ACCES PREMIUM

Șase recomandări ale unui specialist privind implementarea politicii de prevenire și sancționare a faptelor de hărțuire

Se asigură că firma respectă principii etice și sociale, creând un mediu de lucru echitabil și sigur, esențial pentru reputația și sustenabilitatea companiei.

Cadrul legal privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă necesită o implementare efectivă, nu doar formală. Se recomandă o abordare comprehensivă, care să țină cont de întregul context legislativ, nu doar una bazată exclusiv pe deja cunoscuta metodologie adoptată prin hotărâre de Guvern. Responsabilul desemnat trebuie să cunoască toate reglementările relevante, iar politica anti-hărțuire trebuie adaptată specificului angajatorului, nu să reprezinte exclusiv un copy-paste legislativ. Regulamentul intern și contractul colectiv de muncă trebuie să conțină prevederi clare despre prevenirea și sancționarea discriminării, inclusiv detalii despre canalele de raportare, aspecte verificate de inspectorii de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Parteneriat media

British-Romanian Chamber of Commerce: Consolidarea legăturilor de afaceri și promovarea creșterii durabile BRCC recunoscută ca Superbrand de Afaceri în ediția 2024-2025

Articolul subliniază angajamentul BRCC față de responsabilitatea socială, sustenabilitate și practicile ESG (Mediu, Social și Guvernanță), aspecte esențiale pentru acest departament care se ocupă de impactul social și de mediu al companiei.

În recunoașterea contribuțiilor sale remarcabile la promovarea relațiilor de afaceri între Regatul Unit și România, British-Romanian Chamber of Commerce (BRCC) a fost distinsă cu prestigiosul statut de Superbrand Business pentru ediția 2024-2025. Procesul de selecție pentru Programul Superbrands s-a bazat pe criterii esențiale precum Calitate, Încredere, Distincție și ESG, consolidând rolul BRCC ca organizație de afaceri de top. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Psihologia relațiilor la locul de muncă

Conflictele de personalitate la birou: Tipologii și modalități de rezolvare

Contribuie la crearea unui mediu de lucru pozitiv și incluziv, o componentă cheie a responsabilității sociale și a imaginii companiei.

Atunci când vorbim despre conflicte de personalitate la locul de muncă, ne referim la tensiunile care apar ca urmare a diferențelor fundamentale în modul în care indivizii gândesc, comunică și interacționează. Deși termenul este adesea folosit în mod superficial pentru a descrie orice dezacord între colegi, conflictele autentice de personalitate au rădăcini mult mai adânci.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

CJUE: Rectificarea datelor personale privind identitatea de gen NU poate fi condiționată de prezentarea unor dovezi privind un tratament chirurgical pentru schimbarea sexului

Această decizie subliniază importanța respectării drepturilor omului și a diversității. Compania poate folosi aceste informații pentru a-și îmbunătăți politicile de incluziune și a arăta că îi pasă de aspectele sociale.

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit recent, în contextul GDPR (General Data Protection Regulation), că autoritățile europene nu pot impune condiții precum prezentarea unor dovezi de trecere printr-un tratament chirurgical de schimbare de sex pentru rectificarea datelor inexacte privind identitatea de gen înregistrate de autorități. CJUE subliniază că, deși persoanele care solicită modificarea datelor pot fi rugate să furnizeze dovezi relevante, acestea nu trebuie să prezinte dovezi că au trecut prin intervenții chirurgicale de schimbare de sex, un certificat medical sau un diagnostic psihiatric fiind suficiente pentru a demonstra identitatea de gen. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Programul legislativ al Guvernului pe 2025

Responsabilul cu egalitatea de șanse va fi obligatoriu la toate companiile cu peste 50 de angajați. Experții desemnați se vor ocupa și de atribuțiile în domeniul prevenirii hărțuirii, având nevoie de formare

Egalitatea de șanse, tratamentul corect al angajaților și prevenirea hărțuirii sunt principii fundamentale ale responsabilității sociale corporative, iar departamentul de CSR este interesat de modul în care compania își aliniază practicile la aceste valori, conform noilor cerințe legale.

