ACCES GRATUIT

Regulile actuale pentru acordarea drepturilor de transport gratuit persoanelor cu dizabilități

Pentru acest departament, informațiile sunt utile pentru că arată cum sunt sprijinite persoanele cu dizabilități. Companiile pot folosi aceste informații pentru a-și îmbunătăți programele de responsabilitate socială și pentru a promova incluziunea.

Actuala legislație stabilește că persoanele cu handicap grav sau accentuat beneficiază, în anumite condiții, de transport gratuit, atât în orașe, cât și la nivel interurban, indiferent dacă aleg să meargă cu trenul, autobuzul sau cu mașina mică. În cazul în care nu se respectă regulile utilizării banilor pentru asigurarea transportului interurban, de pildă, interdicția de vânzare a bonurilor de carburant primite de persoanele cu dizabilități, sancțiunile sunt mari, valoarea amenzilor ce se pot aplica depășind 60.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sectorul imobiliar rămâne în atenția investitorilor, dar necesită o abordare strategică și o gestionare mai riguroasă din punct de vedere juridic

Abordează obligațiile legate de raportarea ESG (mediu, social, guvernanță) în contractele imobiliare și beneficiile economice ale investițiilor în eficiența energetică și tehnologii verzi, contribuind la strategia de sustenabilitate a companiei.

Sectorul imobiliar este în ultima vreme supus unor provocări și teste tot mai diverse, mai ales pe piața locală. Factori precum instabilitatea geopolitică, eliminarea unor facilități fiscale, deficitul bugetar mare și inflația influențează în mod direct apetitul investitorilor. Cu toate acestea, aderarea României la spațiul Schengen, revenirea unui număr tot mai mare de români din diaspora și dezvoltarea accelerată a infrastructurii contribuie la revitalizarea interesului pentru plasamente în domeniul imobiliar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Specialist: Deși trebuie să faceți posibile plângerile anonime, e preferabil să încurajați angajații să depună sesizări asumate

Practicile etice la locul de muncă, bunăstarea angajaților și prevenirea hărțuirii sunt aspecte cheie ale responsabilității sociale a unei companii și contribuie la o imagine publică pozitivă și la performanța generală de sustenabilitate.

Începând cu 3 februarie, politicile interne de prevenire a hărțuirii morale și pe criteriul de sex la locul de muncă trebuie să permită și depunerea de sesizări anonime. Totuși, cele asumate rămân preferabile, fiind mai ușor de analizat și de investigat, între altele. De asemenea, un număr mare de plângeri anonime poate indica o lipsă de încredere a angajaților în capacitatea angajatorului de a gestiona eficient cazurile de hărțuire. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 3 - 9 martie 2025

Preocupat de promovarea diversității și de includerea echilibrului de gen în conducerea companiei, ca parte a angajamentelor de responsabilitate socială și sustenabilitate (ESG).

Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 3 - 9 martie 2025. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Crize și tranziții în carieră: depășirea momentelor dificile

Depresia la locul de muncă: Semne, cauze și opțiuni de ajutor

O companie care se preocupă de sănătatea mentală și emoțională a angajaților săi demonstrează responsabilitate socială. Acest departament este interesat să dezvolte și să implementeze politici care arată că firma este un loc bun de muncă, contribuind la imaginea generală de etică și sustenabilitate.

Cum recunoaștem depresia la locul de muncă? Nu e întotdeauna ușor de observat, pentru că fiecare își poartă propriile lupte interioare. Totuși, devine mult mai vizibil atunci când, în contrast cu entuziasmul și eficiența colegilor, un membru al echipei începe să manifeste încetinire generală, lipsă de sens sau ineficiență. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Bursa pe Bune

Despre cât costă comisionul zero

Acest departament poate fi interesat de etica afacerilor și de protecția consumatorilor în industria financiară, analizând cum 'comisionul zero' poate crea iluzii și poate duce la pierderi financiare semnificative pentru investitori, aspecte ce țin de responsabilitatea socială a companiilor.

Ca să fim sinceri, acest material își propune să răspundă la întrebarea – chiar am primit o sugestie concretă în acest sens – de ce Investimental nu a oferit niciodată, nici măcar cu ocazia lansării, comision zero. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviu Soluții tehnice pentru înregistrarea plângerilor anonime privind faptele de hărțuire și sfaturi pentru angajatori în abordarea recentelor modificări

Articolul subliniază importanța integrării politicilor anti-hărțuire în cultura organizațională, nu doar ca o formalitate, ci ca o parte esențială a responsabilității sociale și a reputației companiei.

Modificările aduse recent Metodologiei privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă consolidează măsurile de protecție, introducând posibilitatea raportării anonime a cazurilor și obligația angajatorilor de a implementa proceduri de verificare și suport pentru victime. Deși reprezintă un pas înainte, aceste schimbări pot genera provocări practice pentru companii. Despre noile prevederi ne-a povestit mai multe Cristina Mihai, avocat Țuca Zbârcea & Asociații, care recomandă actualizarea politicilor interne anti-hărțuire, implementarea unor soluții tehnice pentru raportarea anonimă (platforme online securizate, cutii pentru sesizări, linii telefonice dedicate) și desemnarea unor angajați responsabili cu oferirea de suport și îndrumare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Mai multe schimbări importante pentru firmele listate la bursă, oficializate

Legea introduce raportarea privind durabilitatea (ESG) și reguli pentru echilibrul de gen în conduceri, aspecte care sunt în centrul preocupărilor de responsabilitate socială corporativă și sustenabilitate ale unei companii.

O lege cu modificări ample privind emitenții de instrumente financiare și operațiuni de piață a fost oficializată recent și se va aplica din 15 martie 2025. Aceasta urmărește atât transpunerea unor directive europene, cât și introducerea unor îmbunătățiri la cadrul legal actual. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Până în iunie 2026, firmele mari listate la bursă trebuie să regleze, în rândul administratorilor, echilibrul între femei și bărbați

Egalitatea de gen și diversitatea în conducere sunt aspecte cheie ale responsabilității sociale corporative și ale strategiilor de sustenabilitate (ESG), iar acest departament se ocupă de promovarea și raportarea acestor inițiative.

Firmele mari listate la bursă, care își au sediul social în România, vor trebui să respecte reguli pentru reprezentarea echilibrată a femeilor și bărbaților în rândul administratorilor acestora, conform unei legi oficializate recent. Însă trebuie precizat că noile prevederi se vor aplica numai noilor numiri de administratori, fără să existe efecte asupra contractelor de mandat în vigoare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CFR: Studenții își pot cumpăra bilete cu preț redus și online

Poate fi folosită pentru a informa angajații despre beneficii sociale care susțin educația și mobilitatea, în linie cu obiectivele de responsabilitate socială și sustenabilitate ale companiei.

Începând cu 5 martie, studenții pot achiziționa bilete și abonamente cu o reducere de 90% online, prin aplicația disponibilă pe site-ul oficial al Căilor Ferate Române (CFR) sau descărcabilă pe dispozitive mobile, dar și de la automatele de vânzare tip kiosk din stațiile de cale ferată. Citește articolul