistreze turiștii folosind un sistem informatic

Acest departament este interesat de modul în care compania respectă principiile etice și sociale, cum ar fi interzicerea discriminării clienților, contribuind la o imagine pozitivă și la o afacere responsabilă.

Administrațiile structurilor de primire turistice (hoteluri, moteluri, pensiuni turistice etc.) vor trebui să, începând cu 1 ianuarie 2026, să înregistreze toți turiștii în Sistemul Informațional pentru Turism (SIT), conform unui proiect de hotărâre recent publicat de Ministerul Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului. În plus, proiectul introduce interzicerea discriminării la cazare pe criterii precum naționalitatea, convingerile politice și religioase. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Family Start și Student Invest se modifică: Noi cheltuieli pentru care se vor putea cere credite garantate de stat și creșterea sumei pentru plata chiriei

Cunoașterea inițiativelor de sprijin social de la stat care pot fi incluse sau promovate prin programele de implicare socială ale companiei.

Tinerii vor putea folosi creditele garantate de stat contractate în cadrul programelor Family Start și Student Invest în mai multe situații, nu doar pentru nuntă, mașină, chirie sau sănătatea proprie, potrivit unui proiect de ordonanță pus recent în dezbatere la Ministerul Muncii și prin care se dorește modificarea regulilor celor două programe guvernamentale de creditare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

EUDR: Producția de anvelope, care are o contribuție semnificativă în exporturile României, e vizată de regulamentul european privind produsele din defrișări. Ce trebuie să știe firmele din domeniul auto

Acest departament este direct responsabil de imaginea companiei în raport cu mediul și societatea, iar respectarea regulamentului legat de defrișări este esențială pentru a demonstra un comportament responsabil.

Regulamentul european privind produsele provenite din defrișări („European Union Deforestation Regulation” - EUDR), care interzice comercializarea unor astfel de mărfuri în spațiul comunitar, dar și exportul acestora către alte piețe, va intra în vigoare la 31 decembrie 2025. Termenul a fost amânat cu un an, astfel că cei implicați în operațiuni cu produsele vizate au la dispoziție o perioadă suplimentară de timp să se pregătească pentru conformare - aspect benefic, având în vedere complexitatea procedurilor pe care le impune reglementarea. În România, pe lângă alte domenii, cum ar fi zona de retail, este anticipat un impact semnificativ asupra industriei auto, în special producția de anvelope din cauciuc. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Minighid pentru lucrătorul care se consideră victima unei hărțuiri la locul de muncă

Acest departament se ocupă cu modul în care compania contribuie la societate și la bunăstarea angajaților, iar prevenirea hărțuirii este fundamentală pentru o cultură organizațională responsabilă, etică și echitabilă, aspecte cheie ale sustenabilității.

Hărțuirea la locul de muncă, fie că este de natură sexuală sau morală, este o problemă serioasă care afectează atât bunăstarea angajaților, cât și climatul profesional. Toți angajatorii sunt obligați să implementeze politici clare și proceduri eficiente pentru prevenirea și combaterea acestui fenomen. Victimele hărțuirii au dreptul să raporteze incidentele, iar angajatorii trebuie să asigure confidențialitatea și soluționarea acestora într-un termen rezonabil. În acest articol, vom explora pașii esențiali în procesul de raportare și soluționare a cazurilor de hărțuire la locul de muncă, precum și drepturile și obligațiile părților implicate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Statistici privind piața forței de muncă referitoare la întreprinderi. Consiliul UE a adoptat textul unui nou regulament european. Ce înseamnă pentru companii

Regulamentul vizează îmbunătățirea politicilor privind egalitatea de gen, transparența salarială și incluziunea socială, domenii esențiale pentru responsabilitatea socială a unei companii, pe care acest departament le promovează.

Consiliul Uniunii Europene a dat undă verde unui nou regulament european care va îmbunătăți colectarea statisticilor privind piața forței de muncă referitoare la întreprinderi la nivelul UE. Prin viitorul regulament, legiuitorul european va avea la dispoziție statistici actualizate și comparabile între țări, noile date colectate de la statele membre urmând să acopere mai multe sectoare din economie, totodată. Noile norme vor genera, cel puțin inițial, obligații suplimentare pentru companiile din statele membre UE, dar și schimbări de politică internă dacă ne gândim, de exemplu, la datele privind egalitatea de reumnerare. Totuși, o abordare națională inteligentă și digitalizată va putea reduce semnificativ povara efectivă asupra mediului de business, ea rămânând în mare parte la stat. Citește articolul