Guvernul va promova anul acesta, în toamnă, un proiect de lege care să introducă obligația companiilor private cu peste 50 de angajați, precum și a instituțiilor și autorităților publice, de a desemna și de a avea în structura organizatorică un responsabil cu egalitatea de șanse / tehnician în egalitate de șanse, ori, după caz să repartizeze în sarcina unui salariat, prin fișa postului, atribuțiile specifice din domeniul egalității de șanse între femei și bărbați. Momentan, legea indică doar posibilitatea de a numi un responsabil, deși obligațiile legale privind respectarea egalității de șanse și nediscriminarea sunt le revin tuturor angajatorilor. Măsura, regăsită în programul legislativ al Guvernului pe 2025, capătă cu atât mai mult sens dacă ne gândim la modificările puse recent în dezbatere la Ministerul Muncii și care vizează prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Mâncarea la pachet în recipientele clientului: Reprezentanții HoReCa spun că ar putea apărea probleme din cauza regulilor sanitare

Regulamentul este o inițiativă de sustenabilitate prin reducerea deșeurilor. Companiile își pot îmbunătăți imaginea și pot demonstra responsabilitate socială adoptând aceste practici, aspecte gestionate de acest departament.

O nouă reglementare europeană, care se va aplica peste doi ani, prevede posibilitatea clienților din sectorul HoReCa de a folosi propriile recipiente pentru băuturi și alimente pe care le iau la pachet. Referitor la această măsură, al cărei rol este acela de a uniformiza practicile din acest domeniu în cadrul UE, avocatnet.ro a solicitat opiniile unor profesioniști din industrie.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

CNAS: Asigurații pot beneficia gratuit de servicii furnizate de psihologi și fizioterapeuți

Pentru acest departament, accesul la servicii de sănătate pentru angajați reprezintă o componentă importantă a responsabilității sociale a companiei. Sprijinul pentru sănătatea fizică și mentală a personalului contribuie la un mediu de lucru mai bun și la imaginea companiei ca angajator responsabil.

Persoanele asigurate în sistemul public de sănătate pot beneficia, printre altele, de servicii conexe actului medical, conform unui ghid recent emis de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS). Acestea includ servicii furnizate de psihologi, terapii psihiatrice, logoped, fizioterapeuți și drenaj limfatic manual. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce trebuie să știi despre răscumpărarea anticipată a titlurilor de stat Tezaur prin Ghiseul.ro. Cei care apelează la această variantă pierd dobânda

Companiile pot include în programele lor de responsabilitate socială inițiative pentru bunăstarea angajaților, inclusiv educație financiară. Informațiile despre investiții sigure, cum sunt titlurile de stat Tezaur, pot fi utile în astfel de programe pentru a-i ajuta pe angajați să ia decizii financiare informate.

Mai nou, românii pot cumpăra titluri de stat Tezaur inclusiv online, prin intermediul platformei Ghiseul.ro, conform unor reguli procedurale date recent. În acest context, prezentăm cum se poate face online răscumpărarea anticipată a titlurilor - acțiune care înseamnă, practic, pierderea dobânzii. Atenție, însă, pentru că răscumpărarea prin Ghiseul.ro e posibilă doar pentru titlurile Tezaur luate tot prin Ghiseul.ro. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CNAS: Bolnavii se pot trata gratuit în cadrul Programelor Naționale de Sănătate Curative

Acest departament se preocupă de modul în care compania contribuie la bunăstarea societății și a angajaților. Cunoașterea programelor naționale de sănătate arată angajamentul companiei față de sprijinul angajaților și al comunității, mai ales în situații de sănătate dificile, și poate fi integrată în inițiativele de responsabilitate socială.

În cadrul Programelor Naționale de Sănătate Curative (PNSC), persoanele bolnave, indiferent dacă sunt asigurate sau nu, pot beneficia de tratamente gratuite, conform unui ghid recent publicat de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS). Înscrierea în aceste programe se realizează pe baza diagnosticului și a criteriilor stabilite de medicul specialist. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Un angajator, obligat la plata despăgubirilor pentru epuizarea profesională a unui angajat. Chiar și în lipsa unei reglementări exprese a burnoutului, angajații își pot găsi dreptatea în instanță

Cazul arată că firma nu a avut grijă de sănătatea angajatei, ceea ce afectează imaginea companiei. Este important pentru departamentul CSR să se asigure că firma respectă standardele etice și sociale în tratarea angajaților, contribuind la o reputație bună și la sustenabilitatea afacerii.

Legislația actuală permite angajaților să solicite despăgubiri pentru burnout în instanță, chiar în absența unei reglementări specifice. Un exemplu în acest sens vine de la Tribunalul Cluj, care a acordat daune materiale și morale unei angajate diagnosticate cu sindrom de burnout, după ce a constatat că angajatorul și-a organizat defectuos activitatea, alocându-i un volum excesiv de muncă, echivalentul muncii mai multor angajați la un loc. Instanța a stabilit că societatea a încălcat obligațiile privind protecția sănătății angajaților, ignorând semnalele de deteriorare a stării de sănătate și exercitând presiune constantă, fără a oferi suport sau posibilitatea de delegare a sarcinilor. Citește articolul