ACCES GRATUIT

Proiect de OUG: Urșii care intră în localități vor putea fi împușcați, nu doar goniți, ca până acum

Se referă la modul în care societatea și companiile gestionează coexistența cu animalele sălbatice, subiect important pentru responsabilitatea socială și sustenabilitatea operațiunilor companiei.

Ministerul Mediului a pus în dezbatere publică un proiect de ordonanță de urgență ce vizează modificarea legislației care reglementează metodele de intervenție imediată pentru prevenirea și combaterea atacurilor exemplarelor de urs asupra persoanelor și bunurilor. Pe fondul înmulțirii atacurilor acestor animale, Guvernul intenționează să creeze un cadru legal care să permită eutanasierea sau împușcarea exemplarelor care pătrund în intravilanul localităților. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Primele majorate pentru împăduriri, pentru a stimula plantarea de copaci, au fost oficializate

Împăduririle contribuie la sustenabilitatea mediului și la responsabilitatea socială a companiei, aspecte esențiale pentru raportare și imagine publică.

Ordonanța de urgență care modifică legislația referitoare la campania națională de împădurire și reîmpădurire, prevăzută în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), a fost recent oficializată și a intrat în vigoare începând cu 10 aprilie. Documentul majorează prima acordată celor care plantează copaci pe suprafețele de teren pe care le dețin, suma fiind majorată de la 456 euro anual pe hectar, cât era până acum, la 640 euro. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stock option plan: Cum influențează planurile de acțiuni piața muncii din România. Beneficiul devine tot mai popular

Pentru că oferirea de acțiuni angajaților contribuie la un mediu de lucru mai echitabil și la implicarea acestora în succesul companiei, aspecte ce țin de responsabilitatea socială.

În România, planurile de acțiuni vin în diverse forme, dar un concept care captează atenția este „stock option plan” (SOP). Nu este un subiect deloc nou, dar este unul care nu-și pierde interesul. Ultimii cinci ani au adus schimbări majore pe piața muncii. În contextul unei evoluții rapide a mediului de afaceri, organizațiile își revizuiesc strategiile de compensare și motivare pentru a răspunde mai bine nevoilor și așteptărilor angajaților. Citește articolul

ACCES GRATUIT

ANRE: Cum poți obține certificarea statutului de prosumator și ce beneficii ai

Arată cum o companie poate contribui la protecția mediului prin producția de energie verde, îmbunătățind imaginea firmei ca fiind una responsabilă și sustenabilă.

Persoanele care doresc să producă energie electrică din surse regenerabile pentru consum propriu și să vândă surplusul în rețea pot obține statutul de prosumator, proces explicat pas cu pas de un Ghid recent publicat de Autoritatea Națională de Reglementare în Domeniul Energiei (ANRE). Ghidul detaliază pașii necesari pentru dobândirea acestui statut, de la racordarea la rețea și până la semnarea contractului de vânzare a energiei. De asemenea, documentul explică beneficiile fiscale pentru prosumatori, mecanismele de compensare și procedurile de facturare aplicabile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Concediul paternal în 2025: zile libere pentru tații care-și îngrijesc copiii nou-născuți

Pentru a înțelege cum sprijinirea angajaților în viața de familie, prin respectarea și promovarea dreptului la concediul paternal, contribuie la imaginea companiei ca angajator responsabil și sustenabil.

De concediu paternal plătit de zece zile pot beneficia toți bărbații încadrați în muncă, părinți de nou-născuți, în termen de maximum opt săptămâni de la nașterea copilului, în baza unei cereri. Neacordarea de către angajator a concediului paternal atrage cu sine sancțiuni contravenționale, acesta fiind obligat să aprobe cererea solicitantului și să-i asigure respectarea drepturilor legale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Nerespectarea regulilor protecției persoanelor cu dizabilități sau încadrarea ilegală în grad de handicap a unei persoane se sancționează cu amenzi de până la 100.000 de lei

Acest departament se ocupă de imaginea companiei și de modul în care aceasta contribuie la societate, inclusiv prin promovarea incluziunii și respectarea drepturilor persoanelor cu dizabilități, aspecte centrale ale responsabilității sociale.

În cazul în care prevederile legale din domeniul protecției persoanelor cu dizabilități sau cele legate de încadrarea în grad și tip de handicap a unei persoane nu sunt respectate, autoritățile pot aplica, potrivit legislației momentului, amenzi ce ajung până la 100.000 de lei. Pentru ca sancțiunile să se poată aplica și în practică, Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD) a publicat recent formularele necesare în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Venitul minim de incluziune: Ajutorul social se reduce dacă nu-ți trimiți copiii la școală

Articolul discută un program guvernamental menit să combată sărăcia și abandonul școlar, promovând educația și incluziunea socială. Departamentul de CSR este direct interesat de astfel de inițiative pentru a înțelege contextul social și pentru a-și alinia propriile programe de responsabilitate socială cu eforturile de dezvoltare a comunității.

Legislația actuală dă dreptul familiilor și persoanelor singure aflate în situații dificile la un venit minim de incluziune, menit să reducă riscul de sărăcie și de excluziune socială. O componentă importantă a venitului minim de incluziune este ajutorul pentru familia cu copii, a cărui acordare este condiționată, printre altele, de frecventarea școlii de către aceștia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Raport: Majoritatea companiilor se confruntă cu deficit de expertiză și competențe digitale în departamentele de taxe, acestea nefiind pregătite să gestioneze complexitatea reglementărilor fiscale

Articolul menționează conformitatea ESG (Mediu, Social și Guvernanță) ca un motiv pentru externalizarea activităților fiscale, o temă centrală pentru responsabilitatea socială și sustenabilitate.

Mai puțin de jumătate (43%) dintre organizații se consideră pregătite să facă față noilor obligații de reglementare fiscală, precum Pilonul 2, despre care 91% spun că va avea impact asupra afacerii lor, arată sondajul Global Reframing Tax Survey 2025, realizat de PwC la nivel global. Mai mult, 95% admit că au deficit de angajați cu competențe în domeniul expertizei fiscale specializate, inteligenței artificiale și analizei datelor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere: Deciziile de eutanasiere a câinilor din adăposturi ar putea fi publicate cu cel puțin trei zile înainte, în speranța că animalele sunt adoptate până atunci

Articolul abordează o problemă socială importantă – bunăstarea animalelor și gestionarea câinilor fără stăpân. Companiile care își asumă responsabilitatea socială (CSR) și sunt preocupate de sustenabilitate (ESG) ar putea fi interesate de modul în care pot contribui la rezolvarea acestei probleme sau cum se aliniază cu practicile europene de protecție a animalelor.

Recent, la Senat a fost înregistrată o propunere legislativă care își propune să combată abandonul, să limiteze înmulțirea necontrolată și să asigure o mai mare transparență în deciziile privind eutanasierea câinilor. Inițiativa urmărește alinierea legislației românești la standardele europene de protecție a animalelor, punând accent pe responsabilizarea deținătorilor, utilizarea eficientă a fondurilor publice și, nu în ultimul rând, reducerea suferinței animalelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Subvenții angajatori 2025: Lista șomerilor pentru angajarea cărora se poate obține sprijin financiar este mai lungă acum, însă trebuie să existe și fondurile necesare

Angajarea persoanelor din categorii vulnerabile, cum ar fi victimele violenței sau ale traficului de persoane, se potrivește perfect cu obiectivele de responsabilitate socială ale unei companii. Acest departament este interesat de inițiativele care demonstrează implicarea socială a firmei și contribuția la o societate mai incluzivă.

Începând din 11 aprilie 2025, angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, victime ale violenței domestice protejate prin ordin de protecție sau ale traficului de persoane pot primi lunar o subvenție de 2.250 lei timp de 12 luni, cu condiția menținerii raporturilor de muncă cel puțin 18 luni. Această categorie se adaugă celor existente (șomeri peste 45 de ani, părinți unici, șomeri de lungă durată, tineri NEET). Deși lista beneficiarilor s-a extins printr-o lege recentă, acordarea efectivă a subvențiilor depinde de existența fondurilor alocate - e puțin probabil însă ca vreo astfel de subvenție să fie plătită în acest an. Citește articolul